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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
ParkplatzZusammenahalt auf allen Ebenen
Spannende und internationale Projekte bei DAX/MDAX-Unternehmen mit der Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen.
Den engen Kontakt einer eher kleinen Beratung zu Entscheidern DAX-Konzernen
Entfaltungsmöglichkeiten, familiäre Atmosphäre
interessante Projekte
teilweise zu wenig Kommunikation
Nicht wirklich gelebte Feedback-Kultur
Die üblichen Nachteile einer Beratung, die zu deutlichen Einbußen im privaten Bereich führen.
Stärkere Kommunikation was die GF plant
Großzügigere Dienstwagenregelung und Home-Office-Vereinbarungen würden Reisekosten in Summe Sparen und Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von Drozak Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keine Anmerkungen
Die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen wird geachtet und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drozak Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider bliebt in der Beratung die Freizeit etwas auf der Strecke. Aufgrund der internationalen und längerfristigen Projekte sind familiäre Aktivitäten auf das Wochenende und den Urlaub reduziert. Beides wir in der Regel aber beachtet und gewährt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man die Chance nutzt, hat man viele Möglichkeiten seine Stärken einzusetzen.
An der einen oder anderen Stelle könnte gezielter in persönliche Weiterbildung investiert werden
Die Karriere kommt mit den Projekten und der Zeit von selbst, um die Weiterbildung muss man sich selbst bemühen. Das ist aber in den meisten Unternehmen so.
