104 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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104 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Daumen hoch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kollegenzusammenhalt
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Umgang mit älteren Kollegen
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Vorgesetztenverhalten
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Arbeitsbedingungen
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Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
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Kann Dr. Schnell wirklich nur weiterempfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Umfeld und die ständigen weiterentwicklungsangebote sowie das familiäre umfeld
Arbeitsatmosphäre
Selten so eine familiäre Atmosphäre erlebt
Work-Life-Balance
Durch den Vertrieb und Eigenverantwortung volle sterne
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Achten sehr auf die Umwelt alleine die Eco Reihe von Produkten und neues Rebranding
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen einem bei allem was man braucht und sind für einen da
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter interessiert sich auch für dich als Mensch, ganz ganz selten heutzutage
Kommunikation
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte noch besser sein
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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!Guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Schulung für neue und alte Kollegen. Auch danach hilft man sich. Man steht nie alleine da. Gut ausgestattetes Auto mit 1% Reglung. Wenn man auswärts übernachten muss, kann man sich das Hotel selber aussuchen bis zu einem guten Budget.
Arbeitsatmosphäre
Macht sehr viel Spaß. Auch wenn man ab und zu schwierige Kunden hat.
Image
Gut. Mehrfach ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
Man muss überall Arbeiten. Hier darf ich mir die Zeit selbst Anteilen. Hauptsache man ist ehrlich und macht seine Arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder kann in der Firma aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Könnte immer besser sein
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut in meinem Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Fair.
Kommunikation
Funktioniert gut.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant und abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Das erste Mal zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gern zur Arbeit. Tolle Kollegen, guter Chef
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten. Arbeitgeber sehr flexibel wenn mal ein Termin ansteht oder man kurzfristig Urlaub braucht
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Super offene, ehrliche Kommunikation. Lädt Druck nicht bei seinen Mitarbeitern ab. Weiterbildung zu fördern ist dem Vorgesetzten wichtig.
Interessante Aufgaben
Produktionsplanung ist sehr abwechslungsreich und fordernd
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Absolut keine Empfehlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr. Es war mal echt gut. Aber das ist lange her! Ihr seid nicht mit der Zeit gegangen und möchtet auch nichts verändern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Drang alles zu kontrollieren, nicht offen für Neues sein. Und die Personen die wirklich was bewegen und wichtig sind einfach nicht zu beachten! Wertschätzung ist was anderes
Verbesserungsvorschläge
Wirklich wert auf die Mitarbeiter legen und nicht nur reden. Alles schön reden und immer auf familiär machen , löst den Wandel und das Gehen vieler Mitarbeiter nicht
Arbeitsatmosphäre
Steif, krampfig und super beklemmend . Es gibt auch gute Momente, allerdings eher kurz und danach geht es in die üblich komische Stimmung zurück
Work-Life-Balance
Auch hier möchte ich den Vorrednern der letzten Monate zustimmen. Viel Gerede von Fexibel und work life balance. Jedoch muss man alles akribisch angeben und muss wirklich aufpassen mit wem man redet oder um Erlaubnis bittet.
Man kann lieber lügen und sich krankmelden , dies hat weniger Konsequenz als Ehrlichkeit und Flexibilität verlangen. Also an alle die noch dort sind oder anfangen, eine AU ist gern gesehener als 1 Tag mehr Home Office oder das beanspruchen der Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
Nur für die auserwählten und dann auch Workshops oder Tagungen die gar nicht zu Position passen und Person passen. Das Geld könnte man sicherlich in besseres stecken
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Am Ende rettet jeder sich selbst
Vorgesetztenverhalten
Ich kann da gar nicht von Vorgesetzten reden. Kaum jemand ist qualifiziert für den Job einer Leitung, es ist ein/e Berichtserstatter:in und am Ende sind die Geschäftsführer auch nie Nachbar oder reden mit dir über Konflikte oder Arbeitsthemen.
Arbeitsbedingungen
Bis auf den Eingang und das äußere Bild ist es eher bescheiden. Die Bewertung außen hui innen pfuuuui.. trifft es perfekt
Kommunikation
Kann ich mich den Vorgängern nur anschließen. Kaum Vorhanden und wenn dann negativ. Viel lästern und Gespräche die immer in einer negative Energie gehen. Nicht motivierend oder produktiv
Gehalt/Benefits
Unter dem durch Schnitt, auch Jahre langes betteln bringt Nix ! Gehalt ist alle 5 Jahre mal verhandelbar und das für ein paar Euro
Interessante Aufgaben
Eintönig, wenig Drang zur Veränderung.
Nicht nur die Programme sondern sich Prozesse sind veraltet und eine Veränderung dauert hier Jahre, weil man nicht genug schlaue Köpfe ab Board hat - aber welche kluge und zukunftsorientierte Person möchte auch in so einem Unternehmen arbeiten, dass so veraltet arbeitet?
Image
Gleichberechtigung
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Viel versprochen, wenig gehalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kiosk am Eingang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nicht offen geredet wird. Ich keinen qualitativen Kündigungsgrund erhielt und Leistung nicht zählt.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes würde ich schon Mal keine Versprechungen in Stellenausschreibungen machen die es nicht gibt.
Adjektive wie Flexibilität, Freiheit, Eigenständig, einfach nicht nutzen, wenn es diese Optionen nicht gibt.
Anstatt sich auf die fachlichen Kompetenzen und tatsächliche Leistung zu konzentrieren, wird mehr Wert darauf gelegt, wer vielleicht 5 Minuten zu viel Pause gemacht hat. In diesem Unternehmen scheint es weniger um Qualität und Resultate zu gehen, sondern eher darum, Kleinigkeiten zu kontrollieren und Mitarbeitern auf Haarspalterei zu reduzieren, statt ihre tatsächlichen Fähigkeiten und Beiträge zu würdigen
Wir kommen ins Jahr 2026, Obst und Kaffee sind keine Benefits! Moderner werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist derzeit sehr unterkühlt und von Unzufriedenheiten geprägt, soll laut Erzählungen anders gewesen sein früher.
Raumtechnisch auch eher altmodisch, ziemlich dreckige Teppiche, und das in einem Unternehmen, dass Reinigung verkauft.
Leistung zählt hier gar nichts. Du gibst Vollgas, versuchst dich einzubringen, doch am Ende bekommst du gerade mal ein ‚Kleines Gut gemacht‘ – und das war’s. Trotzdem wird jedes noch so kleine Fehlverhalten auf die Waagschale gelegt: Holst du dir zu oft einen Kaffee? Schon wird dir das negativ angerechnet. Hier geht es nicht um echte Anerkennung oder Leistung, sondern darum, den kleinsten Schritt zu kontrollieren und zu bewerten. So wird das Arbeiten hier eher zur Belastung als zu einer echten Chance, sich zu beweisen.
Image
Nach außen wird stets das Bild einer ‚Familie‘ vermittelt, aber in Wirklichkeit geht es hier lediglich um ein Familienunternehmen, weil es über Generationen hinweg in der Familie bleibt – das hat aber nichts mit einem echten familiären Arbeitsumfeld zu tun. Hier wird zwar auf ‚Zusammenhalt‘ und ‚Teamgeist‘ gepocht, aber in der Praxis zählt nur die Hierarchie und die Machtausübung der obersten Ebene. Wer sich nicht anpasst, wird schnell zum Außenseiter, egal wie viel er leistet.
Work-Life-Balance
Ein großes Problem: In der Stellenausschreibung wird viel von Gleitzeit und Home Office gesprochen – aber in Wirklichkeit gelten hier für viele Sonderregeln, die nur schlechte Stimmung erzeugen. Gleitzeit existiert in der Praxis quasi nicht. Man darf die Arbeitszeit nur minimal verschieben, und das auch nur unter ständiger Ankündigung und strenger Kontrolle. Statt wirklich Flexibilität zu bieten, wird mehr Energie darauf verwendet, die Mitarbeiter zu überwachen, als ihnen Vertrauen entgegenzubringen. Auch wenn die Leistung klar und nachvollziehbar über Tools wie Jira oder andere Arbeitsprogramme erkennbar ist, bleibt der Fokus auf Kontrolle, nicht auf Resultaten. Wer hier glaubt, in einem modernen Unternehmen mit echter Flexibilität zu arbeiten, irrt sich. Der Umgang mit Arbeitszeit und Home Office ist ein Rückschritt – und das aus dem Jahr 1990, nicht aus 2025.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein, naja....
Kollegenzusammenhalt
Unter den alten Kollegen und den bestehenden Cliquen gut. Wirkt aber so, als haben die Freundschaftsgruppen dann einen Vorteil bei der Vorgesetzten, da man ja privat auch befreundet ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier eher enttäuschend. Struktur wirkt so, dass es Teamleitungen gibt, die nur dazu da sind um alles an die Abteilungsleiter oder höher zu petzen. Hier wird akribisch auf Stempelzeiten, wer redet wo mit wem wie Lange geschaut. Leistung zählt hier nicht!
Mitarbeitergespräche werden auch hier eher oberflächlich mit viel Lob geführt, das schlecht oder was unzufrieden macht wird dann hinterm Rücken der Betroffenen besprochen.
Arbeitsbedingungen
Viel versprochen – ein ‚familiäres Umfeld‘ soll es sein. Aber ernsthaft, in welche Familie wird man denn so miteinander um? Wenn das hier wirklich ‚familiär‘ ist, dann kann ich gut auf so eine ‚Familie‘ verzichten! Hier wird der Begriff ‚Familie‘ nur als Marketing-Gag genutzt, aber von Unterstützung, Vertrauen oder echter Zusammenarbeit keine Spur
Kommunikation
Flurfunk, sowie hinterrücks top Kommunikation.
Ehrliche und offene Kommunikation eher Fehl am Platz.
Vieles wird schön geredet, aber die Realität sieht anders aus.
Gehalt/Benefits
o.K.
Gleichberechtigung
Würde ich sagen ist vorhanden, kann ich aber nicht im Detail beurteilen
Interessante Aufgaben
Die Stellenausschreibung verspricht abwechslungsreiche Aufgaben und ein Unternehmen, in dem man wirklich etwas bewegen kann. Aber wo genau? Hier läuft alles nach dem Motto ‚Das wurde schon immer so gemacht‘, und das war’s. Innovation? Fehlanzeige. Und wer glaubt, anderen zu helfen oder gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, sieht sich schnell mit der Antwort konfrontiert: ‚Nicht mein Aufgabenbereich.‘ Zusammenarbeit wird hier nicht großgeschrieben, und echte Veränderung erst recht nicht.
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Familienunternehmen nur für die Aussendarstellung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung neuer Mitarbeiter ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang unter Kollegen, menschlich ganz schwache Führungsebene, stetig wechselnde Strukturen
Familienunternehmen nur nach aussen hin eigentlich ängst ein Konzern mit entsprechenden Strukturen, man ist nur eine Personalnummer
Verbesserungsvorschläge
Eine Gleichberechtigung aller Mitarbeiter,keine Sonderbehandlung einiger Mitarbeiter und mehr Sozialbewusstsein. Personal ist rar und macht man so weiter wird es schwierig in Zukunft
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Art Diktatur und Überwachungsinstrumente werden nach und nach installiert
Image
Leider ein gutes Image in der Aussendarstellung
Work-Life-Balance
Ist vollkommen ok
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich wenn man sich mit den richtigen Personen gut stellt
Gehalt/Benefits
Ist okay und entspricht den Normen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist hervorragend, Sozialbewusstsein hingegen unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich selbst, keiner gönnt dem anderen was, wenn es drauf ankommt werden Kollegen "geopfert"
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger man im Unternehmen ist desto mehr darf man sich raus nehmen
Vorgesetztenverhalten
Auch hier denkt jeder an sich selbst. Sobald es Schwierigkeiten gibt werden untergebene fallen gelassen
Arbeitsbedingungen
Es herrscht immer wieder wechsel und Umbruch in den Strukturen
Kommunikation
Ist ok
Gleichberechtigung
Männer Domäne in vielen Bereichen, vorzugsweise sogenannte "Alphamännchen"
Interessante Aufgaben
Eine de wenigen positiven Aspekte ist die interessante Arbeit dort.
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Familienunternehmen, in dem jeder Mitarbeitende zählt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine anspruchsvolle und fundierte Grundlagenausbildung ermöglicht einen hervorragenden Einstieg in das neue Aufgabengebiet. Die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen ist allgegenwärtig. Ich erlebe deutschlandweit ein herzliches und konstruktives Miteinander in allen Ebenen des Familienunternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite sehr gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gerne in die Arbeit. Auch wenn es viel zu tun gibt, ist es ein freundliches Miteinander. Man unterstützt sich und geht wertschätzend miteinander um. Natürlich gibt es auch Ausnahmen, aber wo gibt es die nicht.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit auf Home Office und Gleitzeit - eine Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben und absolut gegeben und problemlos möglich. In außergewöhnlichen Situationen unterstützt der Arbeitgeber sofort - das habe ich so noch nie erlebt und ich finde es einzigartig und sehr besonders!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert, wenn man selbst "will".
Gehalt/Benefits
Auf die Gehaltszahlung ist immer Verlass. Benefits gibt es und sie werden auch weiter ausgebaut und dabei auf die Wünsche der Mitarbeitenden eingegangen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist dem Unternehmen sehr wichtig und jederzeit Teil der Arbeit
Kollegenzusammenhalt
Super! Tolles Team, wertschätzender Vorgesetzte. Ach Konflikte und Kritik kann man lösungsorientiert ansprechen, ohne dass es negativ ankommt.
Vorgesetztenverhalten
offen, konstruktiv, wertschätzend, fürsorglich
Arbeitsbedingungen
Ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt. Technik und Büroausstattung top, schöne Aufenthaltsräume, eigener Biergarten, Kicker ...
Kommunikation
Die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein, aber es wird daran gearbeitet und eine Verbesserung ist schon spürbar
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach absolut gegeben
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist sehr gewachsen und entwickelt sich ständig, das bringt interessante Veränderungen und Aufgaben mit sich, die sehr spannend sind. Wenn man sich persönlich einbringt und aktiv beteiligt, bringt das auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit sich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Entwicklungsabteilung aufgebaut – dann fallen gelassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei DR.SCHNELL GmbH & Co. KGaA in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusstsein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsetage, Mitarbeiter Parkplätze die man bezahlen muss
Verbesserungsvorschläge
Tut was in eurer Führungsetage, überdenkt Eure Entscheidungen Gründlich. Ein Team neu aufzubauen(was vorher schon ein paar Jahre agiert hat)und es 8 Monate später freizustellen ist unterirdisch, und gibt allen anderen Angestellten sicher kein gutes Gefühl.
Arbeitsatmosphäre
Ich war Teil des Teams, das die Entwicklungsabteilung dieses Unternehmens von Grund auf mit aufgebaut hat. Die anfängliche Euphorie wich schnell der Ernüchterung, als die gesamte Abteilung nach wenigen Monaten ohne Vorwarnung freigesetzt wurde. Anfangs motivierend, mit modernem Tech-Stack und innovativen Ansätzen. Doch die Stimmung kippte, als klar wurde, dass die Führungsebene keine langfristige Strategie hatte.
Image
Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wie Wegwerfartikel behandelt. Wer hier arbeitet, sollte sich bewusst sein: Loyalität und Engagement werden nicht belohnt – im Gegenteil. Die Entwicklungsabteilung aufzubauen und dann einfach fallen zu lassen, zeigt, wie wenig Wert auf nachhaltiges Wachstum und faire Mitarbeiterführung gelegt wird.
Work-Life-Balance
Theoretisch flexibel, praktisch eine Falle. Der "All-Inclusive"-Vertrag wurde oft als Freifahrtschein für unbezahlte Überstunden genutzt. Da die Abteilung neu war, gab es keine klaren Prozesse – wer nicht rund um die Uhr verfügbar war, galt schnell als nicht engagiert genug.
Karriere/Weiterbildung
Zwar internes Tool, aber für wirklich fachliche Weiterbildung kein platz
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive. Innerhalb der Entwicklungsabteilung gab es ein starkes Wir-Gefühl – wir haben uns gegenseitig unterstützt, weil wir alle im selben Boot saßen. Abteilungsübergreifend jedoch ehr schlecht
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter: Okay, aber machtlos. Er hat sich für uns eingesetzt, konnte aber gegen die Entscheidungen "von oben" nichts ausrichten.
Führungsebene darüber: Absolut untragbar. Kein Interesse an Mitarbeiterbelangen, keine strategische Weitsicht, reine Kostenlogik. Die Freisetzung der gesamten Abteilung war das Ergebnis dieses kurzsichtigen Denkens.
Arbeitsbedingungen
Hardware/Technik: Gut ausgestattet (das Einzige, was gepasst hat).Sicherheit des Arbeitsplatzes: Null. Trotz voller Hingabe wurden wir von heute auf morgen als verzichtbar eingestuft.
Kommunikation
Entscheidungen wurden ohne Transparenz getroffen, wichtige Informationen erreichten uns nur durch Gerüchte oder gar nicht. Die plötzliche Freisetzung ohne Vorwarnung war der Gipfel der Missachtung.
Gleichberechtigung
Keine offensichtliche Diskriminierung, aber auch keine gezielte Förderung von Diversität. Frauen waren in Führungspositionen unterrepräsentiert, und bei Beförderungen gab es keine klaren Kriterien.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 116 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DR.SCHNELL durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 61% der Bewertenden würden DR.SCHNELL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 116 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 116 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DR.SCHNELL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.