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DRK 
Seniorenzentrum
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 38 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das man sich wie eine Familie fühlt
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Alles finde ich gut
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Eine tolle Chefin mit Leidenschaft, offene Türen, flache Hirachie
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Tarifliche Bezahlung: Die Vergütung orientiert sich an festen Tabellen, was eine gewisse finanzielle Planungssicherheit bietet.
Kollegialer Zusammenhalt: Das Team an der Basis arbeitet eng zusammen und versucht, die schwierigen Rahmenbedingungen durch gegenseitige Unterstützung aufzufangen.
Erreichbarkeit des Standorts: Die zentrale Lage in Fulda ist für Pendler gut angebunden.
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Der Wechsel vor über einem Jahr in der Heimleitung war bitter nötig. Es hat sich um 180° Grad zum Positiven für die Bewohner und Angestellten verändert.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Parkplatzsituation könnte in der Nachbarschaft besser sein....großer Parkplatz beim HJK oftmals überbelegt. Aber eigene Parkplätze vorhanden.
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Fehlende Einarbeitung: Man wird ohne Einweisung ins kalte Wasser geworfen (Schlüssel, Passwort, leg los), was fachlich und menschlich unverantwortlich ist.
Massiver Druck bei Einstellung: Bewerber werden gedrängt, bestehende Jobs per Aufhebungsvertrag zu kündigen.
Mangelnde soziale Verantwortung: Die Kündigung in der Probezeit direkt nach einem Arbeitsunfall zeigt, dass man als Mensch nur eine Nummer im Dienstplan ist.
Unzuverlässige Führung: Vorgesetzte (PDL), die bei Personalmangel selbst einspringen sollten, melden sich stattdessen oft selbst krank.
Finanzielle Diskrepanz: Qualifizierte Fachkraft-Stellen werden teils schlechter vergütet ...
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Gibt nichts auszusetzen
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Die Einstellungen der Geschäftsführer
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Wertschätzung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung sicherstellen: Neue Mitarbeiter dürfen nicht ohne Einweisung in Hausabläufe und Bewohnerbesonderheiten allein gelassen werden. Schlüssel in die Hand und loslegen gefährdet die Pflegequalität.
Druck bei Vertragsabschluss unterlassen: Bewerber sollten nicht gedrängt werden, bestehende Arbeitsverhältnisse per Aufhebungsvertrag zu beenden. Das zerstört jegliches Vertrauen vor dem ersten Arbeitstag.
Umgang mit Krankheit und Unfällen: Ein Arbeitsunfall in der Probezeit sollte nicht zur sofortigen Kündigung führen. Ein sozialer Arbeitgeber zeigt hier Verantwortung statt Aussortierung.
Vorbildfunktion der Führung: Die Pflegedienstleitung (PDL) muss in personellen ...
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Gibt es nicht
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Mehr Wertschätzung, statt hohe Summen ausgeben, diese mehr an die Mitarbeiter weitergeben.
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Besser mal den MA zuhören soll die Geschäftsstelle und nicht weg schauen.
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Kommunikatinskultur verbessern.
Das Augenmerk auf die Bewohner/innen und deren gute Versorgung richten.
Ganz dringend andere Prioritäten setzen!!! Weg von der Außenwirkung, wieder hin zur angemessenen, liebevollen Pflege!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DRK Seniorenzentrum ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

In der Pflege arbeiten viele Nationalitäten zusammen, das funktioniert im Team meist gut.
3
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Kann ich nicht beurteilen, ich fühle mich als Mann nicht diskriminiert :-)
5
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Alle Mitarbeiter müssen die selben Aufgaben erledigen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Seniorenzentrum ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Die glänzenden Flyer und Zeitungsberichte spiegeln nicht die Realität an der Basis wider.
1
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Aussen ui innen pfui
2
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Die Einrichtung hat schon lange ein image Problem, dass Problem wird durch den neuen Einrichtungsleiter jedoch verstärkt!!!!!! ( sehr schlimm ) Fernhalten !!!!!!!
1
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Außen "hui" und innen "pfui"
2
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Viele Mitarbeiter sind eher unzufrieden mit der Arbeitssituation.
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Wer nach der Ausbildung sofort geht oder in der Probezeit wegen eines Unfalls gekündigt wird, hat hier keine Perspektive.
1
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möglich, je nach eigener Zielsetzung
4
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Muss man viel online in seiner Freizeit erledigen
2
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ist möglich und wird individuell gefördert.
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es eher für Pflegefachkräfte, für Hilfskräfte gibt es eher weniger Möglichkeiten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK Seniorenzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Seniorenzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Seniorenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Seniorenzentrum als eher modern.
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DRK Seniorenzentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Kritische Fehler tolerieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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