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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der offene und faire Umgang miteinander, auch in den Führungsebenen. Man kann jederzeit seine Meinung kundtun, ohne dafür gleich an den Pranger gestellt zu werden. Mit Kritik wird offen und ehrlich umgegangen.
Die Förderung der Azubis der Abteilungsleiter, hier wird sich von ersten Tag an Mühe gegeben.
Zu meiner Zeit ehrlich gesagt nichts! (hat sich anscheinend auch bis jetzt noch nichts geändert)
Arbeitszeiten sind okay
Ausbeuten, klein halten, Missmanagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bei jedem anderen Arbeitgeber auch, gibt es auch hier mal Meinungsverschiedenheiten oder Problemchen, welche aber dann direkt angegangen werden.
Ich hätte mir mehr Gespräche mit dem Ausbilder selbst gewünscht.
Schade!
Sehr viel aber eins sage ich ! Bezahlt die Leute mal besser und verspricht nicht viel was ihr eh nicht einhalten könnt
Die momentane Gesamtsituation. Es muss definitiv etwas am Personal gemacht werden.
Überstunden werden nicht bezahlt. Weihnachtsgeld wird versprochen aber nicht bezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Unterm Strich keine großen Verbesserungen notwendig. Probleme werden immer direkt angegangen und Lösungen erarbeitet.
Die Spedition muss innovativ in die Zukunft blicken! Mitarbeiter fördern! Den Beruf und die Firam in ein wieder gutees Imgae rücken. Sich vielleicht auch mal Beispiela an anderen Firmane nehmen bzgl. Wie kann ich Auszubildene gewinnen? Wie halte ich Mitarbeiter? Was kann ich tun, damit die Zukunft besser läuft. Des Weiteren muss Kritik angenommen unda darauf eingegangen werden. Gute Mitarbeiter ( und davon gab es zu meiner Zeit nur sehr wenige) müssen mehr gefördert und vor allem geschätzt werden! Ansonsten ...
Mehr Mitarbeiter einstellen und nicht auf Azubis angewiesen sein
In diesem Jahrhundert ankommen. Ordentlich bezahlen, dann kann man Mitarbeiter halten
Gerechte Bezahlung, Kommunikation, um nur ein paar zu nennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Dröder Spedition ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Familiär geprägtes Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dröder Spedition ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert nur, wenn Kritik oder Kündigungen im Raum stehen.
Nix null...
Leider erfährt der Betroffene all zu oft Informationen zuletzt. Hier weiß der eine nicht was der andere tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner Abteilung gibt es für jeden Bereich Weiterbildungsmöglichkeiten und Qualifizierungsmaßnahmen. Auch für Quereinsteiger sehr interessant.
Das Angebot zur Übernahme war da, es fand keine Einigung statt.
Stellen und Aufgaben werden von den Vorgesetzten vergeben. Offizielle Vorgehensweise wie interne Stellenausschreibungen sucht man vergebens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dröder Spedition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dröder Spedition schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dröder Spedition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dröder Spedition als eher traditionell.
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