Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unglaublich... Langjährige Mitarbeiter werden systematisch weg gemobbt weil sie wahrscheinlich zu teuer sind. Qualität scheint nicht mehr wichtig, Quantität und Sparen haben Vorrang. Was für eine erbärmliche Entwicklung. Scheinbar ist der etwas junge Chef für seine Führungsaufgabe doch zu jung und unerfahren. Schade um das ehemals so tolle Betriebsklima.
Kann ich nichts dazu sagen
Wo soll man da anfangen ? Kein Zusammenhalt, hohe Fluktuation
Man sollte von Grund auf die Führung neu überdenken
Hohe Fluktuation, niemand erreichbar.
Kein miteinander
Gehalt war in Ordnung
Keine offene Kommunikation
Der Zusammenhalt auch in schwierigen Zeiten.
Lange Entscheidungswege
Leider scheint der Vorredner grundsätzlich in seinem Leben frustriert zu sein und ich vertrete die Meinung das es gut ist, dass er andere Wege eingeschlagen hat. In keinem Unternehmen läuft alles rund, aber ich denke die Drumag GmbH arbeitet stets daran. Ich wollte diese Bewertung des ehemaligen Mitarbeiters nicht unkommentiert lassen, da ich in diesem Betrieb arbeite und mich loyal und solidarisch zeigen möchte. Denn nur gemeinsam erreichen wir Ziele.
Viele langjährige Mitarbeiter sorgen für ein gutes Image.
Wenn man den Mut und die Ausdauer hat, wird man bei Weiterbildungen unterstützt.
Jeder möchte immer mehr Geld verdienen
Daran kann man wirklich noch arbeiten
Ich denke es geht uns gut hier
Die im Vergleich zum Vorjahr schlechtere Auftragslage (war schon lange im Voraus klar) auf die Coronasituation abwälzen.
Schneller Entscheidungen treffen wenn es drauf ankommt.
Ein Geschäftsführer der meint alles selber machen zu müssen!
Am Ende bleibt doch alles liegen und man kann schauen wie man es wieder hin bügelt.
In der Gegend steht die Firma nicht gut da, dadurch fehlen auch Mitarbeiter.
Die Firma steht an erster Stelle, alles andere ist egal. So wie es in den 60er einmal üblich war wird heute noch gehandelt. Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Gleitzeitkonto, wenig flexibler Urlaub durch Betriebsurlaub der vorgeschrieben wird, früher gehen nur in Ausnahmefällen, usw...
Fortbildungen gibt es keine. Falls doch mal eine nach langen Verwandlungen genehmigt wird, muss ein "Knebelvertrag" unterschrieben werden, der die Rückzahlung der Fortbildung verlangt wenn innerhalb von einem bestimmten Zeitraum gekündigt wird.
Ich hab erfreulicherweise gut verhandeln können... Ansonsten wird überwiegend weit unter dem Durchschnitt gezahlt.
Keine Mülltrennung, Vom papierlosen Büro so weit weg die der Mond von der Erde.
So gut wie nicht vorhanden.
Keine Rechte als Führungskraft, dadurch auch dementsprechend schlechte Führung.
Keinerlei Neuinvestitionen. Über größere Anschaffungen muss erst einmal philosophiert werden, bis sich die Sache im Sand verlaufen hat und der Mitarbeiter keine Lust mehr hat hinter her zu rennen.
Entscheidungen werden nicht offen kommuniziert.
Die Produkte sind sehr interessant und abwechslungsreich. Dadurch ergeben sich schöne Aufgaben.