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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DS Smith Packaging Deutschland Stiftung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 212 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die derzeit chaotischen Umstände, ständige Organisationsveränderungen, Werkschließungen, wirtschaftliche Unsicherheit etc. leidet die Stimmung enorm.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat immer das Gefühl, dass gleich irgendwas um die Ecke kommt; Kommunikation ist oft vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten zusammen, sitzen ja im selben Boot...

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Vertrauensarbeitszeit extrem flexibel und den Lebensumständen gut anpassbar; hohe Akzeptanz auch von Homeoffice durch Vorgesetzte.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet keine Führung im eigentlichen Sinn mehr statt...

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

in meinem Fall nicht mehr, war mal anders.

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