7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fehlerkultur wird hier groooooß geschrieben. Alle Mitarbeiter sind in den Augen der Geschäftsführung per se unfähig, nicht vertrauenswürdig und die GF kann sowieso alles besser...In ihren Augen sogar besser Staplerfahren als die Lageristen- dummerweise ohne jemals selbst auf einem Stapler gesessen zu haben...
Von wenigen Ausnahmen abgesehen äußert sich keiner, aber wirklich keiner der Mitarbeiter positiv über das Unternehmen oder die Geschäftsführung...Teils einschließlich der Kunden...
Personalentwicklung?!? Was ist das? Kann man das essen?
Abhängig von der Abteilung; innerhalb einer Abteilung ok, abteilungsübergreifend eher katastrophal, da ist sich jeder selbst der nächste...
Heute hü, morgen hott...Das hühott von übermorgen wird in der Folgewoche rigoros abgestritten... Das hü/hott/hühott gibt es nicht schriftlich? Dann wurde das wohl nie so abgesprochen und vereinbart...
Arbeitsabläufe sind seit 20 Jahren unverändert...Unterlagen werden noch genauso oft ausgedruckt, genauso oft kopiert, genauso oft getackert, genauso oft abgeheftet... Digitalisierung macht eh nur Probleme und ist fehleranfällig...Teufelszeug!!!!!
1. Die GF sollte sich einigen was Führung bedeutet.
2. Führungskompetenz kann man erlernen!
Arbeitsverteilung und Zuständigkeiten eher nach gut dünken verteilt, nicht nach Kompetenten. Alkohol und Rauchen im Betrieb sind an der Tagesordnung!
zu viele unzufriedene Kunden / unqualifizierter Kundenservice
Jeder ist sich selbst der nächste
Zwei GF - die sich nicht „grün“ sind
Frag besser nicht - das wird nachher als Dummheit ausgelegt!
gelegentlich
Kleines Unternehmen das nicht weiß wie Wachstum umgesetzt werden soll
Vertrauen, Nachhaltigkeit, familiäre Atmosphäre, Teamgeist, Wertschätzung
Wirklich schlecht? Nichts.
Einheitlicherer Führungsstil