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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Unternehmen bietet insgesamt eine sehr gute und abwechslungsreiche Ausbildung an mit freundlichen und Hilfsbereiten Kollegen.
es wäre schön wenn mehr Azubis übernommen werden könnten., nachdem diese die Ausbildung abgeschlossen haben.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen habe ich immer als gut wahrgenommen.
Derzeit gibt es leider wenig Chance auf eine Übernahme nach der Ausbildung.
Die Arbeitszeit beläuft sich auf eine 40 Stunden Woche, außerdem wird Gleitzeit angeboten.
Die Ausbildungsvergütung ist fair und wird eig, immer pünktlich bezahlt, außerdem bekommen die Azubis auch bspw. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ausbilder waren stets Hilfsbereit und darauf bedacht dem Azubi die Tätigkeit eines/einer Industriekaufmannes/-frau nahe zu bringen, dies hat so gut wie immer funktioniert.
Die Kollegen waren immer freundlich und es hat Spaß mit diesen zusammen zu arbeiten, man fühlte sich wie ein Mitarbeiter.
Es gab viele Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben und durch die Abteilungswechsel gab es auch immer wieder Abwechslung. Manche Aufgaben waren ggf. etwas monoton diese kamen aber nicht im Übermaße vor.
Für schulische Tätigkeiten gab es stets genügend Zeit, wie auch Hilfe von den Kollegen.
Durch die vielen Abteilungswechsel gab es immer wieder Abwechslung, somit lernte man immer wieder neues kennen. Leider sind ein paar Abteilungen weg gefallen.
Man wurde von den Kollegen als vollwertiger Mitarbeiter angesehen und der Umgang war stets respektvoll wie auch freundlich.
Nichts
Alles. Vorallem die Inkompetenz der Vorgesetzten.
Nur Druck von Vorgesetzten. Suchen nur nach Fehlern und verteilen am liebsten Ermahnungen und Abmahnungen.
War mal gut. Mittlerweile unterer Durchschnitt
4-Schicht lässt kein Familienleben zu
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten für Produktionsmitarbeiter oder durch Qualifikation. Aufsteigen können nur die Lieblinge der Vorgesetzten. Es gibt auch keinerlei Weiterbildung.
Bezahlt nur das nötigste in der Produktion. Vorgesetzte erhalten gute bis sehr gute Bezahlung.
Innerhalb einer Abteilung ok, ansonsten wird man verkauft.
Altersteilzeit gibt es nicht mehr.
Niemals Lob, nur Kritik und Druck.
Veraltet und keine Wartung.
Keinerlei Kommunikation bzw. Keiner sagt die Wahrheit.
Wer gut mit Vorgesetzten kann, kommt weiter. Alle anderen sind nur eine Nummer.
Jeden Tag das selbe.
Heute leider nichts mehr.
Das man in der führungsebene solange die Zahlen stimmen die Unzufriedenheit mancher Mitarbeiter ignoriert. Über Jahre hinweg.man durch Fleiß nicht vorangekommen kann nur wenn man der Liebling mancher Vorgesetzen ist oder verwandt ist. Vitamin B ist in der Firma normal. Fachwissen was ist das. Meist ungelernte in führenden Stellungen wo sie nichts verloren hätten.
Gleichbehandlung!!! Aller nicht nur der Lieblinge, faire zeitgemäße Bezahlung und eine Möglichkeit für familiäre Arbeitszeit.
Naja wenn man früh aufsteht und sich denkt warum tut man sich das an! Kann man sich den Rest Denken
Nur noch auf den absteigenden weg. Seit man von. Der insolvenz kam und mehrfach verkauft wurde, und nun evtl schon wieder was in den Startlöchern steht Thema Osborn insolvent in den USA Trifft auch vermutlich die dronco? Mitarbeiter werden gern im dunklen bis es nicht mehr geht gehalten.
Nur bedingt möglich, je nach Schicht Modell... 2 3 oder mehrfache Wechselschichtmodelle
Bleib da wo du bist und komme ja nicht vorwärts. Ausser du gehörst du Vorgesetzen ihrem Lieblingen dann wirst ohne Fachwissen zur Ausbilderfachkraft. Ohne Witz
Naja nur das nötigste und das geringste was man geben muss. Und durch die iG BCE durchgedrückt wurde, zum Sterbn zuviel und leben zu wenig eine 50:30:20 Regelung ist damit nicht möglich.
Umwelt ja aber Sozialbewusstsein nicht vorhanden
War Mal vorhanden inzwischen werden die Mitarbeiter von Vorgesetzten motiviert zu spähen und an den Vorgesetzen zu melden hat was von ddr Praktiken oder schizophrenie diverser leitender Mitarbeiter.
Geht so
Unterste Schublade, wird aber solange die Zahlen passen von den führenden Leuten gern übersehen. Trotz mehrfacher beschwerden. Man wird keinesfalls gleichberechtigt behandelt da die Vorgesetzen ihre Lieblinge haben die sich auch fast alles Erlauben dürfen gegen Vorgaben des Unternehmens
Man ist bzw tut bemüht aber richtig umgesetzt wird leider das wenigste weil es könnte ja Geld kosten. Etc er Ersatzteile für diverse Geräte und Sonstiges es wird an den falschen stellen gespart...
Ungern gesehen von diversen Vorgesetzten, da (Zitat; die ladscherei) nur den Vorgesetzen oder deren lakeien vorbehalten ist. Alle andern soll. Nur schuften...
Nicht vorhanden, wie oben beschrieben viel veternWirtschaft die Vorgesetzen haben ihre Lieblinge lakeien die alles dürfen und andere bespitzelt...
Dumm sein starr seine Arbeit verrichten mehr ist nicht gewollt.
Als Osborn noch weit weg war und Dronco noch Dronco war, war es super
Mit Osborn und deren möchtegern Vorgesetzten fing das Elend an.
Vorgesetzte = Totale Inkompetenz
Die immer Ja Sager und Ja Nicker steigen auf, jegliche negative Meinung wird nicht gern gehört.
Vorgesetzte strotzen vor Inkompetenz inkl. Geschäftsleitung.
Danke dem Herrn das ich den Osborn Laden hinter mir habe!
Ist seit der Übernahme durch Osborn immer schlechter geworden
sehr schlecht
da wurde was auf die Beine gestellt, das ist gut
die einzelnen Abteilungen, egal ob Produktion oder Verwaltung, halten im Team einigermaßen zusammen, aber jede Abteilung schaut nur noch auf ihren eigenen Vorteil, ohne Rücksicht auf die anderen Abteilungen
wie bereits erwähnt, seit Osborn wurde das immer schlechter, man ist nur noch eine Nummer und kein Mensch mehr
durchschnittlich, mal besser mal schlechter
seit dem Manteltarifvertrag ok, aber selbst da versucht man von Seiten der Führung die Mitarbeiter zu bescheißen
Gleitzeit, 40h/Woche
Die Ausbilderin setzt alle Hebel in Bewegung, dass man eine erstklassige Ausbildung erhält
Die Kollegen sind nett und so macht auch die Arbeit Spaß.
Je nach Fähigkeiten des Azubis andere, anspruchsvollere Aufgaben.
Mehr mit den kleinen Angestellten reden und darauf eingehen !!
Kommt auf die Schicht an!!
Mehr Gleichberechtigung wäre schön.
Zu wenig für zu viele Aufgaben
In meinen Augen werden manche Themen nicht richtig bedacht.
Mehr auf "kleinere" Arbeitnehmer eingehen.
Image leider durch das Reden ehemaliger, unzufriedener Kollegen nicht gerade sehr positiv.
Zu viel Lästerei gegenüber Kollegen / Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Ausbau Gesundheitsmanagement
Ein flexibles Umfeld, das mit neuen Produkten und Wegen viel verändert hat, aber auch gerade noch verändern will. Das Beste von der früheren Dronco mitgenommen und dabei viele Dinge besser gemacht.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern und die weitere Verbesserung des Image wäre gut. Generell aber ein toller Arbeitgeber.
Seit der neuen Führung durch Osborn sehr gut geworden. Der Manteltarifvertrag hilft dabei.
Leider noch von früher nicht ganz optimal, wird aber gerade besser.
Möglichkeit für individuelle Lösungen und flexible Arbeitszeiten sehr gut.
Gezielte Weiterbildungen für einzelne gibt es in allen Bereichen, aber das könnte noch mehr sein.
Gehaltsstruktur für das Fichtelgebirge gut, gerade durch die neuen Zusatzleistungen im Manteltarifvertrag: von Sonderzahlungen, über Erfolgsbeteiligung bis hin zu Jobrad.
Mit neuer Technologie in der Produktion sehr gut, auch in anderen Bereichen einen deutlichen Sprung gemacht.
Kommunikation variiert zwischen den Abteilungen sehr stark.
In der vor Ort bei Dronco eine Menge Frauen, deutschland- und europaweit weniger.
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