20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG Vorstellungsgespräche
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Smith
Packaging
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Co.
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Fulda und weitere
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20 Bewertungen von Bewerbern
Transparenter Auswahlprozess und wertschätzende Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2026 bei DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG in Erlensee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei mehrstufigen Auswahlverfahren wäre es wünschenswert, die interne Abstimmung und die zeitliche Planung möglichst frühzeitig abzusichern. Werden bereits vereinbarte Gesprächstermine aufgrund veränderter Rahmenbedingungen verschoben oder ausgesetzt, wäre eine zeitnahe und transparente Kommunikation für Bewerberinnen und Bewerber hilfreich. Dies würde die Planungssicherheit erhöhen und den insgesamt positiven Eindruck des Auswahlprozesses zusätzlich stärken.
Bewerbungsfragen
- Fragen zur Motivation für die Position und zu DS Smith, zum persönlichen Arbeitsstil sowie zum Umgang mit unterschiedlichen Stakeholder-Interessen. Darüber hinaus ging es um die eigene Herangehensweise an strategische Fragestellungen, Kundenorientierung und die Entwicklung relevanter Kundenerlebnisse.
- Fragen zum bisherigen beruflichen Werdegang, zu relevanten Projekterfahrungen an der Schnittstelle von Strategie und Marke sowie zur Übertragbarkeit dieser Kompetenzen auf die ausgeschriebene Position. Auch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und die Steuerung komplexer Projekte waren relevante Themen.
- Fragen zum Umgang mit herausfordernden Situationen, zur Zusammenarbeit im Team, zum Umgang mit unterschiedlichen Interessen sowie zu den eigenen Erwartungen an eine zukünftige Zusammenarbeit.
Erklärung der weiteren Schritte
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Vollständigkeit der Infos
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Schade.
Bewerber/inHat sich 2026 bei DS Smith Packaging Arnstadt GmbH in Arnstadt als Staplerfahrer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich insgesamt zweimal als Staplerfahrer bei DS Smith beworben – eine Bewerbung liegt bereits etwas länger zurück, die zweite erfolgte vor Kurzem. Hintergrund war unter anderem eine Berufsmesse, auf der mir persönlich mitgeteilt wurde, dass aktuell Staplerfahrer gesucht werden und ich mich bitte über das Onlineportal bewerben soll. Zusätzlich erhielt ich auch per E-Mail den Hinweis, meine Bewerbung online einzureichen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Friederike BaerManager Employer Branding & Recruiting Germany
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass Sie keine so positive Erfahrung gemacht haben, wie wir es uns wünschen.
Transparenz und Wertschätzung stehen für uns im Fokus, und wir möchten uns in diesen Bereichen kontinuierlich verbessern.
Wir prüfen immer wieder, wie wir unsere Abläufe optimieren können.
Der Hinweis, sich über das Onlineportal zu bewerben, ist bezüglich der Einhaltung der DSGVO-Vorschriften wichtig und richtig.
Schade, dass es für Sie bei uns nicht geklappt hat. Ich wünsche Ihnen für Ihren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen / Kind regards
Friederike Baer
Manager Employer Branding & Recruiting D-CH
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG
M +4915201627931
Friederike.Baer@dssmith.com
Absolut unprofessioneller Bewerbungsprozess – nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2025 bei DS Smith Packaging in Riesbürg als Teamleitung Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess startete vielversprechend: schnelle Rückmeldungen, zwei Gespräche innerhalb weniger Tage. Doch danach folgte der komplette Absturz. Trotz klarer Terminabsprachen kam keinerlei Rückmeldung mehr. Auf E-Mails und Anrufe wird bis heute nicht reagiert.
So geht Personalarbeit nicht, wenn man gute Bewerber:innen gewinnen will. Respekt, Verlässlichkeit und Kommunikation sind Grundpfeiler im Recruiting – hier wurde all das ignoriert. Für mich ein klares Negativbeispiel, wie man Bewerbungsprozesse nicht gestalten sollte.
Ich bin froh, dass ich dort nicht angefangen habe. Wer Wert auf Seriosität und Verbindlichkeit legt, sollte sich dieses Erlebnis ersparen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Friederike BaerManager Employer Branding & Recruiting Germany
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback auf Kununu zu teilen. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung sehr und bedauern, dass Ihre Bewerbungserfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Unser Ziel ist es, einen positiven Eindruck im Bewerbungsprozess zu schaffen, in dem sich Bewerber wohlfühlen und in dem sie transparente und zeitnahe Rückmeldungen erhalten.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden Ihre Anmerkungen und Hinweise nutzen, um notwendige Verbesserungen vorzunehmen. Dazu gehört auch, dass wir uns zeitnah bei den Bewerbenden zurückmelden, unabhängig von der Art des Feedbacks.
Zögern Sie bitte nicht, uns bei weiteren Anregungen direkt zu kontaktieren, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir hoffen, die Möglichkeit zu haben, Ihr Vertrauen in DS Smith wieder zugewinnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Friederike Baer
Manager Employer Branding & Recruiting D-CH
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG
M +4915201627931
Friederike.Baer@dssmith.com
Rückmeldungen sind anscheinend ein Fremdwort
Bewerber/inHat sich 2025 bei DS Smith Paper GmbH Witzenhausen in Witzenhausen als HR-Teamleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte dem Berwerber zumindest einmal nach einem Vorstellungsgespräch eine Rückmeldung geben, ob man weiter im Prozess ist oder sich für jemand anderen entschieden hat. Einfach gar nicht mehr melden, ist nicht die feine Englische Art
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Dr. Friederike BaerManager Employer Branding & Recruiting Germany
Hallo und guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback auf Kununu zu teilen. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung und bedauern, dass Ihre Bewerbungserfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Es ist unser Ziel, einen positiven Eindruck im Bewerbungsprozess zu schaffen, in dem sich Bewerbende wohlfühlen sowie transparent und zeitnah Rückmeldungen erhalten.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden Ihre Anmerkungen nutzen, um notwendige Verbesserungen vorzunehmen.
Bei weiteren Anregungen, bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback, und wir hoffen, die Möglichkeit zu haben, Ihr Vertrauen in DS Smith wieder zugewinnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Friederike Baer
Manager Employer Branding & Recruiting D-CH
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG
M +4915201627931
Friederike.Baer@dssmith.com
Was geht da in Erlensee ab?
Bewerber/inHat sich 2025 bei DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG in Erlensee als Maschinenbediener beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens antworten oder kommunizieren.
Bewerbung abgeschickt: nach MONATEN kommt eine random Antwort & Einladung.
Im Gespräch lief alles gut
Nach dem Gespräch: einfach geghostet. Null Antwort.
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Dr. Friederike BaerManager Employer Branding & Recruiting Germany
Hallo und guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback auf Kununu zu teilen. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung und bedauern, dass Ihre Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen hat.
Es ist unser Ziel, einen positiven Eindruck im Bewerbungsprozess zu schaffen, in dem sich Bewerbende wohlfühlen sowie transparent und zeitnah Rückmeldungen erhalten.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden Ihre Anmerkungen nutzen, um notwendige Verbesserungen vorzunehmen.
Bei weiteren Anregungen, bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback, und wir hoffen, die Möglichkeit zu haben, Ihr Vertrauen in DS Smith wiederzugewinnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Friederike Baer
Manager Employer Branding & Recruiting D-CH
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG
M +4915201627931
Friederike.Baer@dssmith.com
In dieser Firma bekommt man weder eine Eingangsbestätigung, noch eine Absage. Bewerber sind Humankapital
Bewerber/inHat sich 2022 bei DS Smith Paper Deutschland GmbH in Aschaffenburg / Bayern als Papiermachermeister beworben.
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Automatisierte Eingangsbestätigung und Absage bei ablehnen von Bewerbern.
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Sehr wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG in Erlensee als Personalleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
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Ghosting nach Bewerbung.
Bewerber/inHat sich 2021 bei DS Smith Paper Deutschland GmbH in Aschaffenburg / Bayern als IT Business Partner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine automatisierte Empfangsbestätigung wäre wohl das Mindeste. Eine Reaktion auf Nachfrage ebenso. Sich als Unternehmen einfach gar nicht zu melden, ist ein absolutes no-go. Es ist mir Schleierhaft wie man in Zeiten von Fachkräftemangel so mit einem Bewerber umgehen kann.
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Schneller und intensiver Bewerbungsprozess der positiv in Erinnerung bleibt
Bewerber/inHat sich 2021 bei DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG in Erlensee als Trainee Packaging Graduate Program beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern vorab mehr Informationen bereitstellen, vor allem sobald ein engerer Kreis gefunden wurde. Klare Kommunikation über die Ausbildung (Ausmaß, Inhalt), zu erwartende Aufgaben/Bereiche und welche Stellen im Anschluss möglich sind. Die Arbeitserfahrung von Bewerbern berücksichtigen und in der Vertragsgestaltung dementsprechend flexibler agieren hinsichtlich Länge und Gehalt. Mehr Abstimmung zwischen Interimsmanager und Head Office.
Bewerbungsfragen
- Viele Fragen in Verbindung zu Werten (Verhaltensfragen, tell me about a situation in which you faced difficult problems and how did you overcome it, etc)
- Fachliche Fragen, bisherige Erfahrung, Fragen zur Präsentation
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Bewerber/inHat sich 2020 bei SCA Packaging + Display Hanau GmbH & Co. KG in Hanau als Teamleader Vertriebsinnendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung austauschen oder besetzen
8 Wochen nach der automatisierten Bestätigung keine Reaktion - unprofessionell!
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