Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Sozialstation Braunsbedra die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden vertrauen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert überwiegend gut. Natürlich gibt es auch hier gelegentlich Ausnahmen, wie es überall der Fall ist. Im Umgang mit der Chefetage gestaltet sich die Kommunikation hingegen deutlich schwieriger. Selbst auf sachlich gestellte, normale Fragen erhält man teilweise direkte Vorwürfe, anstatt eine konstruktive Antwort oder eine sachliche Klärung zu bekommen. Dadurch entsteht nicht der Eindruck einer offenen und wertschätzenden Kommunikationskultur auf Führungsebene.
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt. Es gibt eine deutliche Grüppchenbildung. Mit manchen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit besser als mit anderen. Teilweise werden Fehler oder Kleinigkeiten bei anderen Mitarbeitern zum Anlass für gegenseitige Vorwürfe genommen, anstatt Dinge direkt und konstruktiv anzusprechen. Das erschwert ein vertrauensvolles Miteinander im Team.
Die Work-Life-Balance ist schlecht. Häufiges Einspringen und zusätzliche Dienste erschweren die private Planung. Die vereinbarte Arbeitszeit lässt sich dadurch nur schwer einhalten. Freizeit und Erholung kommen dabei zu kurz.
Bei den wöchentlichen Dienstberatungen stehen häufig Kritik und Vorwürfe gegenüber den Mitarbeitern im Vordergrund. Was gut gelaufen ist, wird dagegen kaum thematisiert. Anerkennung und ein gelegentliches Lob wären wünschenswert. Insgesamt fehlt es an einem wertschätzenden Umgang und konstruktiver Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Die Aufgaben entsprechen nicht immer der eigentlichen Stellenbeschreibung. Teilweise werden auch Tätigkeiten wie Unkrautjäten verlangt, die mit der ursprünglichen Tätigkeit wenig zu tun haben. Wirklich interessante oder abwechslungsreiche Aufgaben stehen für mich dabei nicht im Vordergrund.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Verhalten der Führungskraft abhängig. In ihrer Anwesenheit herrscht häufig eine angespannte und zurückhaltende Stimmung. Man überlegt genau, was man anspricht und wie man etwas formuliert. Oft hat man das Gefühl, erst die aktuelle Stimmung einschätzen zu müssen, bevor man Fragen stellt. Ist die Führungskraft nicht anwesend, ist das Miteinander im Team deutlich lockerer, freundlicher und entspannter.