DR.SCHNELL 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Schulung für neue und alte Kollegen. Auch danach hilft man sich. Man steht nie alleine da. Gut ausgestattetes Auto mit 1% Reglung. Wenn man auswärts übernachten muss, kann man sich das Hotel selber aussuchen bis zu einem guten Budget.

Arbeitsatmosphäre

Macht sehr viel Spaß. Auch wenn man ab und zu schwierige Kunden hat.

Image

Gut. Mehrfach ausgezeichnet.

Work-Life-Balance

Man muss überall Arbeiten. Hier darf ich mir die Zeit selbst Anteilen. Hauptsache man ist ehrlich und macht seine Arbeit.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte immer besser sein

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut in meinem Bereich.

Vorgesetztenverhalten

Fair.

Kommunikation

Funktioniert gut.

Interessante Aufgaben

Sehr interessant und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr. Es war mal echt gut. Aber das ist lange her! Ihr seid nicht mit der Zeit gegangen und möchtet auch nichts verändern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ständige Drang alles zu kontrollieren, nicht offen für Neues sein. Und die Personen die wirklich was bewegen und wichtig sind einfach nicht zu beachten! Wertschätzung ist was anderes

Verbesserungsvorschläge

Wirklich wert auf die Mitarbeiter legen und nicht nur reden. Alles schön reden und immer auf familiär machen , löst den Wandel und das Gehen vieler Mitarbeiter nicht

Arbeitsatmosphäre

Steif, krampfig und super beklemmend . Es gibt auch gute Momente, allerdings eher kurz und danach geht es in die üblich komische Stimmung zurück

Work-Life-Balance

Auch hier möchte ich den Vorrednern der letzten Monate zustimmen. Viel Gerede von Fexibel und work life balance. Jedoch muss man alles akribisch angeben und muss wirklich aufpassen mit wem man redet oder um Erlaubnis bittet.
Man kann lieber lügen und sich krankmelden , dies hat weniger Konsequenz als Ehrlichkeit und Flexibilität verlangen. Also an alle die noch dort sind oder anfangen, eine AU ist gern gesehener als 1 Tag mehr Home Office oder das beanspruchen der Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kaum vorhanden. Am Ende rettet jeder sich selbst

Vorgesetztenverhalten

Ich kann da gar nicht von Vorgesetzten reden. Kaum jemand ist qualifiziert für den Job einer Leitung, es ist ein/e Berichtserstatter:in und am Ende sind die Geschäftsführer auch nie Nachbar oder reden mit dir über Konflikte oder Arbeitsthemen.

Arbeitsbedingungen

Bis auf den Eingang und das äußere Bild ist es eher bescheiden. Die Bewertung außen hui innen pfuuuui.. trifft es perfekt

Kommunikation

Kann ich mich den Vorgängern nur anschließen. Kaum Vorhanden und wenn dann negativ. Viel lästern und Gespräche die immer in einer negative Energie gehen. Nicht motivierend oder produktiv

Gehalt/Benefits

Unter dem durch Schnitt, auch Jahre langes betteln bringt Nix ! Gehalt ist alle 5 Jahre mal verhandelbar und das für ein paar Euro

Interessante Aufgaben

Eintönig, wenig Drang zur Veränderung.
Nicht nur die Programme sondern sich Prozesse sind veraltet und eine Veränderung dauert hier Jahre, weil man nicht genug schlaue Köpfe ab Board hat - aber welche kluge und zukunftsorientierte Person möchte auch in so einem Unternehmen arbeiten, dass so veraltet arbeitet?

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Ausbildung neuer Mitarbeiter ist sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang unter Kollegen, menschlich ganz schwache Führungsebene, stetig wechselnde Strukturen

Familienunternehmen nur nach aussen hin eigentlich ängst ein Konzern mit entsprechenden Strukturen, man ist nur eine Personalnummer

Verbesserungsvorschläge

Eine Gleichberechtigung aller Mitarbeiter,keine Sonderbehandlung einiger Mitarbeiter und mehr Sozialbewusstsein. Personal ist rar und macht man so weiter wird es schwierig in Zukunft

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Art Diktatur und Überwachungsinstrumente werden nach und nach installiert

Image

Leider ein gutes Image in der Aussendarstellung

Work-Life-Balance

Ist vollkommen ok

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ist okay und entspricht den Normen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist hervorragend, Sozialbewusstsein hingegen unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet für sich selbst, keiner gönnt dem anderen was, wenn es drauf ankommt werden Kollegen "geopfert"

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger man im Unternehmen ist desto mehr darf man sich raus nehmen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier denkt jeder an sich selbst. Sobald es Schwierigkeiten gibt werden untergebene fallen gelassen

Arbeitsbedingungen

Es herrscht immer wieder wechsel und Umbruch in den Strukturen

Kommunikation

Ist ok

Gleichberechtigung

Männer Domäne in vielen Bereichen, vorzugsweise sogenannte "Alphamännchen"

Interessante Aufgaben

Eine de wenigen positiven Aspekte ist die interessante Arbeit dort.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umweltbewusstsein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsetage, Mitarbeiter Parkplätze die man bezahlen muss

Verbesserungsvorschläge

Tut was in eurer Führungsetage, überdenkt Eure Entscheidungen Gründlich. Ein Team neu aufzubauen(was vorher schon ein paar Jahre agiert hat)und es 8 Monate später freizustellen ist unterirdisch, und gibt allen anderen Angestellten sicher kein gutes Gefühl.

Arbeitsatmosphäre

Ich war Teil des Teams, das die Entwicklungsabteilung dieses Unternehmens von Grund auf mit aufgebaut hat. Die anfängliche Euphorie wich schnell der Ernüchterung, als die gesamte Abteilung nach wenigen Monaten ohne Vorwarnung freigesetzt wurde. Anfangs motivierend, mit modernem Tech-Stack und innovativen Ansätzen. Doch die Stimmung kippte, als klar wurde, dass die Führungsebene keine langfristige Strategie hatte.

Image

Ein Unternehmen, das seine Mitarbeiter wie Wegwerfartikel behandelt. Wer hier arbeitet, sollte sich bewusst sein: Loyalität und Engagement werden nicht belohnt – im Gegenteil. Die Entwicklungsabteilung aufzubauen und dann einfach fallen zu lassen, zeigt, wie wenig Wert auf nachhaltiges Wachstum und faire Mitarbeiterführung gelegt wird.

Work-Life-Balance

Theoretisch flexibel, praktisch eine Falle. Der "All-Inclusive"-Vertrag wurde oft als Freifahrtschein für unbezahlte Überstunden genutzt. Da die Abteilung neu war, gab es keine klaren Prozesse – wer nicht rund um die Uhr verfügbar war, galt schnell als nicht engagiert genug.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Positive. Innerhalb der Entwicklungsabteilung gab es ein starkes Wir-Gefühl – wir haben uns gegenseitig unterstützt, weil wir alle im selben Boot saßen. Abteilungsübergreifend jedoch ehr schlecht

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter: Okay, aber machtlos. Er hat sich für uns eingesetzt, konnte aber gegen die Entscheidungen "von oben" nichts ausrichten.

Führungsebene darüber: Absolut untragbar. Kein Interesse an Mitarbeiterbelangen, keine strategische Weitsicht, reine Kostenlogik. Die Freisetzung der gesamten Abteilung war das Ergebnis dieses kurzsichtigen Denkens.

Arbeitsbedingungen

Hardware/Technik: Gut ausgestattet (das Einzige, was gepasst hat).Sicherheit des Arbeitsplatzes: Null. Trotz voller Hingabe wurden wir von heute auf morgen als verzichtbar eingestuft.

Kommunikation

Entscheidungen wurden ohne Transparenz getroffen, wichtige Informationen erreichten uns nur durch Gerüchte oder gar nicht. Die plötzliche Freisetzung ohne Vorwarnung war der Gipfel der Missachtung.

Gleichberechtigung

Keine offensichtliche Diskriminierung, aber auch keine gezielte Förderung von Diversität. Frauen waren in Führungspositionen unterrepräsentiert, und bei Beförderungen gab es keine klaren Kriterien.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Kolleg:innen zeigten echtes Engagement und Menschlichkeit. Diese positiven Ansätze machen deutlich, dass Potenzial vorhanden wäre – wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Strukturen, mangelhafte Kommunikation und eine nicht vorhandene Feedbackkultur. Die Diskrepanz zwischen dem gelebten Alltag und dem nach außen kommunizierten Selbstbild ist enorm. Entscheidungen werden intransparent getroffen, Führung fehlt, und Engagement wird kaum gewürdigt. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist oft respektlos und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen muss dringend eine klare Struktur schaffen – inklusive verbindlicher Stellenbeschreibungen, transparenter Aufgabenverteilung und nachvollziehbarer Verantwortlichkeiten. Kommunikation und Feedbackkultur sollten nicht nur auf dem Papier existieren, sondern aktiv gelebt werden, um Mitarbeitende einzubinden und Motivation zu fördern. Führungskräfte benötigen klare Trainings, um strategische Orientierung und Unterstützung zu bieten. Zudem sind transparente, faire Prozesse für On- und Offboarding essenziell, um Professionalität und Respekt zu gewährleisten. Die Unternehmenskultur sollte wirklich Werte wie Vertrauen, Offenheit und Vielfalt fördern – nicht nur als Marketingstrategie.

Arbeitsatmosphäre

Von Anfang an geprägt von Unsicherheit, Intransparenz und mangelnder Einbindung. Wichtige Informationen wurden zurückgehalten oder gar nicht erst kommuniziert. Anstelle einer wertschätzenden Kultur herrschte Misstrauen und eine spürbare Distanz zwischen Führung und Mitarbeitenden. Offen geäußerte Ideen oder Kritik führten nicht zu Dialog, sondern zu Ausgrenzung. Eine konstruktive, motivierende Atmosphäre war nicht erkennbar – stattdessen dominierte ein Klima der Orientierungslosigkeit und stillen Frustration.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als modernes, werteorientiertes Familienunternehmen – die gelebte Realität weicht davon deutlich ab. Die große Diskrepanz zwischen Selbstdarstellung und tatsächlicher Unternehmenskultur führt zu Enttäuschungen bei den Mitarbeitenden. Vieles wirkt wie Fassade, hinter der Strukturen, Transparenz und Wertschätzung fehlen.

Work-Life-Balance

Zwar wurde zu Beginn betont, dass auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen werde – in der Realität sah das jedoch anders aus. Erwartungshaltungen waren diffus, Aufgaben unklar verteilt und Reisetätigkeiten teils spontan ohne ausreichende Abstimmung angesetzt. Private Verpflichtungen wurden nicht respektiert oder sogar indirekt gegen einen verwendet. Transparente Planbarkeit war kaum gegeben, was zu unnötigem Druck und Belastung führte. Von echter Work-Life-Balance konnte keine Rede sein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Karrierechancen sind nicht erkennbar, da klare Entwicklungswege und Förderungen fehlen. Gehalt entsprach nicht dem Aufwand und der Verantwortung, insbesondere bei unklaren Zielsetzungen. Leistung wurde kaum anerkannt oder belohnt, stattdessen führte mangelnde Wertschätzung zu Frustration. Eine faire und transparente Vergütungspolitik sucht man vergeblich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein spielte im Unternehmen kaum eine erkennbare Rolle. Es fehlte an nachhaltigen Initiativen oder klaren Leitlinien, die über reine Lippenbekenntnisse hinausgehen. Der Fokus lag primär auf kurzfristigen wirtschaftlichen Zielen, während gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit wenig Beachtung fanden. In einem modernen Arbeitsumfeld sollte dies deutlich besser integriert sein.
Bestes Beispiel, man wird auch mal für ein zehnminütiges Gespräch 400Km weit weg bestellt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war stark abhängig von den jeweiligen Personen – vereinzelt gab es hilfsbereite und offene Menschen, die trotz der widrigen Umstände kooperativ waren. Ein echtes Teamgefühl kam jedoch kaum auf, da die Rahmenbedingungen und die fehlende Struktur dies schlicht nicht zuließen. Neue Mitarbeitende wurden nicht aktiv integriert, und durch die schlechte interne Kommunikation entstand eher Konkurrenzdenken als Zusammenarbeit. Zudem wurden Informationen bewusst zurückgehalten, was Vertrauen zusätzlich erschwerte.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein strukturierter oder wertschätzender Umgang mit älteren Kolleg:innen war nicht erkennbar. Erfahrung wurde kaum aktiv eingebunden, stattdessen wirkte vieles auf kurzfristige Effizienz ausgelegt. Altersdurchmischung fand wenig statt, und es fehlte an sichtbarer Wertschätzung für langjährige Kompetenz. Von einer bewussten, altersübergreifenden Teamkultur war nichts zu spüren – was in einem Unternehmen, das sich als „Familienunternehmen“ positioniert, besonders enttäuschend ist.

Vorgesetztenverhalten

Führung war kaum wahrnehmbar – weder fachlich noch menschlich. Anfragen blieben oft unbeantwortet oder wurden vertagt, Entscheidungen wirkten planlos und situativ. Konstruktives Feedback fand nicht statt, stattdessen wurde Kritik persönlich genommen oder ignoriert. Strategische Einweisungen fehlten völlig oder kamen viel zu spät. In Konfliktsituationen wurde ausgewichen oder die Verantwortung abgeschoben. Vertrauen wurde nicht aufgebaut, sondern durch intransparente Entscheidungen und überraschende Maßnahmen – wie z. B. Zugangssperrungen – untergraben.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war veraltet, die digitalen Prozesse ineffizient und teils nicht arbeitsfähig – z. B. durch manuelle Freigaben oder fehlende Systemintegrationen. Arbeitsmittel wurden ohne Erklärung gesperrt, teilweise sogar mitten im Kundengespräch. Eine strukturierte oder unterstützende Umgebung, in der produktives Arbeiten möglich wäre, war nicht gegeben. Selbst grundlegende Voraussetzungen für professionelles Arbeiten – wie Zugang, Kommunikationstools oder klare Zuständigkeiten – fehlten oder funktionierten nur eingeschränkt.

Kommunikation

Kommunikation war – wenn überhaupt vorhanden – meist reaktiv, unklar oder widersprüchlich. Wichtige Absprachen wurden nicht dokumentiert oder nachträglich relativiert. Entscheidungen wurden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne Einbindung der Betroffenen. Feedback wurde, nur wenn eingefordert, selten gegeben, stattdessen herrschte Funkstille oder diffuse Rückmeldungen. Interne Abstimmungen fanden kaum statt, was zu Irritationen, Doppelarbeit und Ablehnung durch andere Abteilungen führte. Für ein Unternehmen, das sich nach außen als werteorientiert positioniert, war das Maß an Intransparenz bemerkenswert.

Gleichberechtigung

Vielfalt war weder sichtbar noch spürbar Bestandteil der Unternehmenskultur. Es fehlte an Diversität im Denken, Handeln und in den Strukturen. Entscheidungen wirkten eindimensional, alternative Perspektiven wurden kaum zugelassen. Statt Offenheit und Inklusion dominierte ein einheitliches Selbstbild, das kaum Raum für Individualität oder neue Impulse ließ. Von echter gelebter Vielfalt – sei es kulturell, fachlich oder menschlich – keine Spur.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld war von Beginn an unklar definiert – weder gab es eine Stellenbeschreibung noch eine strategische Zielsetzung. Eigene Ideen, Konzepte oder Marktimpulse wurden als „belanglos“ abgetan. Anstatt Verantwortung zu übertragen oder Gestaltungsräume zu eröffnen, herrschte Stillstand und Unsicherheit. Weder fachliche Entwicklung noch inhaltliche Tiefe waren möglich, da zentrale Strukturen und Zuständigkeiten fehlten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technik fürs tägliche Arbeiten
Die Technikermanschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander
Die Lieferperformance

Verbesserungsvorschläge

Führungskultur überdenken!

Arbeitsatmosphäre

Geführt wird über Angst

Image

Insgesamt gute Marktdurchdringung

Work-Life-Balance

Liegt immer ein Stück weit auch an einem selbst, der Druck ist zumindest da und mit den Arbeitszeiten wird „eher lässig“ umgegangen. Da kommen teilweise lange Arbeitstage zusammen, besonders wenn auf Vorabendanreise bei Firmenveranstaltungen aus vermutlich finanziellen Gründen verzichtet wird.
Finde ich grenzwertig

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Jeder verhandelt für sich selbst, daher keine feste Struktur

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gutes Image und Produkte, die nicht immer lieferbar sind

Kollegenzusammenhalt

Seid es eine neue Führungskultur gibt ist sich jeder der nächste um nicht „oben“ anzuecken

Umgang mit älteren Kollegen

Wer nicht performt geht

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte! So geht Führung gar nicht!

Arbeitsbedingungen

Technik alles auf Höhe der Zeit

Kommunikation

Erst wenn Tatsachen geschaffen worden sind

Interessante Aufgaben

Breit aufgestellt und insgesamt viele Möglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsplatz ist unberechenbar und der Mensch steht nicht im Vordergrund

Verbesserungsvorschläge

Überdenken des gesamten Mindsets
Man denkt, dass man im Umgang super cool ist - dabei ist das Unternehmen sehr menschenverachtend den eigenen MA gegeüber.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Amtosphäre, aber nur in manchen Abteilungen. Ansonsten sind viele von der Angst getrieben. Der Vertrieb bzw. manche ausgewählte MA haben Gehör beim Inhaber und lassen regelmäßig unbequeme MA über die Klinge springen.
Der Geschäftführung ist hier der Vertrieb immer näher als jede andere Beziehung - egentlich auch verständlich

Image

Die Branche lacht schon seit einiger Zeit - das Selbstverständnis ist allerdings, dass man ganz vorne ist...

Work-Life-Balance

Frag nie nach einem Sabbatical - du kommst in eine Schublade oder man trennt sich später von dir.
Frag nie nach Altersteilzeit - auch dies kommt nicht gut bei deinen Vorgesetzen an

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Regelmäßige Gehaltanpassungen gibt es nicht. Hier wird immer auf die wirtschaftliche Lage verwiesen...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht grün zu sein, letztendlich ist es immer noch ein Chemielieferant. Sogenannte grüne Produkte machen weniger als 1% des Umsatzes aus.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist von den Abteilungen abhängig, allerdings kann es durchaus vorkommen, dass ganze Abteilungen aufgelöst werden.
Produktionen werden komplett verlagert, Lager aufgelöst und sehr viele MA sind von gravierenden Managemententscheidungen betroffen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Rente erreichen nicht viele bei Dr. Schnell - siehe unerwartete Kündigungen. Auch vor langjährigen MA wird nicht halt gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Hier werden immer neue MA aquiriert, die oftmals mehr Gehör beim Inhaber finden als die Stammbelegschaft.
Die ist kein Wunder, da die neuen MA teilweise Unsummen verdienen und sich gut verkaufen konnten.
Einige Vorgesetze kann man sogar als normaler MA nicht ertragen - hier geht man am besten sofort.

Arbeitsbedingungen

Durch die Arbeitszeit von mehr als 10h täglich nicht vorbildlich.

Kommunikation

Es wird mit den MA nicht immer proaktiv gesprochen. Man weiß, dass die GF ohne Vorwahnung Aufhebungsvertrege vorlegt.
Selbst in der Elternzeit werden MA solche Verträge vorgelegt...

Gleichberechtigung

Es kommt auf die Abteilungsleitung an - im KSC war lange Zeit eine Diskreminierung gegenüber Männern durch die Leitung

Interessante Aufgaben

Es kann interessant sein, leider ist die Entscheidungsfindung wie in der Politik. Oftmals wird nur geredet und geredet - siehe Umsetzung CRM seit nun über 5 Jahren. Dies ist nur ein Beispiel...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist durchaus erkennbar, dass versucht wird das Kollegium wieder glücklicher zu stimmen. Ist leider nicht einfach, da lang damit gewartet wurde und die Mitarbeiter sich durch hohe Fluktuation untereinander kaum kennen. Man erkennt den Willen und ich hoffe man wird es weiter versuchen / daran arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzten 3 Jahre.

Verbesserungsvorschläge

1.) Zu den "alten Werten" zurückfinden
2.) Die Auswahl der Beförderungen überdenken. Mitarbeiter wählen, die viel Wissen mitbringen wären oft geeigneter, als jene, die sich gut verkaufen können. Das sollte man unterscheiden können.
3.) Gehaltstruktur überdenken

Arbeitsatmosphäre

Kollegium kennt sich wegen hoher Fluktuation kaum.

Image

Das Bild nach Außen ist schlechter geworden. Die Kunden kennen die Mitarbeiter nicht mehr wegen ständig wechselnder Ansprechpartner.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und zwei Mal die Woche mobiles Arbeiten durchaus hervorzuheben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Je nach Abteilung, total über- oder unterbezahlt. Kommt auf den Chef vom Chef an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr lebenswert!

Kollegenzusammenhalt

Durch große Unzufriedenheit leider kaum vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine alten Kollegen mehr, da diese entweder bereits im Ruhestand sind oder entlassen wurden.

Vorgesetztenverhalten

Politikerverhalten: Viele Reden, kaum Umsetzung. Es geht nur noch um Wachstum. Teilweise ist die Wahl von Beförderungen äußerst fragwürdig. Kollegen mit der höchsten Fehlerquote und/oder dem geringsten Wissen werden zum Teamleiter oder Ähnlichem ernannt. Diese werden vom Kollegium nicht respektiert und die Qualität nimmt weiter ab.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausstattung und Mitarbeiterküche top. Auch das Massage- und Pilatesangebot super.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilungen wird viel kommuniziert. Manchmal sogar zu viel, da ohne nennenswerte Ergebisse. Die Abteilungen untereinander kommunizieren kaum.

Gleichberechtigung

Bei der Bezahlung könnte man noch einiges an Gleichberechtigung machen.