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D.R.S. 
Deutsche 
Rechtsanwalts 
Service 
GmbH
Unternehmenskultur

Düsseldorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei D.R.S. Deutsche Rechtsanwalts Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
D.R.S. Deutsche Rechtsanwalts Service
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
D.R.S. Deutsche Rechtsanwalts Service
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre gefällt mir sehr. Ein sehr freundlicher Umgang sowie immerzu hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen erleichtern einem den Arbeitsalltag.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Arbeit im Homeoffice sowie die Gleitarbeitszeit ist die Work-Life-Balance sehr gut! Man kann sich seine Arbeitszeit genau so einteilen wie es einem passt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten behandeln einen sehr gut. Man hat das Gefühl, dass ihnen wirklich etwas an der Zufriedenheit im Unternehmen liegt und wenn etwas mal nicht passt, kann man ganz offen mit ihnen kommunizieren.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mir gefällt gut, dass offen kommuniziert wird. Durch monatliche Gespräche mit dem Vorgesetzten hat man immer die Möglichkeit dinge direkt anzusprechen sowie Feedback zur eigenen Leistung zu erhalten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen sind immer freundlich und hilfsbereit - so auch die jeweiligen Teamleiter. Es herrscht eine offene Feedbackkultur und man kann über alle Herausforderungen offen sprechen.
Sollte man allerdings kein Interesse haben neue Kontakte zu knüpfen und man möchte lieber für sich bleiben, ist dies auch durchaus möglich. Ganz nach dem Motto: Alles kann, nichts muss.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

100%
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und 4 Tage Homeoffice ermöglichen einem seine Arbeit dem Leben anzupassen.

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