Dröder 

Spedition 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für die Bewertung unseres Unternehmens.
Wir nehmen die Kommentare ernst und versuchen uns stetig zu verbessern.

Gerne gehen wir auch auf die Kritikpunkte ein und versuchen nicht mit allgemeinen Floskeln abzulenken.
Die Ausbildungsvergütung wurde zum 01.01.2025 bereits angepasst und eine weitere Anpassung erfolgt zum nächsten Lehrjahreswechsel im Sommer 2025. Somit wird auch in der Ausbildung eine wettbewerbsfähige Vergütung von unserem Unternehmen gezahlt.

Während der Ausbildung sind die jeweiligen Abteilungsleiter die direkten Ansprechpartner, wenn es um fachliche Fragen geht. Aber auch den Kontakt zwischen dem Ausbilder und den Auszubildenden möchten wir stärken, indem dieser Bereich in den nächsten Monaten neu aufgestellt und in jüngere Hände übergeben wird. So ist die "Distanz" zwischen Ausbilder und Auszubildenden kleiner.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Feedback ist wichtig, um an uns zu arbeiten und stetig zu verbessern.

Dennoch kann ich nicht alle genannten Aspekte so stehen lassen und muss erwähnen, dass unser Unternehmen insbesondere langfristig tolle Perspektiven für Mitarbeiter bietet. Allein in 2025 können wir 30! Betriebsjubiläen feiern. Jeder dieser 30 Mitarbeiter feiert also allein in diesem Jahr ein rundes Jubiläum bei uns, das größer 10 Jahre ist. Teilweise sind auch Mitarbeiter mit 25, 30 oder sogar 40 Jahren Betriebszugehörigkeit darunter. Jeder dieser Mitarbeiter erhält natürlich auch eine finanzielle Prämie für seine Betriebszugehörigkeit.

Zum Thema Vergütung: Obwohl wir auch Mitarbeiter mit ungelernten Tätigkeiten, wie Beifahrer, Reinigungskräfte und Fahrzeugwäscher bei uns beschäftigen, betrifft der erwähnte Mindestlohn unter 1% der Beschäftigten bei uns. Alle anderen Mitarbeiter erhalten eine Vergütung die über dem Mindestlohn liegt. In Abhängigkeit der Tätigkeit, Qualifikation, persönlichen Leistung und Betriebszugehörigkeit sind die Löhne bei uns sicher angemessen und wettbewerbsfähig. Außerdem kommen bei vielen Berufsgruppen zum Grundlohn noch Zuschläge. So zahlen wir unseren Fahren und Beifahrern z.B. deutlich höhere Spesen, als dies branchenüblich ist. Auch zusätzliche Übernachtungspauschalen für Fahrer im Fernverkehr oder Prämien für den Besitz eines ADR-Scheins werden gezahlt. Darüber hinaus gibt es auch zahlreiche Nebenleistungen, wie Urlaubsgeld und Jahresbonus ab dem zweiten Beschäftigungsjahr. Im Detail sind diese auf unserer Website im Karrierebereich zu finden.
https://www.droeder-logistik.de/karriere/offene-stellen/

Auszubildende sind in unserem Team wichtige Mitglieder, die nicht nur über die Schulter schauen, sondern in den höheren Lehrjahren echte Verantwortung erhalten. Wir bilden aus, um später echte Fachkräfte übernehmen zu können, denn wir bilden für eine spätere Übernahme in ein festes Anstellungsverhältnis aus.
Nach unserer Philosophie bekommt man eine echte Fachkraft aber nur, wenn man bereits während der Ausbildung verantwortliche Tätigkeiten übertragen hat und die Auszubildenden wirklich mit in die Abläufe einbindet. Selbstverständlich werden diese zuvor gut auf die jeweiligen Tätigkeiten vorbereitet und angelernt. Auch investieren wir viel Zeit und finanzielle Mittel in unsere Auszubildenden. So zahlen wir neben vielen kleineren Fortbildungen z.B. PKW und LKW-Führerschein für unsere Auszubildenden zum Berufskraftfahrer, sowie den Staplerschein für alle Berufsgruppen von Auszubildenden.

Gender Hinweis:
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde im Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten aber gleichermaßen für alle Geschlechter.