Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDer offene und faire Umgang miteinander, auch in den Führungsebenen. Man kann jederzeit seine Meinung kundtun, ohne dafür gleich an den Pranger gestellt zu werden. Mit Kritik wird offen und ehrlich umgegangen.
Die Förderung der Azubis der Abteilungsleiter, hier wird sich von ersten Tag an Mühe gegeben.
Arbeitszeiten sind okay
Zu meiner Zeit ehrlich gesagt nichts! (hat sich anscheinend auch bis jetzt noch nichts geändert)
Ausbeuten, klein halten, Missmanagement
Wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch, gibt es auch hier mal Meinungsverschiedenheiten oder Problemchen, welche aber dann direkt angegangen werden.
Ich hätte mir mehr Gespräche mit dem Ausbilder selbst gewünscht.
Schade!
Sehr viel aber eins sage ich ! Bezahlt die Leute mal besser und verspricht nicht viel was ihr eh nicht einhalten könnt
Überstunden werden nicht bezahlt. Weihnachtsgeld wird versprochen aber nicht bezahlt.
Die momentane Gesamtsituation. Es muss definitiv etwas am Personal gemacht werden.
Unterm Strich keine großen Verbesserungen notwendig. Probleme werden immer direkt angegangen und Lösungen erarbeitet.
Mehr Mitarbeiter einstellen und nicht auf Azubis angewiesen sein
Die Spedition muss innovativ in die Zukunft blicken! Mitarbeiter fördern! Den Beruf und die Firam in ein wieder gutees Imgae rücken. Sich vielleicht auch mal Beispiela an anderen Firmane nehmen bzgl. Wie kann ich Auszubildene gewinnen? Wie halte ich Mitarbeiter? Was kann ich tun, damit die Zukunft besser läuft. Des Weiteren muss Kritik angenommen unda darauf eingegangen werden. Gute Mitarbeiter ( und davon gab es zu meiner Zeit nur sehr wenige) müssen mehr gefördert und vor allem geschätzt werden! Ansonsten ...
In diesem Jahrhundert ankommen. Ordentlich bezahlen, dann kann man Mitarbeiter halten
Gerechte Bezahlung, Kommunikation, um nur ein paar zu nennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dröder Spedition ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stellen und Aufgaben werden von den Vorgesetzten vergeben. Offizielle Vorgehensweise wie interne Stellenausschreibungen sucht man vergebens.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
