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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Kontaktaufnahme und Einladung für erstes kennenlernen. Auf Rückrufe antworten statt per Mail kommunizieren. Eigene Fehler im Bewerbungsprozess erkennen und abstellen.

Verbesserungsvorschläge

-Prozessvalidität
-Antwort-Geschwindigkeit
-Antwort-Professionalität

Verbesserungsvorschläge

Es sollte immer eine Win-Win Situation sein.
Arbeitgeber sucht einen MA.
MA sucht Arbeitgeber.
Beide wollen den richtigen Partner finden.
Wenn man jedoch in der heutigen Zeit länger als 2 Wochen auf eine informative Antwort wartet, ist dies nicht mehr zeitgemäß.
Glaubt ein Arbeitgeber heutzutage wirklich, dass sich Arbeitssuchende nur bei einer Stelle bewerben?
Und das man als Arbeitnehmer noch immer in der Bittstellung ist.
Wie gesagt, beide sollen davon profitieren.
Und Wertschätzung für den Mitarbeiter fängt schon beim Bewerbungsritual an.
Schade, dass manche Firmen hier nicht modern denken.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte keine 3,5 Monate dauern. Zusätzlich sollte überdacht werden, ob hier unzählige Gespräche nötig sind. Auch sollten offener kommuniziert werden, nach infos wie „wir brauchen noch die Zustimmung der Geschäftsleitung“ nach drei Wochen mit der Info absagen „wir haben uns anderweitig entschieden“. Kommunikation zwischen den Gesprächen sowie Verbindlichkeit haben ich so schlecht noch nie erlebt. Bleibt zu hoffen das der Fachkräftemangel hier nie ankommt.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte sich das Unternehmen mal vor Augen führen, dass Mitarbeiter keine Bittsteller sind und man dieser auch im Bewerbungsprozess wertschätzend behandelt. Ich nehme mir als Bewerber die Zeit, meine Unterlagen, sauber, vollständig und ordentlich aufzubereiten. Da kann ich zumindest erwarten, dass ich eine E-Mail erhalte mit "Vielen Dank für Ihre Bewerbung" oder auch nur eine Standard-Absage (gibt's ja sogar als Vorlage), aber 7 Wochen nicht ansatzweise etwas zu hören, ist ein absolutes Armutszeugnis. Wenn alles in dem Unternehmen so läuft, bin ich froh, dass das nichts geworden ist.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Feedbackprozesse. Einem wird gesagt, dass das Gespräch super war, dass man nur auf die GF nun noch wartet. Diese ist irgendwie verhindert. Über andere Kanäle erfährt man, dass man lediglich hingehalten wird und die GF wohl doch nicht krank war...

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu einem externen Vorstellungsgespräch kommt die verantwortliche Person der Fachabteilung (VT-Leiter) 15 min. zu spät ohne Erläuterung oder Entschuldigung!

Ein Bereichsleiter kommt nach 1 1/2h zu spät und nimmt 5 min. am Gespräch teil (Begrüßung)!

Während des recht langen Gespräches wird lediglich etwa locker über die Branche gesprochen, ohne inhaltlich zu der Stellenausschreibung bzw. der Aufgabe einzugehen.
Der Lebenslaufes wurde im Vorfeld nicht eingehend geprüft und man erweckt den Eindruck, das man nur eine gewisse Anzahl an Bewerbern "ab frühstücken" will.

Weitere Details zu besprechen oder anderweitige Absprachen zu machen war nicht möglich, weil bereits andere Kandidaten auf das nächste Gespräch warteten.

Jeder muss seine Erfahrungen zu diesem Ablauf sammeln, aber empfehlen kann man diese Firma nicht besten Gewissens.
Das ist einer guten Firma nicht würdig.

Und dies in Zeiten einer Vollbeschäftigung!

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