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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei persönlichen Problemen kümmert sich die Geschäftsleitung um die Leute und lässt sie nicht im Stich.
interesting projects
strong teamspirit
interesting products
Kommunikation der Unternehmensziele und -Ergebnisse
They are open to communication and supportive.
Interessante, anspruchsvolle Aufgaben. Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Autoritärer Führungsstil. Fehlende Gestaltungsmöglichkeiten.
Alte Zöpfe könnten mal abgeschnitten werden.
• An incident in which an HR staff representative closed the door abruptly, reflecting poor professional behavior.
• The HR department has demonstrated repeated shortcomings in communication.
sometimes too many meetings
Veraltete Managementmethoden
Verbesserungsvorschläge
Rangniedere Mitarbeiter können auch gute Ideen haben oder mehr Fachwissen und Praxiserfahrung als die Vorgesetzten.
Projektmanagment überdenken, Anpassung an die reale Arbeitswelt
Die 80er Jahre endlich beenden.
Make sure all employees receive the same respect, fairness, and professionalism, regardless of ethnicity.
more transparency in decissions
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von DSA Daten- und Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überwiegend sehr gut, es gibt - wie überall - Ausnahmen.
people help each other
Die Kollegen sind sehr freundlich. Hier gibt es ein Miteinander!
Jeder hilft jedem. Kein Finger-Pointing, sondern Probleme werden gemeinsam gelöst.
Zu 50% einwandfrei, aber auch einige MA, die keine Teamplayer sind und sich mit Veränderungen schwer tun.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSA Daten- und Systemtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine geplante Weiterbildungsmaßnahmen
Externe Weiterbildung gibt es praktisch keine.
I have been working in this firm for 2 ywars. But i havent got any promotions yet. Im looking forward to it.
Kaum Möglichkeit zu wertigen Weiterbildungen, die auch wirklich den Unterschied machen könnten.
Der Antrieb muss noch vom Mitarbeiter ausgehen. Er wird gehört und versucht ihm zu folgen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSA Daten- und Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DSA Daten- und Systemtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSA Daten- und Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSA Daten- und Systemtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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