Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kommunikation der Unternehmensziele und -Ergebnisse
Autoritärer Führungsstil. Fehlende Gestaltungsmöglichkeiten.
Rangniedere Mitarbeiter können auch gute Ideen haben oder mehr Fachwissen und Praxiserfahrung als die Vorgesetzten.
Sympathische Werbung in der Stadt, aber darüber hinaus eher unbekannt
Keine Überstunden erforderlich.
Keine geplante Weiterbildungsmaßnahmen
Gehalt eher unterdurchschnittlich
Proaktive Mitarbeiter werden durch Führungsverhalten aussortiert. Es gibt also einige frustresistente ältere und viele jüngere (die wohl bald gehen). Dazwischen wenig.
Autoritär, selbstüberschätzt, unfreundlich. Lösungsvorschläge werden als Angriff auf die Autorität barsch abgewehrt. In 4 Jahren wurde kein Vorschlag aus dem Team akzeptiert. Wer mitgestalten möchte, bleibt nicht lang.
Keine Klimatisierten Büros.
Nur 2 FullHD monitore.
Kaffeevollautomat.
Solide Lösungen in vielen Variationen. Leider kein Raum um besseres auszuprobieren.
Bei persönlichen Problemen kümmert sich die Geschäftsleitung um die Leute und lässt sie nicht im Stich.
Alte Zöpfe könnten mal abgeschnitten werden.
Die 80er Jahre endlich beenden.
Meistens gut, in letzter Zeit ist die Anspannung der Branche zu spüren.
Mehr Flexibiltät wäre schön.
Externe Weiterbildung gibt es praktisch keine.
Ist ok. Wenn auch keine großen Sprünge möglich sind.
Es gibt Solar auf dem Dach.
Überwiegend sehr gut, es gibt - wie überall - Ausnahmen.
Sehr gut. Es ist sogar eher so, dass die Kollegen der ersten Stunde - und davon gibt es eingige - hofiert werden.
Wie überall, manche sind super, manche schwierig. Bei einigen erschließt sich nicht, wie sie in eine Führungsposition gekommen sind.
Teilweise uraltes und olles Mobilar. Arbeitsmittel Hardware und Software sind gut. Schlechte Energetik. Im Sommer ist es in vielen Räumen extrem heiß, im Winter oft sehr kalt.
Damit hapert es meiner Meiung nach oft etwas.
In der oberen Führungsriege kaum Frauen.
Auch nach vielen Jahren macht es noch Spaß. Das will was heißen.
They are open to communication and supportive.
Ich muss wegen meiner Arbeit reisen.
I have been working in this firm for 2 ywars. But i havent got any promotions yet. Im looking forward to it.
The salaries are pain on time. However, as far as I've learned, its less than the average salaries.
interesting projects
strong teamspirit
interesting products
sometimes too many meetings
more transparency in decissions
good vibes in team but sometimes stressful before deadlines
could be better
homeoffice possible
depends
normal. yearly salary adaptation
good. the founder sponsors charities (Karls Preis)
people help each other
sometimes the old colleagues are difficult in them treating others
supportive peopel but no professional managers
some furniture rebewal and building renovation required
often open, collegues share info, some info comes too late or is not transparent
no command, nothing bad to say
Interessante, anspruchsvolle Aufgaben. Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Veraltete Managementmethoden
Mehr Delegieren, weniger Mikromanagement.
Mikromanagment
Einige tolle Menschen, interessante Themen und Produkte.
Änderungskündigungen am Ende der Probezeit, um nachträglich auf den letzten Drücker schlechtere Konditionen durchzudrücken, ist ein mehr als bescheidenes Verhalten für ein Unternehmen...
Eigentümer sollten sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen und die Führung an fähige Charaktere übergeben und sich dann auch aus den Themen heraushalten. Einen "Patriarchen" im Hintergrund, der nicht vertraut, braucht kein Unternehmen. Zudem sollte Führung neu gedacht werden und entsprechende Konsequenzen gezogen werden.
Konservativ, von gestern.
Im Vergleich zu anderen vergleichbaren Rollen ist es eher entspannt.
Kaum Möglichkeit zu wertigen Weiterbildungen, die auch wirklich den Unterschied machen könnten.
In Aachen ok, darüber hinaus mangelhaft. DSA zehrt von vielen jungen Absolventen, die eine gewisse, eher kürzere Zeit, in Aachen überbrücken wollen und geringere Einstiegsgehälter "schlucken".
Die Kollegen sind sehr freundlich. Hier gibt es ein Miteinander!
Leider nur eine sehr mangelhafte Führung. Es scheint so, dass die wenigsten Vorgesetzten bei DSA das Thema "Führung" verstanden und verinnerlicht hätten. Hier gibt es großes Nachholpotential bis in die oberste Führungsebene / Eigentümer.
Vor allem die Büroausstattung ist teilweise jahrzehntealt und die Arbeit damit alles andere als angenehm - Teilweise mit Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter (Stühle, Tische, Lichtverhältnisse, "Notarbeitsplätze").
Leider keine offene und transparente Kommunikation. Keine Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen.
DSA zeigt sich mutig, innovativ und vorwärtsgewand.
Die Transparenz zu den Mitarbeitern ist noch im Aufbau.
Alle notwendigen Änderungen sind angestoßen. Führung wird noch wichtiger werden, so dass auch im Bereich Karriere/Weiterbildung eine höhere Bewertung erreicht wird.
Kein Finger-Pointing, sondern Probleme werden gemeinsam gelöst.
Die Kunden nehmen DSA als Experten mit extrem hoher Qualifikation wahr.
Eine klare Trennung von Arbeit und Freizeit erlaubt jedem seine persönliche Balance zu finden. Die Firma erwartet Engangement und die vertragliche Arbeitsleistung. Alles darüber hinaus wird vergütet oder "abgefeiert"
Der Antrieb muss noch vom Mitarbeiter ausgehen. Er wird gehört und versucht ihm zu folgen.
Das bereits die erste Überstunde ausgezahlt werden kann halte ich für außergewöhnlich.
Jeder hilft jedem. Kein Finger-Pointing, sondern Probleme werden gemeinsam gelöst.
Alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr.
Es gibt mehr Männer als Frauen was in einem so technischen Unternehmen noch normal ist. Bewertet und behandlet werden alle nach Taten und nicht nach Geschlecht.
Wir lösen große technische Herausforderungen. Wie in jedem Betrieb gibt es aber auch Routine.
Innovativ, ohne zu große betriebliche Risiken einzugehen.
Mehr MA-Mitsprache bei Gestaltung der Arbeitsumgebung.
Externe Weiterbildung nahezu nicht vorhanden.
1. Flexible Arbeitszeiten.
2. Soziale Events, Sommerfest etc.
3. Gute Arbeitsatmosphäre.
4. Gerechte Bezahlung.
Ich denke es gibt langsam Zeit das wir uns von den Excel Wochenberichten trennen sollten. Es gibt doch andere Produkte auf dem Markt die sich uns eine Menge Zeit sparen könnte.
Bereitstellung eines Laptops für die Uni.
Bereitstellen von Lernzeit für Klausuren.
Interne (nicht personalisierte) Weiterbildungen.
Bessere Integration der Auszubildene in Projekte.
Individuellere Förderung, wer sich nicht selbst um seine Weiterbildung kümmert wird zurück gelassen.
Bereitgestellte Laptops reichen teilweise nicht für die Anforderungen.
Zugriff auf Informationen für die Ausbildung auch von zuhause ermöglichen.
Es gibt zwar Gleitzeit, jedoch mit einer Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr. Home Office wird für Auszubildene nicht angeboten.
Andere Firmen im Umfeld, die die gleiche Ausbildung anbieten zahlen teilweise deutlich besser. Auch bei Übernahme nach der Ausbildung ist das Gehalt unter dem Durchschnitt.
Bis auf wenige Ausnahmen bemüht, hilfreich, kompetent und nett.
Persönliche stärken und schwächen werden nicht erkannt und somit auch nicht gefördert. Viele Aufgaben bringen einen in der Entwicklung nicht weiter. Außerdem gibt es viele Aufgaben, die mit dem eigentlichen Beruf nichts zu tun haben.
Respekt gegenüber Auszubildenen ist, vor allem bei Kollegen mit denen man nicht eng zusammen arbeitet, oft nicht gegeben.
So verdient kununu Geld.