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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DS Digital Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DS Digital Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DS Digital Service
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    88%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    88%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    88%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

- ruhig, wertschätzend, zielorientiert
- kurze Kommunikationswege

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5,0
KommunikationFührungskraft

- auf verschiedenen Kanälen jederzeit mit allen Kollegen und Vorgesetzten möglich
- wertschätzende, freundliche Kommunikation auf Augenhöhe
- offene Kommunikation über positive und negative Dinge
- regelmäßige Teammeetings
- jährliche Mitarbeitergespräche
- Intranet

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

- durch Teamprojekte unabdingbar
- gegenseitige Unterstützung der gemeinsame Projektziele

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

- absolut vorhanden
- flexible Arbeitszeiten in vorgegebenem großen Zeitfenster
- teilweise unter Berücksichtigung der Servicezeiten eines Auftraggebers
- in Absprache vieles möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

- GF ist sehr mitarbeiterorientiert und stets interessiert
- mit jedem Mitarbeiter auf Augenhöhe
- offene Kommunikation
- respektvoll und fair
- fördert Mitarbeiter
- großer Vertrauensvorschuss
- großes Engagement für neue Aufträge

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

- Beurteilung liegt im Interesse jedes einzelnen Mitarbeiters
- es werden viele verschiedene Aufgaben angeboten, je nach Qualifikation und Wille des Mitarbeiters interessant

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