4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Dr.med. Bernd G. Rehberg und Dr. Daniel Tolan Bewertungen
Dr.med.
Bernd
G.
Rehberg
und
Dr.
Daniel
Tolan
Erding
Ihr Unternehmen?
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Erding gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Zügel jemanden in die Hände geben, der von Personalführung Ahnung.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen Geschäftsleitung und Kolleginnen schwierig. Zwischen Kolleginnen und Kolleginnen passt es, bis auf 1 bis 2 die für die Geschäftsleitung spitzeln.
Image
Unter den Kolleginnen schlecht. Sind einige in Jobbörsen am suchen.
Work-Life-Balance
Man ist zu den normalen Öffnungszeiten anwesend, bei Notfällen auch mal länger.
Karriere/Weiterbildung
Indoor Schulungen ab und zu.
Gehalt/Benefits
Die Unterschiede unter den Kolleginnen sind gravierend.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf 1 bis 2 Ausnahmen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das passt im Großen und Ganzen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von Führung und Teambuilding.
Arbeitsbedingungen
Wenn gewisses Personal nicht da ist, passt die Atmosphäre.
Kommunikation
Unter den Kolleginnen gut. Von oben ist nicht viel zu erwarten.
Gleichberechtigung
Gibt halt Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind schon interessant, muss aber alles schnell, schnell gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Netter sehr umgänglicher Chef
Image
Offen, transparent
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Genau wie mit jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Entspannte Atmosphäre
Kommunikation
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreich
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erding gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dringend mehr miteinander reden
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamgefühl, keine Wertschätzung
Work-Life-Balance
Wer gut arbeitet darf die Arbeit der anderen auch noch machen
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Kommunikation
Nur übereinander aber nicht miteinander
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Praxis in der man arbeiten kann aber es gibt deutlich bessere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr.med. Bernd G. Rehberg und Dr. Daniel Tolan durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Dr.med. Bernd G. Rehberg und Dr. Daniel Tolan als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr.med. Bernd G. Rehberg und Dr. Daniel Tolan als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.