DSA 

Daten- 

und 

Systemtechnik 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung, und ich schätze Ihre Offenheit. Als Geschäftsführer der DSA Daten- und Systemtechnik GmbH möchte ich klarstellen, dass Änderungskündigungen ein einmaliges Instrument waren, das wir im Jahr 2020 während der Pandemie angewendet haben.

Ich möchte mich aufrichtig für etwaige Unannehmlichkeiten entschuldigen, die Ihnen durch diese Maßnahme entstanden sind. Wir verstehen, dass solche Entscheidungen Auswirkungen auf unsere Mitarbeiter haben, und wir haben seitdem intensiv daran gearbeitet, unseren Ansatz zu verbessern. In den letzten 2,5 Jahren wurden umfassende Veränderungen implementiert, um sicherzustellen, dass solche Prozesse transparenter kommuniziert und fairer gestaltet werden.

Ihre Rückmeldung ist für uns von großer Bedeutung, und es freut mich zu hören, dass positive Entwicklungen wahrgenommen werden. Als Geschäftsführer werde ich persönlich sicherstellen, dass Ihre Anliegen in unseren internen Überlegungen weiterhin Berücksichtigung finden. Wir sind bestrebt, aus vergangenen Erfahrungen zu lernen und unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Für weitere Diskussionen oder um spezifischere Anliegen zu besprechen, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir werden weiterhin hart daran arbeiten, sicherzustellen, dass Ihre Anliegen ernst genommen werden und unser Unternehmen ein Umfeld schafft, in dem sich unsere Mitarbeiter geschätzt fühlen.

Mit freundlichen Grüßen,

Thomas Huth
Geschäftsführer
DSA Daten- und Systemtechnik GmbH

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für Deine detaillierte Bewertung auf kununu, die mir zeigt, dass Du bei uns nicht zufrieden bist. Die Zufriedenheit aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei DSA ist mir sehr wichtig. Deshalb bin ich froh, dass Du Deine Arbeitsinhalte schätzt. Zu einigen Deiner Kritikpunkte möchte ich kurz Stellung nehmen, weil Dir das vielleicht schon hilft Deine Situation zu verbessern:
1. Kollegenzusammenhalt: Ich habe die meisten Kollegen und Kolleginnen als sehr hilfsbereit kennengelernt. Hast Du schon einmal versucht in direkten Gesprächen mit Kolleginnen und Kollegen eine Klärung dazu herbeizuführen? Vielleicht kannst Du auch Deine eigene Hilfsbereitschaft als konkretes Beispiel anführen, so dass Deine Kolleginnen und Kollegen verstehen wie Du Dir Hilfsbereitschaft vorstellst.
2. Kommunikation: Wenn die Informationen zu Deinen Aufgaben nicht ausreichend sind, so dass Du diese gut erledigen kannst, bin ich mir sicher, dass der/die zuständige technische Projektleiter(in) oder Dein(e) Gruppenleiter(in) ein offenes Ohr für Dich hat.
3. Arbeitsbedingungen: Schön, dass Dir unsere Räumlichkeiten gefallen. Mit 6-9 Jahre alten PCs muss bei uns niemand arbeiten. Diese werden selbstverständlich getauscht. Häufig bleiben die alten PCs aber dann noch zusätzlich am Platz, weil noch Daten oder Applikationen auf diesen PCs gebraucht werden. Du kannst Dich einfach an Deine(en) Abteilungsleiter(in) wenden und einen neuen PC bestellen, wenn Dein Equipment unzureichend ist.
4. Karriere: Wir sind sehr auf eine kontinuierliche Weiterbildung bedacht. Wenn Du eine konkrete Weiterbildung anstrebst, dann komm doch bitte auf uns zu. Darüber hinaus sind wir froh auch Karrierewege anbieten zu können. So haben wir in den letzten fünf Jahren acht (stellvertretende) Abteilungsleitungsstellen intern neu besetzt.
Wir pflegen bei uns im Haus eine Kultur der offenen Tür und viele Kolleginnen und Kollegen nutzen das auch – für Kritik, aber auch für positive Gespräche. Dabei kannst Du Dir Deine Ansprechpartnerin oder Deinen Ansprechpartner aus unserem vierköpfigen Management-Team frei auswählen – je nachdem mit wem Du am liebsten sprechen möchtest. In einem solchen Gespräch lässt sich dann mit Kritikpunkten viel konstruktiver umgehen und oft auch eine Veränderung viel zielgenauer einleiten. Es würde mich freuen, wenn Du auch den Weg zu uns findest, so dass wir gemeinsam an einer höheren Zufriedenheit für Dich arbeiten können.

Viele Grüße,
Ansgar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung in diesem Portal zu der ich Stellung nehmen möchte. Es freut mich, dass Du Deine Arbeit und auch die Zusammenarbeit mit Deinen Kolleginnen und Kollegen schätzt. Ein abwechslungsreiches Arbeitsspektrum und ein gutes Teamklima sind mir sehr wichtig und ich denke, dass DSA beides bietet.

Du übst aber auch Kritik, insbesondere am Führungsstil und den Prozessen. Leider ist es mir nicht möglich das Thema „Führungsstil“ allgemein zu kommentieren, weil ich nicht weiß um welche Führungskraft es geht und in welchen Bereichen genau der Führungsstil Dir nicht zusagt. Im Bezug auf unsere Prozesse möchte ich anführen, dass wir als international tätiges Unternehmen mit mehreren Entwicklungsstandorten auf einige Prozesse angewiesen sind, um Projekt erfolgreich - und normalerweise ohne Chaos – durchzuführen. Ich habe Verständnis dafür, dass der eine oder andere Prozess überdefiniert erscheint. Interessanterweise ist es aber so, dass Ausdetaillierungen des Prozesses maßgeblich durch die Mitarbeiter gefordert und von diesen ausgearbeitet werden. Hier das richtige Maß zu finden ist schwierig und bedarf eines ständigen prüfenden Blicks. In diesem Jahr wurden alle Kennzahlen einmal auf den Prüfstand gestellt und es hat – getrieben durch die unterschiedlichen Abteilungen – einige Veränderung gegeben, die ich sehr begrüße. Zu solchen Veränderungen kann jede(r) beitragen. Vielleicht kannst Du Deine Vorschläge für bessere Prozesse auch mit einbringen.

Durchaus verwundert war ich über Deine Bewertungen zur Gleichberechtigung und zur Work-Life-Balance. Gleichberechtigung wird bei DSA schlichtweg gelebt und zwar über Geschlechter, ethnische Herkunft und Alter hinweg. Das ist bei DSA ein Grundsatz, der auch durch eine unabhängig durchgeführte Mitarbeiterbefragung eindrucksvoll bestätigt wird. Die Work-Life-Balance aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeit), die Möglichkeit die im Projektgeschäft nun einmal vorkommenden Überstunden in Freizeit auszugleichen, Firmenseminare, verschiedene Feiern, die finanzielle Unterstützung zu Team-Freizeitgestaltungen und insbesondere das Verständnis für die besonderen Belange von Familien, in denen auch unerwartet und kurzfristig mal ein Kind betreut werden muss, sollten zur Work-Life-Balance positiv beitragen.

Ich finde es schade, dass Du mit Deiner Situation bei DSA derzeit nicht zufrieden bist. Ich möchte Dich herzlich zu einem Gespräch mit mir – oder meinen Kolleginnen und Kollegen aus unserem Management-Team – einladen. Es gibt immer Möglichkeiten Situationen zu verändern.

Viele Grüße,
Ansgar

Liebe DSA Bewerter*in,

Erstmal möchten wir uns bei Dir für die Rückmeldung bedanken.
Damit wir gemeinsam besser werden können, würden wir uns über ein gemeinsames Gespräch freuen, um Deine Anmerkungen zu konkretisieren und damit gemeinsam besser werden zu können.

Vielen Dank,
Thomas Huth im Namen der DSA Geschäftsleitung/Geschäftsführung