Raum für Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Anerkennung von Leistungen ist bereits gut ausgeprägt und könnte durch gezielte Programme weiter gestärkt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrschen Probleme in der Struktur von Prozessen, die aber in Arbeit sind.
Verbesserungsvorschläge
Um mich nicht zu wiederholen, nehme ich hier nur neue Punkte auf, so z.B. dass man versuchen könnte, die Räume innen und außen für Pausen schöner zu gestalten und zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Druck und Pressehaus Naumann schafft meiner Meinung nach eine inspirierende Umgebung. Für neue Ideen gibt es immer ein offenes Ohr und bei der Umsetzung wird unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erhält von mir vier Sterne, da sie im Großen und Ganzen vorhanden ist, jedoch oft Raum für Verbesserungen bietet. Eine transparentere Informationsweitergabe und regelmäßige Updates könnten dazu beitragen, potenzielle Unsicherheiten zu minimieren und die Kommunikation auf ein noch höheres Niveau zu heben.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig nicht nur beruflich, sondern schaffen auch eine positive soziale Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Druck und Pressehaus Naumann bewerte ich mit vier Sternen, da das Unternehmen bestrebt ist, eine ausgewogene Lebens- und Arbeitsatmosphäre zu fördern bzw. zu entwickeln. Flexible Arbeitszeiten bieten eine gewisse Anpassungsfähigkeit, jedoch könnte eine noch umfassendere Flexibilität, insbesondere in Bezug auf Homeoffice-Möglichkeiten, die Balance zwischen beruflichen Verpflichtungen und persönlichem Leben weiter verbessern. Insgesamt schafft das Unternehmen für mich eine Umgebung, in der ich meine persönlichen und beruflichen Verpflichtungen gut miteinander in Einklang bringen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Druck und Pressehaus Naumann verdient uneingeschränkt meine fünf Sterne.
Interessante Aufgaben
Das wird nicht bei jeder Stelle der Fall sein, aber die Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen, trägt nicht nur zu meiner beruflichen Entwicklung bei, sondern macht die tägliche Arbeit auch äußerst erfüllend und inspirierend. Für mich spielt auch die Vielfalt der Aufgaben eine große Rolle.
Gleichberechtigung
Hierzu kann ich nichts negatives sagen. Mir kommt es so vor, als würde das Unternehmen darauf wert legen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen pflegt m. E. nach eine respektvolle Arbeitsumgebung, in der die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter geschätzt werden. Das fördert den generationenübergreifenden Wissensaustausch und schafft so eine harmonische Zusammenarbeit zwischen den Generationen. Ältere Arbeitnehmer werden genauso eingestellt wie junge.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bewerte ich mit vier Sternen. Das Arbeitsumfeld bietet grundlegend komfortable und sichere Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter. Es gibt jedoch Raum für Verbesserungen, insbesondere hinsichtlich ergonomischer Anpassungen und weiterer Investitionen in die technische Ausstattung. Einige Arbeitsbereiche würden von einer Modernisierung profitieren, um die Effizienz zu steigern. Dennoch zeigt das Unternehmen aus meiner Sicht eine Bereitschaft, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu optimieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich für nachhaltige Praktiken ein und hat Maßnahmen ergriffen, um seinen ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Das zeigt sich vor allem an Recycling-Initiativen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das aktuelle Gehaltsniveau mag branchenüblich sein, aber eine Überprüfung und mögliche Anpassung könnten die Mitarbeitermotivation und -bindung stärken. Weitestgehend ist das Gehalt Verhandlungssache. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Sozialleistungen werden nicht aktiv beworben, sofern es sie gibt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Image
Das Image verbessert sich kontinuierlich - weiter so!
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen zeigt bereits eine klare Verpflichtung zur Förderung der beruflichen Entwicklung seiner Mitarbeiter, und ich erwarte, dass diese Bemühungen in den kommenden Jahren weiter intensiviert werden.
Geplante Initiativen sollten umfassende Programme zur beruflichen Weiterentwicklung einführen, die die individuellen Ziele der Mitarbeiter unterstützen. Hierfür wird zur Zeit sogar eine Stelle im HR geschaffen. Sonst ist die Suche zu Weiterbildungen bisher Angestellten-Sache, wird aber von der Firma supportet.