5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht an der Aufgabe gescheitert, sondern an den Strukturen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Isenbüttel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten den notwendigen Rückhalt erhalten, um ihre Aufgaben wirksam ausüben zu können. Entscheidungen, Prozesse und Regeln müssen konsequent und für alle Mitarbeiter gleichermaßen gelten. Konflikte sollten direkt mit den Beteiligten geklärt werden, anstatt über Dritte oder informelle Kommunikationswege zu entstehen.
Darüber hinaus wünsche ich mir mehr Verbindlichkeit bei zugesagten Entwicklungen, insbesondere bei Verantwortungsübernahmen, Karriereperspektiven und Gehaltsanpassungen. Viele Probleme entstehen nicht durch fehlende Kompetenz, sondern durch fehlende Konsequenz in der Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich stark von informellen Strukturen, Gerüchten und fehlender direkter Kommunikation geprägt. Probleme wurden häufig über Dritte oder im Hintergrund thematisiert, anstatt offen und lösungsorientiert angesprochen zu werden. Als Führungskraft hatte ich oft das Gefühl, für die Umsetzung von Vorgaben verantwortlich zu sein, ohne den notwendigen Rückhalt aus allen Ebenen zu erhalten. Positiv hervorzuheben ist, dass einzelne Gespräche mit der Führungsebene grundsätzlich möglich waren. Insgesamt fehlte jedoch eine klare und konsequente Linie, wodurch ein vertrauensvolles und professionelles Arbeitsumfeld nur eingeschränkt möglich war.
Image
Nach außen vermittelt das Unternehmen ein familiäres, wertschätzendes und mitarbeiterorientiertes Bild. In der täglichen Praxis habe ich jedoch erlebt, dass zwischen diesem Anspruch und der tatsächlichen Umsetzung teilweise erhebliche Unterschiede bestehen.
Viele Probleme werden erkannt und besprochen, jedoch nicht konsequent gelöst. Entscheidungen werden häufig aus Sorge vor personellen Konsequenzen hinausgezögert oder abgeschwächt. Dadurch entstehen langfristig Spannungen, Unklarheiten und unterschiedliche Maßstäbe innerhalb des Unternehmens.
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens ist insgesamt positiver als die internen Strukturen, die ich persönlich erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung
Karriereschritte sind grundsätzlich möglich, hängen jedoch stark von individuellen Situationen und weniger von klar definierten Entwicklungswegen ab. Verantwortung kann relativ schnell übertragen werden, eine strukturierte Begleitung, Weiterbildung oder entsprechende Anerkennung der erweiterten Aufgaben ist jedoch nur eingeschränkt erkennbar.
Aus meiner Sicht besteht Potenzial, Mitarbeiter gezielter zu fördern und Entwicklungsperspektiven verbindlicher zu gestalten.
Gehalt/Benefits
Die fachliche Arbeit und die Aufgaben selbst waren interessant und boten Gestaltungsmöglichkeiten. Herausforderungen entstanden jedoch durch organisatorische Rahmenbedingungen, unklare Zuständigkeiten und teilweise fehlende Transparenz in wichtigen Abläufen. Dadurch wurde die Ausübung von Verantwortung und Führungsaufgaben erschwert. Die Arbeitsbedingungen hätten aus meiner Sicht von klareren Strukturen und einer konsequenteren Umsetzung von Prozessen profitiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt grundsätzlich Wert auf einen menschlichen und familiären Umgang miteinander. Persönliche Anliegen von Mitarbeitern werden angehört und es besteht die Bereitschaft, individuelle Situationen zu berücksichtigen.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass soziale Aspekte teilweise höher gewichtet werden als klare und konsequente Entscheidungen. Dadurch bleiben Probleme mitunter länger bestehen, anstatt nachhaltig gelöst zu werden. Aus meiner Sicht wäre eine bessere Balance zwischen sozialem Umgang und konsequenter Führung wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Teams und Freundeskreise war der Zusammenhalt durchaus vorhanden. Insgesamt entstand jedoch häufig der Eindruck von Grüppchenbildung und informellen Strukturen. Themen wurden nicht immer direkt mit den betroffenen Personen besprochen, sondern teilweise über Dritte weitergetragen. Dadurch entstanden Missverständnisse und unterschiedliche Wahrnehmungen. Ein offener und teamübergreifender Zusammenhalt war aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine offensichtlichen Unterschiede im Umgang mit älteren oder jüngeren Kollegen aufgefallen. Der Umgang hing aus meiner Sicht eher von persönlichen Beziehungen, Teamstrukturen und einzelnen Situationen ab als vom Alter der Mitarbeiter.
Verbesserungspotenzial sehe ich generell bei einer einheitlichen Behandlung aller Mitarbeiter sowie bei klaren und nachvollziehbaren Standards für alle Bereiche.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Gespräche mit den Vorgesetzten waren grundsätzlich respektvoll und auf Augenhöhe möglich. Fachliche Leistungen wurden anerkannt und Anliegen konnten offen angesprochen werden. Gleichzeitig fehlte aus meiner Sicht in entscheidenden Situationen die notwendige Konsequenz und Rückendeckung, um Führungsverantwortung wirksam wahrnehmen zu können. Konflikte wurden häufig moderiert statt nachhaltig gelöst, wodurch bestehende Probleme über längere Zeit bestehen blieben.
Arbeitsbedingungen
Die fachliche Arbeit und die Aufgaben selbst waren interessant und boten Gestaltungsmöglichkeiten. Herausforderungen entstanden jedoch durch organisatorische Rahmenbedingungen, unklare Zuständigkeiten und teilweise fehlende Transparenz in wichtigen Abläufen. Dadurch wurde die Ausübung von Verantwortung und Führungsaufgaben erschwert. Die Arbeitsbedingungen hätten aus meiner Sicht von klareren Strukturen und einer konsequenteren Umsetzung von Prozessen profitiert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war aus meiner Sicht nicht immer transparent und konsistent. Informationen wurden teilweise verspätet oder über mehrere Ecken weitergegeben. Rückmeldungen und Kritik kamen nicht immer direkt von den beteiligten Personen, wodurch Missverständnisse und unterschiedliche Wahrnehmungen entstanden. Positiv war, dass Gespräche mit Vorgesetzten grundsätzlich möglich waren. Allerdings fehlte häufig eine klare und einheitliche Kommunikation über Erwartungen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wurden Regeln und Erwartungen nicht immer einheitlich für alle Mitarbeiter angewendet. Persönliche Beziehungen und bestehende Strukturen schienen teilweise Einfluss darauf zu haben, wie bestimmte Situationen bewertet wurden. Dadurch entstand nicht immer der Eindruck einer konsequenten und gleichmäßigen Behandlung aller Mitarbeiter. Positiv ist, dass Anliegen grundsätzlich angehört wurden, die Umsetzung wirkte jedoch nicht immer nachvollziehbar und einheitlich.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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6 Jahre meines Lebens verschwendet
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Isenbüttel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einzig auszuhalten war es durch die Kollegen in der Werkstatt
Image
Naja, man liest in vielen Foren keine guten Kommentare was ich allerdings auch nachvollziehen kann, nicht unbedingt wegen der Qualität sondern dem Umgang und der Kommunikation.
Work-Life-Balance
Hat niemand aus der Chefetage interessiert
Karriere/Weiterbildung
Wurde immer mal wieder angesprochen aber nichts in Aussicht gestellt bzw. ist es dann einfach untern Tisch gefallen
Gehalt/Benefits
Gehalt war immer pünktlich und fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde versucht drauf zu achten aber auch eher sporadisch
Kollegenzusammenhalt
Absolut Super, hinten in der Werkstatt wurde zusammen gehalten. Bis auf 1 Ausnahme, Chefs Liebling und Spion vor dem Herren
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auszusetzen da alle ähnlich alt waren und es keine großen Sprung gab
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal
Arbeitsbedingungen
Viel Potenzial in der Firma was die Ausstattung, Lage usw angeht
Kommunikation
Keine vorhanden und wenn kommuniziert wurde, wurde die Schuld von links nach rechts geschoben
Gleichberechtigung
Nicht wirklich, gab Lieblinge und eben keine
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich, aber das war nicht weiter schlimm
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Clickenwirtschaft vom allerfeinsten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Isenbüttel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werkstatt Kollegen machen gute Arbeit und sind hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr ausgeprägte und eingefahrene Verbrüderung. Objektivität spielt eine untergeordnete Rolle.
Verbesserungsvorschläge
Die Clickenwirtschaft ist schädlich für das Betriebsklima.
Eine unabhängige Person sollte die Strukturen neutral bewerten und an den Stellschrauben drehen.
Kollegenzusammenhalt
Zweiklassengesellschaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiäres Umfeld, leider mit verschiedenen Welten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Isenbüttel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Arbeitsklima, tolle Kollegen…. Eben ein toller Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Isenbüttel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRS Kfz-Technik durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden DRS Kfz-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRS Kfz-Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.