37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Wertschätzend in allen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei DRK seniorenzentrum leinetal in Gronau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Bestes Miteinander, großartige Wertschätzung von Person und Leistung
Gehalt/Benefits
Angemessen
Kollegenzusammenhalt
Bester, den ich je hatte
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Super
Arbeitsbedingungen
Wunderbar
Kommunikation
Kurze Dienstwege machen Kommunikation unkompliziert
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen machen den Arbeitstag abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Tolle Arbeitsstelle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Seniorenzentrum in Harpstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles finde ich gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lockangebote mit System – Ausbeutung statt Einarbeitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifliche Bezahlung: Die Vergütung orientiert sich an festen Tabellen, was eine gewisse finanzielle Planungssicherheit bietet.
Kollegialer Zusammenhalt: Das Team an der Basis arbeitet eng zusammen und versucht, die schwierigen Rahmenbedingungen durch gegenseitige Unterstützung aufzufangen.
Erreichbarkeit des Standorts: Die zentrale Lage in Fulda ist für Pendler gut angebunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Einarbeitung: Man wird ohne Einweisung ins kalte Wasser geworfen (Schlüssel, Passwort, leg los), was fachlich und menschlich unverantwortlich ist.
Massiver Druck bei Einstellung: Bewerber werden gedrängt, bestehende Jobs per Aufhebungsvertrag zu kündigen.
Mangelnde soziale Verantwortung: Die Kündigung in der Probezeit direkt nach einem Arbeitsunfall zeigt, dass man als Mensch nur eine Nummer im Dienstplan ist.
Unzuverlässige Führung: Vorgesetzte (PDL), die bei Personalmangel selbst einspringen sollten, melden sich stattdessen oft selbst krank.
Finanzielle Diskrepanz: Qualifizierte Fachkraft-Stellen werden teils schlechter vergütet als Hilfstätigkeiten in anderen Branchen (z.B. Winterdienst/Gartenbau).
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung sicherstellen: Neue Mitarbeiter dürfen nicht ohne Einweisung in Hausabläufe und Bewohnerbesonderheiten allein gelassen werden. Schlüssel in die Hand und loslegen gefährdet die Pflegequalität.
Druck bei Vertragsabschluss unterlassen: Bewerber sollten nicht gedrängt werden, bestehende Arbeitsverhältnisse per Aufhebungsvertrag zu beenden. Das zerstört jegliches Vertrauen vor dem ersten Arbeitstag.
Umgang mit Krankheit und Unfällen: Ein Arbeitsunfall in der Probezeit sollte nicht zur sofortigen Kündigung führen. Ein sozialer Arbeitgeber zeigt hier Verantwortung statt Aussortierung.
Vorbildfunktion der Führung: Die Pflegedienstleitung (PDL) muss in personellen Engpässen verlässlich sein und selbst einspringen, statt sich in Belastungssituationen der Verantwortung zu entziehen.
Wertschätzung der Fachkraft: Werden erfahrene Kräfte schlechter bezahlt als in fachfremden Branchen z.B. Bauhelfer, muss die Gehaltsstruktur dringend überprüft werden, um Personal langfristig zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch Zeitdruck und mangelnde Struktur.
Image
Die glänzenden Flyer und Zeitungsberichte spiegeln nicht die Realität an der Basis wider.
Work-Life-Balance
Ständiges Einspringen, kaum verlässliche Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer nach der Ausbildung sofort geht oder in der Probezeit wegen eines Unfalls gekündigt wird, hat hier keine Perspektive.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung nach Tarif ist okay, aber man sollte genau prüfen, ob man in anderen Branchen bei weniger Stress nicht sogar mehr verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen sozial DRK-Label, intern wird bei Krankheit/Unfall aber sofort aussortiert.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, um den Mangel aufzufangen, zumindest am Anfang, Stationsleitung hat 2 Gesichter, kann man nicht trauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden oft genauso "verheizt" wie neue, wenig Rücksicht auf Belastungsgrenzen.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Rückendeckung, Druck bei der Einstellung.
Arbeitsbedingungen
Ohne Einarbeitung und mit sofortiger Kündigung nach Unfall sind die Bedingungen fachlich und menschlich untragbar.
Kommunikation
Informationen fließen, aber oft nur unter Druck.
Gleichberechtigung
In der Pflege arbeiten viele Nationalitäten zusammen, das funktioniert im Team meist gut.
Interessante Aufgaben
Die Pflege an sich ist wertvoll, die Rahmenbedingungen nicht.
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Mehrfachbewertung
Wertschätzung gehört hier zum Alltag, eines der besten Pflegeheime in der Region und ein sehr guter Arbeitsplatz.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba Fulda in Fulda gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine tolle Chefin mit Leidenschaft, offene Türen, flache Hirachie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatzsituation könnte in der Nachbarschaft besser sein....großer Parkplatz beim HJK oftmals überbelegt. Aber eigene Parkplätze vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
für die äußeren Umstände im Gesundheitswesen kann der Arbeitgeber nichts
Image
Ein gutes Image, bei Ärzten, Angehörigen, Vereine
Work-Life-Balance
Selbst als Vollzeitkraft hat man oftmals nur max. 5 Tage am Stück
Karriere/Weiterbildung
möglich, je nach eigener Zielsetzung
Kollegenzusammenhalt
je nach Station unterschiedlich, meist eher kleine Grüppchen
Arbeitsbedingungen
gute Grundvorraussetzungen
Kommunikation
Wertschätzende Kommunikation
Gehalt/Benefits
Die Zeiten als das DRK weniger als Mitbewerber zahlte, sind vorbei.
Interessante Aufgaben
Leistet man eine gute Arbeit, hat man viele Freiheiten, seinen Arbeitsablauf selbst zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Noch nie so ein gutes Seniorenheim gesehen. Die Pflegedienstleitung und Heimleitung sind einfach ein Traum aber eig Alle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Seniorenzentrum in Gemünden (Wohra) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich wie eine Familie fühlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts auszusetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nein Danke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei drk seniorenzentrum geislingen in Geislingen an der Steige gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
jeder arbeitet gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Verbrennung guter MA, Verharmlosen von schlechten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber, wo auch der Einzelne eine Stimme hat und ernstgenommen wird. Ein gutes Gehalt ist nicht alles.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba Fulda in Fulda gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wechsel vor über einem Jahr in der Heimleitung war bitter nötig. Es hat sich um 180° Grad zum Positiven für die Bewohner und Angestellten verändert.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre die ich schon einige Jahre nicht mehr erlebt habe.
Image
Ein gutes Image, bei Angehörigen, Ärzten im Landkreis Fulda.
Work-Life-Balance
Als Vollzeit Fachkraft zu 99%, nur 5 Tage am Stück Dienst, oftmals auch nur 4 Tage am Stück. Je nach Lebenssituation und nach Absprache sind auch nur einzelne Schichten / Personalsituation / Team möglich. Es gibt auch die Möglichkeit von "Mutti-Diensten" z.B. ab 8 Uhr wenn die Kinder in der Kita sind etc...
Karriere/Weiterbildung
ist möglich und wird individuell gefördert.
Gehalt/Benefits
Eine zeitgemäße gute Bezahlung, mit Benefits. Aber Geld alleine ist nicht alles....Zuviele Pflegekräfte lassen sich von einer guten Bezahlung "blenden" und merken erst später, das Geld alleine nicht alles ist bei einer guten Arbeitsstelle.
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungspotenzial, Einzelkämpfer gibt es in jedem Team in jedem Altenheim. Zusammenhalt wird aktiv von den Vorgesetzten unterstützt und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Rücksicht genommen auf ältere Kollegen / Kolleginnen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten glaube da reicht der Platz hier nicht aus. Die Heimleitung setzt sich für Ihr Personal ein. Bei Personal Ausfall kriegt man aktiv Unterstützung bei der Dienstabdeckung. Sie ist mit Herzblut und Leidenschaft dabei. Echte Wertschätzung der geleisteten Arbeit, nicht nur leere Floskeln. "Einspringprämie" durch zeitnahen Freizeitausgleich. Wie beschrieben die Bürotür steht jedem mit einem Anliegen offen, extrem kurzer Dienstweg.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen, trotz der allgemeinen Personalnot in der Pflegebranche. Der Träger / die Vorgesetzten sind sehr aktiv in der Personalgewinnung und mit viel Einsatz.
Kommunikation
offene Kommunikation, egal ob SL, PDL, Heimleiterin, die Türe steht jedem auf bei Anliegen. Gute Erreichbarkeit von Vorgesetzten bei Fragen / Problemen
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, ich fühle mich als Mann nicht diskriminiert :-)
Interessante Aufgaben
Je nach Berufsbild
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Viele Arbeitgeber erlebt - das ist mit Abstand der Beste
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba Fulda in Fulda gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte geben ihr Bestes… fast alle Kollegen haben fast immer ein Lächeln im Gesicht… man bekommt immer Hilfe
Image
Wird hoffentlich endlich besser… das Haus hat es verdient
Work-Life-Balance
Natürlich wird man auch mal gefragt ob man einspringen kann… aber es ist einem niemand böse wenn man mal nein sagt
Kollegenzusammenhalt
Tolle Teams
Vorgesetztenverhalten
Top … sie können auch nicht zaubern … versuchen aber alle Anmerkungen umzusetzen und zu beachten. Dienstplanwünsche werden fast immer vollständig berücksichtigt
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Sitzungen und Besprechungen… in Protokollen wird alles festgehalten… EL und PDL‘s sind immer präsent und ansprechbar
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel gelächelt um das Messer ins Kreuz zu stechen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba Fulda in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, statt hohe Summen ausgeben, diese mehr an die Mitarbeiter weitergeben.
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Wertschätzung
Image
Aussen ui innen pfui
Work-Life-Balance
Man wird regelmäßig angerufen in seinem frei
Karriere/Weiterbildung
Muss man viel online in seiner Freizeit erledigen
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute
Vorgesetztenverhalten
Mittlerweile gut, aber nicht besonders gut.
Arbeitsbedingungen
Viele Überstunden, wenig Wertschätzung
Kommunikation
Wird belächelt
Gehalt/Benefits
Man muss darum kämpfen und betteln
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Eine Zeit der Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei DRK Seniorenzentrum Sankt Lioba in Fulda gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn sprich das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellungen der Geschäftsführer
Verbesserungsvorschläge
Besser mal den MA zuhören soll die Geschäftsstelle und nicht weg schauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Seniorenzentrum durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden DRK Seniorenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Seniorenzentrum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.