Drozak 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den engen Kontakt einer eher kleinen Beratung zu Entscheidern DAX-Konzernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht wirklich gelebte Feedback-Kultur

Verbesserungsvorschläge

Großzügigere Dienstwagenregelung und Home-Office-Vereinbarungen würden Reisekosten in Summe Sparen und Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen

Arbeitsatmosphäre

Freitagsfrühstück und Friday Call gute Instrumente -leider kommt die gewünschte Feedback-Kultur nicht ins Laufen

Image

keine oder nur in der Vergangenheit an Branchenwettbewerben. Drozak steht nur für Verhandlungsdesign, da aber weit vorne

Work-Life-Balance

Wie in der Beratung üblich

Gehalt/Benefits

Marktüblich beim Gehalt und Urlaub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal - einmal im Jahr Pseudo-Aktionen

Kollegenzusammenhalt

In den Projektteams wirklich guter Teamgeist

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich - Günstlinge in Führungspositionen bewerten nicht fair

Arbeitsbedingungen

Grundausstattung Büro, Notebook und Handy gut - leider keine Dienstwagen-Regelung nur für Partner - da sind andere Beratungen weiter und damit großzügiger

Kommunikation

Durch mittlerweile überschaubare Größe und Friday Calls gute Kommunikation in alle Ebenen

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

Wer speziell Verhandlungen und Preise drücken mag ist hier gut aufgehoben, wer Prozessoptimierung und Digitalisierung will ist hier sicherlich fehl am Platz

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den partnerschaftlichen und menschlichen Umgang miteinander und mit den Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die üblichen Nachteile einer Beratung, die zu deutlichen Einbußen im privaten Bereich führen.

Verbesserungsvorschläge

keine

Arbeitsatmosphäre

Natürlich gibt es stressige Phasen, aber in der Regel sind die Projekte sehr gut terminiert und besetzt, so dass die Atmosphäre fast immer stimmt.

Image

Das Image von Drozak Consulting ist aufgrund der seriösen Arbeitsweise, der erfolgreichen Projekte und der fairen Konditionen sehr hoch. Die Kundenbeziehungen dauern üblicherweise lang und ziehen meistens sich über mehrere Projekte bzw. Projektphasen.

Work-Life-Balance

Leider bliebt in der Beratung die Freizeit etwas auf der Strecke. Aufgrund der internationalen und längerfristigen Projekte sind familiäre Aktivitäten auf das Wochenende und den Urlaub reduziert. Beides wir in der Regel aber beachtet und gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere kommt mit den Projekten und der Zeit von selbst, um die Weiterbildung muss man sich selbst bemühen. Das ist aber in den meisten Unternehmen so.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen bewegen sich im üblichen Rahmen.

Kollegenzusammenhalt

Werte werden formuliert und gelebt. Die Kollegialität ist deutlich spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich kollegial und teamorientiert. Konflikte werden professionell ausgetragen und aus der Welt geschafft

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Büros, aber auch der Berater ist im üblichen Rahmen, auch Sonderwünsche werden erfüllt.

Gleichberechtigung

Es ist keine unterschiedliche Behandlung durch die Leitung oder Mitarbeitern von männlichen und weiblichen Kollegen spürbar.

Interessante Aufgaben

Das Beratungsgeschäft ist halt mit den üblichen Vor- und Nachteilen verbunden. Die Kunden sind allesamt top-Adressen und die Themen sind spannend und innovativ.

Arbeitsatmosphäre

entsprechend Vorgesetztenverhalten eher schlecht bis mittel. der Fisch stinkt vom Kopf, sagt man im Allgemeinen

Image

gutes Image bei reinen Kostensenkungsthemen im Einkauf - keine Kenntnisse bei Themen wir Organisationsentwicklung etc., durch Aktivitäten mit dem BME Versucht einer Höherpositionierung

Work-Life-Balance

beratungsüblich, wenn viel zu tun ist, muss es getan werden. manchmal hat man das Gefühl, dass manche Aufgabe einfach nur eher kommuniziert hätte werden müssen. Aber die "Kontrollkultur" lässt manche frühzeitige Info wahrscheinlich nicht zu. fazit: für die Arbeit zu schlecht bezahlt

Karriere/Weiterbildung

bemüht mit manchen Seminaren, aber aufgrund des nur sehr indirekten Einflusses auf die aktuellen Sales eher aus Unternehmenssicht unwichtig

Gehalt/Benefits

für eine kleine Beratung ok. für den Arbeitseinsatz ungenügend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Andere Beratungen haben sich eine stärkere Kultur, die mehr von einander helfen geprägt ist. Hier findet man eher eine Gruppe von Einzelkämpfern. Es geht tw. darum, vor den beiden bestimmenden Partnern gut dazustehen, koste es, was es wolle.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Fürdie Vorgesetzten gilt nur sales, sales, sales. Bedürfnisse und Wünsche von Mitarbeitern stehen dahinter zurück. Manchmal gewinnt man auch das Gefühl, dass gelogen wird - das waren natürlich nur versehen. Da das auch bei Angeboten passiert, ist es vielleicht doch Absicht

Arbeitsbedingungen

Büros zweifellos in netter lage. triste Großraumbüros, Toiletten werden zu selten in der Woche gereinigt (nicht täglich)

Kommunikation

Für dieKommunikation gibt es wöchentliche Calls und meetings. Leider signalisieren die Führungskräfte, dass diese nicht so wichtig sind - Mitarbeiter werden kontinuierlich aus den Meetings etc. herausgeholt. Auch hier merkt man, eigentlich interessiert nur der Sales und die 3-Wochen-Pipeline

Gleichberechtigung

eher eine Männergesellschaff

Interessante Aufgaben

wenn man Projekte im Bereich Einkaufsmanagement - Nachverhandelung, Lieferantenbündelung, etc. - sucht , bietet Drozak sicher gute Projekte. Gut ist auch SCM, wobei Mitarbeiter häufig auf "Lieferantentage"-Projekte abgezogen werden. Wer die anderen Themen auf der HP sucht (Restrukturierung, Change, Projektmanagementoffice etc.) - mal ein Ausreisser zwischendurch, aber keine kontinuierliche Projektlage