Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingEinige tolle Menschen, interessante Themen und Produkte.
Innovativ, ohne zu große betriebliche Risiken einzugehen.
DSA zeigt sich mutig, innovativ und vorwärtsgewand.
Bereitstellung eines Laptops für die Uni.
Bereitstellen von Lernzeit für Klausuren.
Interne (nicht personalisierte) Weiterbildungen.
1. Flexible Arbeitszeiten.
2. Soziale Events, Sommerfest etc.
3. Gute Arbeitsatmosphäre.
4. Gerechte Bezahlung.
Änderungskündigungen am Ende der Probezeit, um nachträglich auf den letzten Drücker schlechtere Konditionen durchzudrücken, ist ein mehr als bescheidenes Verhalten für ein Unternehmen...
Die Transparenz zu den Mitarbeitern ist noch im Aufbau.
Veraltet Technologien
Schlechte Bezahlung
Viele unfreundliche alte Mitarbeiter
Veraltete Infrastruktur
- Bezahlung
- Mitarbeiterorientierung
- Abteilungsleiter und höhere Leitungsorgane nicht am Mitarbeiter interessiert
Unflexible Unternehmensphilosophie mit längst überholter Ansicht.
Eigentümer sollten sich aus dem operativen Geschäft zurückziehen und die Führung an fähige Charaktere übergeben und sich dann auch aus den Themen heraushalten. Einen "Patriarchen" im Hintergrund, der nicht vertraut, braucht kein Unternehmen. Zudem sollte Führung neu gedacht werden und entsprechende Konsequenzen gezogen werden.
Alle notwendigen Änderungen sind angestoßen. Führung wird noch wichtiger werden, so dass auch im Bereich Karriere/Weiterbildung eine höhere Bewertung erreicht wird.
Mehr MA-Mitsprache bei Gestaltung der Arbeitsumgebung.
Den Wandel zu einem modernen Unternehmen vollführen. Führungskräfte zum Teil austauschen bzw. schulen. Der Gründer sollte sich aus dem operativen Bereich zurückziehen.
Bessere Integration der Auszubildene in Projekte.
Individuellere Förderung, wer sich nicht selbst um seine Weiterbildung kümmert wird zurück gelassen.
Bereitgestellte Laptops reichen teilweise nicht für die Anforderungen.
Zugriff auf Informationen für die Ausbildung auch von zuhause ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von DSA Daten- und Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einwandfrei, das Durchschnittsalter ist auch relativ hoch.
Gibt aber auch sehr wenig junge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSA Daten- und Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Möglichkeit zu wertigen Weiterbildungen, die auch wirklich den Unterschied machen könnten.
Der Antrieb muss noch vom Mitarbeiter ausgehen. Er wird gehört und versucht ihm zu folgen.
Externe Weiterbildung nahezu nicht vorhanden.
