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Drozak Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Drozak Consulting GmbH ist eine internationale Unternehmensberatung mit Headquarter in Berlin und weiteren Standorten in München, Shanghai, Pittsburgh und Warschau. Die Drozak Consulting GmbH mit Schwerpunkt Einkauf und Logistik führt jährlich zahlreiche Management-Beratungsprojekte für weltweit agierende Konzerne sowie für Unternehmen im Mittelstand durch. Diese erstrecken sich insbesondere in den Bereichen Einkauf- und Supply Chain-Optimierung, Produktportfolio-Management, Operational Excellence und Organisationsentwicklung sowie Produktion und Finanzen.

Produkte, Services, Leistungen

Zu unseren drei Kerngebieten gehören:

Supplier Days

NPC (Negotiation Power Concept)

GAIN (Game Theory in Negotiations)

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich gerne bei uns oder werfen Sie einen Blick auf unsere Webseite.

Perspektiven für die Zukunft

Drozak Consulting bietet Ihnen interessante Weiterentwicklungsperspektiven: Unterstützt durch Schulungen, externe Trainings, intensiven Erfahrungsaustausch zwischen Senioren und Junioren werden unsere Mitarbeiter intensiv gefördert. Sie behaupten sich in herausfordernden Projekten und entwickeln sich mit jedem neuen Projekt weiter. Wir pflegen zudem eine umfangreiche Feedbackkultur, um die Entwicklung eines jeden MIarbeiters bestmöglich zu verfolgen und seine Stärken unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeiter55

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten viele Entwicklungsmöglichkeiten, zugeschnitten auf das jeweilige Talent, das zu uns kommt. In herausfordernden Projekten können sich die Talente dann beweisen und weiterentwickeln, unterstützt durch den jeweils zugeteilten Coach.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabengebiete umfassen u.a:
Projektmanagement und Projektcontrolling; Vorbereitung, Planung und Durchführung der Projektmodul; Eigenständige Strukturierung der Vorgehensweise und des analytischen Ansatzes zur Lösung von Problemen und Aufgaben; Daten erheben, verifizieren und konsolidieren - Vorbereitung (Fragebogen), Durchführung und Dokumentation von Interviews; Vorbereitung und Moderation von Workshops - Datenanalysen durchführen, Ergebnisse interpretieren und Konsequenzen für das Projektmodul identifizieren; Sicherstellung einer guten Arbeitsatmosphäre im Modulteam und Unterstützung von jüngeren Kollegen; Aufbereitung und Präsentation der Analysen, Ergebnisse und Handlungsempfehlungen; Erarbeitung von Proposals; Weiterentwicklung von Beratungsmethoden;

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Drozak Consulting GmbH.

  • Gute Vorbereitung hinsichtlich unseres Unternehmens, Ihrer Ziele und auf mögliche Fallbeispiele :)

  • Bitte bewerben Sie sich über unsere Website auf die ausgeschriebenen Stellen oder initiativ an jobs@drozak.com.

Standorte

Standorte Inland

Berlin und München als Hauptstandorte in Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenahalt auf allen Ebenen
Bewertung lesen
Spannende und internationale Projekte bei DAX/MDAX-Unternehmen mit der Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen.
Bewertung lesen
Den engen Kontakt einer eher kleinen Beratung zu Entscheidern DAX-Konzernen
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Entfaltungsmöglichkeiten, familiäre Atmosphäre
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Man kommt rum in der Welt
Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

teilweise zu wenig Kommunikation
Bewertung lesen
Nicht wirklich gelebte Feedback-Kultur
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Coaching, Strategie, Strukturen
Hauptsächlich immer nur Einkaufsthemen
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Die üblichen Nachteile einer Beratung, die zu deutlichen Einbußen im privaten Bereich führen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stärkere Kommunikation was die GF plant
Bewertung lesen
Großzügigere Dienstwagenregelung und Home-Office-Vereinbarungen würden Reisekosten in Summe Sparen und Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Drozak Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


keine Anmerkungen
4
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Die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen wird geachtet und geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Drozak Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Leider bliebt in der Beratung die Freizeit etwas auf der Strecke. Aufgrund der internationalen und längerfristigen Projekte sind familiäre Aktivitäten auf das Wochenende und den Urlaub reduziert. Beides wir in der Regel aber beachtet und gewährt.
3
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Man muss auch öfter mal am Wochenende arbeiten.
3
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beratungsüblich, wenn viel zu tun ist, muss es getan werden. manchmal hat man das Gefühl, dass manche Aufgabe einfach nur eher kommuniziert hätte werden müssen. Aber die "Kontrollkultur" lässt manche frühzeitige Info wahrscheinlich nicht zu. fazit: für die Arbeit zu schlecht bezahlt
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Feedback extrem hilfreich fuer die persönliche Entwicklung. Fuer sehr motivierte Angestellte, eröffnen sich schnell Karriere-Chancen.
4
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Ich durfte in den ersten sechs Monaten bei DC schon drei Fortbildungen, z. T. über mehrere Tage, machen - kostenfrei und während meiner Arbeitszeit.
bemüht mit manchen Seminaren, aber aufgrund des nur sehr indirekten Einflusses auf die aktuellen Sales eher aus Unternehmenssicht unwichtig
1
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Vorwärtskommen kann man nur in einem andere Unternehmen.
Die Karriere kommt mit den Projekten und der Zeit von selbst, um die Weiterbildung muss man sich selbst bemühen. Das ist aber in den meisten Unternehmen so.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Büro-Koordinator:in2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
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