Drogentherapie-Zentrum 

Berlin 

gGmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihr Praktikum in unserer Fachklinik Lago als so positiv und bereichernd erlebt haben.

Für Ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Herzliche Grüße, Ihr Personalmanagement-Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir wissen es zu schätzen, wenn Mitarbeitende uns Feedback geben – auch und gerade dann, wenn es Kritik gibt. Wir möchten im Folgenden gern einige Punkte aufgreifen.

Transparente Kommunikation und ein gutes Miteinander sind uns sehr wichtig. Seit Jahresbeginn haben wir unsere Kommunikationswege weiter ausgebaut, u. a. durch eine Kennenlernveranstaltung für neue Kolleg*innen oder ein Sommerfest zur Vernetzung. Mit den Leitungskräften und dem Betriebsrat besteht ein enger Kommunikationstakt.

Zur Entlastung unserer Mitarbeitenden setzen wir die Vorgaben der Kostenträger vollständig um und übertreffen sie teilweise sogar. Um unser Personal zu schützen und ein sicheres Umfeld zu gewährleisten, sind in unseren Einrichtungen Gewaltschutzkonzepte und weitere Sicherheitsvorkehrungen vorhanden.

Auch in der Einarbeitung legen wir Wert auf klare Strukturen: Die Einarbeitungsprozesse in den Einrichtungen sind im Qualitätsmanagementhandbuch festgelegt und werden umgesetzt. Unsere Einrichtungsleitungen führen in regelmäßigen Abständen Feedbackgespräche durch, um individuelle Anliegen frühzeitig aufgreifen zu können.

Wir bieten eine ganze Reihe von Benefits für Mitarbeitende an. Dazu gehören z.B.:

– Arbeitgeberzuschüsse zum Deutschlandticket Job oder wahlweise zur Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
– Zuschuss zum Dienstradleasing über Eurorad
– Zuschuss zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung
– Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits

Unsere Geschäftsführung und das Team des Personalmanagements arbeiten kontinuierlich daran, weitere attraktive Angebote für Sie zu gewinnen.

Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen. Wenn Sie möchten, würden wir gern mit Ihnen ins Gespräch kommen, um konkreter darauf eingehen zu können, was Sie bewegt und wo Sie Verbesserungsbedarf sehen. Jede Rückmeldung ist willkommen!

Wenden Sie sich dazu gern entweder direkt an die Leitungsebene, an das Personalmanagement-Team oder an den Betriebsrat, je nachdem, was für Sie passender ist.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam Lösungen zu entwickeln!

Herzliche Grüße, Ihr Personalmanagement-Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir wissen es zu schätzen, wenn Mitarbeitende uns Feedback geben – auch und gerade dann, wenn es kritische Punkte gibt.

Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen. Deshalb würden wir gern mit Ihnen ins Gespräch kommen, um genauer zu verstehen, was Sie bewegt und wo Sie Verbesserungsbedarf sehen.

Sie können sich dazu entweder direkt an die Leitungsebene wenden, das Personalmanagement-Team ansprechen oder den Betriebsrat einbeziehen, wenn dies für Sie passender ist.

Wir freuen uns, mit Ihnen gemeinsam Lösungen zu entwickeln!

Herzliche Grüße, Ihr Personalmanagement-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr detailliertes Feedback. Das schätzen wir sehr und freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit im Team und mit Vorgesetzten sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten.

Wir prüfen stets, welche attraktiven Benefits wir unseren Mitarbeitenden anbieten können. Seit Jahren bestehen verschiedene Angebote, etwa die Möglichkeit eines Arbeitgeberzuschusses zu Angeboten von Eurorad, Zuschüsse zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung oder Einkaufsvergünstigungen über Corporate Benefits.

Neu haben wir das Angebot eines Zuschusses zu einer Mitgliedschaft beim Urban Sports Club oder zum Deutschlandticket Job. Unsere Geschäftsführung und das Team des Personalmanagements prüft und verhandelt laufend weitere Angebote oder Kooperationen.

Auch die Themen Wertschätzung und Mitarbeiterbindung sind uns sehr wichtig. Wenn Sie eigene Ideen oder Erfahrungen einbringen möchten, freuen wir uns über einen offenen Austausch – sei es mit Ihrer Leitung, der Geschäftsführung oder dem Betriebsrat.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben!

Herzliche Grüße, Ihr Personalmanagement-Team

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir nehmen Kritik ernst und sind dankbar für Hinweise, die uns helfen, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Damit das gelingen kann, brauchen wir jedoch möglichst konkrete Hinweise darauf, was Sie als problematisch erlebt haben.

Uns ist wichtig, dass sich Mitarbeitende in allen Bereichen gut unterstützt fühlen, auch im Kontakt mit der Personalabteilung. Wenn Sie möchten, laden wir Sie daher herzlich zu einem direkten Austausch ein, um besser zu verstehen, was zu Ihrer Einschätzung geführt hat und wo Sie sich Veränderungen wünschen.

Dafür stehen Ihnen die Leitungsebene, das Personalmanagement-Team selbst oder auch der Betriebsrat zur Verfügung, je nachdem, was für Sie am besten passt.

Wir sind überzeugt, dass ein offener Dialog der beste Weg ist, um gemeinsam Verbesserungen zu erreichen.

Herzliche Grüße, Ihr Personalmanagement-Team

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung! Ihr Feedback ist sehr wichtig für uns.

Wir freuen uns, dass Sie uns in so vielen Punkten mit 5 Sternen bewertet haben! Gern nehmen wir Anregungen entgegen, wie wir uns in den übrigen Bereichen noch weiter verbessern können. Sie können sich dazu jederzeit an Ihre Leitung, die Geschäftsführung oder an die Mitarbeitenden im Bereich Personal wenden.

Herzliche Grüße, Ihr Personalmanagement-Team

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr Feedback, das uns sehr wichtig ist.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Kommunikation seitens der Leitung als unzureichend erleben. Das entspricht nicht dem, was wir uns für eine gute Zusammenarbeit wünschen.

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeitenden gehört und ernst genommen fühlen. Deshalb laden wir Sie herzlich ein, das persönliche Gespräch mit Ihrer Leitung, der Geschäftsführung oder mit dem Betriebsrat zu suchen. Nur wenn wir wissen, was Sie genau kritisieren, können wir gemeinsam etwas verbessern.

Nochmals vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben!

Herzliche Grüße, Ihr Personalmanagement-Team