Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung & Co. KG als Arbeitgeber
DS
Smith
Packaging
Deutschland
Stiftung
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sind sehr nett und offen. Gehen gut mit den Mitarbeiter um.
Ich finde meine Arbeitgeber zur 99,99%
Faire Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Home Office (nur in der Verwaltung), Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Kantine, die Mitarbeiter.
Das Team war freundlich und hilfsbereit. Die Einarbeitung verlief unkompliziert, und die Arbeitsabläufe waren klar strukturiert. Die Bezahlung war in Ordnung und entsprach dem, was man in der Produktion erwarten kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsverhältnis gegenüber Azubis würde ich steht’s verbessern, denn da könnte den Ausbilder und den Geschäftsführer stark zum Verhängnis werden. Wenn man jemanden mit dem Mund was sagt Versprechungen gibt ohne Begründung oder sonstigen Grund null Einsatz vom Ausbilder (der für seine Azubis kämpfen sollte) man könnte so viel schreiben wow..
Mobbing ist ein großes Thema, was nicht nur geduldet wird, sondern man beteiligt sich auch noch daran. Richtige Führung bedeutet nicht nur ein oder zwei Leute zu fördern, sondern den Rest soweit zu fördern, das sie adäquate Leistungen bringen. Weiterbildung findet nämlich gar keine statt!
Lohn warum bleibt er sich bei Nachtschicht gleich bekommt man die nicht bezahlt
derzeit chaotische Zustände, Entscheidungen teilw. nicht nachvollziehbar, Stellenbesetzungen nicht transparent, Kommunikation verbesserungswürdig, Führung teilweise viel Luft nach oben
Betriebsklima ist sehr schlecht. Nur fordern nicht fördern. Hoher Krankenstand. Jeder versucht nicht mehr zu machen als er muss.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in der Produktion mehr schätzen und bei personellen Engpässen auch mal aus anderen Abteilungen helfen lassen. Einen Produktiven Tag für Mitarbeiter im Büro, damit diese auch wissen was hier gemacht wird. Die Wärmebelastung in der Halle optimieren, dies steigert auch die Produktivität der Mitarbeiter. Schulungen von Maschinenhersteller.
Wartungen richtig machen lassen von Profis, dies reduziert Stillstand.
bessere Prozesse und Tools, Entscheidungen transparent machen, die Leute mit in die Veränderungen nehmen und nicht vor vollendete Tatsachen stellen; Vertrauen wenn möglich wieder herstellen
Mehr Teamevents und Aktionen, die den Zusammenhalt der Mitarbeiter und den Umgang miteinander fördert und somit die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessert.
Mal lachen und deinen Mitarbeitern entgegen kommen
Ich denke nicht, dass sich da noch viel ändern wird, daher kann man sich die Verbesserungsvorschläge sparen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DS Smith Packaging Deutschland Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt sehr viele ältere Kollegen, welche teils mehrere Jahrzehnte im Unternehmen sind. Das spricht für ein sehr gutes Arbeitsklima und auch für einen sehr guten Umgang mit älteren Kollegen.
die Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt, ansonsten wird Alter gar nicht thematisiert
Wertschätzend und gute Angebote zur Reduzierung der Arbeitszeiten
Es wird auf die Gesundheit älterer Kollegen geachtet und es gibt Programme der wieder Eingliederung bei Krankheit
Ältere Kollegen wurden respektvoll behandelt und ins Team integriert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DS Smith Packaging Deutschland Stiftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Man hat immer das Gefühl, dass gleich irgendwas um die Ecke kommt; Kommunikation ist oft vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.
Kommunikation war sehr ausgeprägt, wenn es um Fehler anderer Kollegen ging
Jede Abteilung ist abgeneigt über Aufgaben von anderen Abteilungen.
Findet statt, aber zu spät
Die Kommunikation lief hauptsächlich über die Schichtleiter. Informationen wurden sachlich weitergegeben, manchmal aber etwas kurzfristig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenig Chancen da die Geschäftsführung noch Jung ist
Gibt es wenn man sich qualifiziert
es gibt ein kleines Weiterbildungsprogramm, war mal mehr, scheint Kostengründe zu haben, dass man es abgespeckt hat
Ich habe bei dieser Firma als Müllmann angefangen, perspektivlos und ohne Ausbildung.
Die Führungskräfte haben gemerkt das in mir mehr steckt als nur das und teilten mir nach und nach wichtigere Aufgaben zu.
Bis es soweit war das mir die Ausbildung angeboten wurde. Natürlich online und an den Wochenenden damit ich weiterhin meine Fixkosten stemmen kann ! Einfach top !
Von 5 die ihr Meister gemacht haben hat es nur 1 geschafft. Und der wird Bestraft . Die die ihren Meister nicht geschafft haben werden befördert das spiegelt sich auch in der inkompetents der Vorgesetzten wieder.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DS Smith Packaging Deutschland Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet DS Smith Packaging Deutschland Stiftung besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DS Smith Packaging Deutschland Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 208 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DS Smith Packaging Deutschland Stiftung als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Noch keine Angaben. Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DS Smith Packaging Deutschland Stiftung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung