Stark angefangen und sehr stark nachgelassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Vergangenheit durchaus gute Ideen mit einer klaren Positionierung. Leider nicht fortgeführt und die falschen Leute eingestellt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige nicht nachvollziehbar Entscheidungen, was das Einstellen von Personal betrifft. Die Aufgaben-Organisation war zum Schluss grauenhaft, auf Wirtschaftlichkeit wurde nicht geachtet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist wie immer in einer Agentur. Es gibt gute und auch schlechte Zeiten. Leider hat der Zusammenhalt über die Zeit nachgelassen, was auch teils der Grund für die hohe Fluktuation ist. Eine Vielzahl an Werten sind zwar „vorhanden“ werden aber leider nicht gelebt. Es mangelt an einer Meeting- sowie Fehlerkultur, wodurch kein Teamplay aufkommt.
Kommunikation
Der Umgang untereinander ist freundlich, aber bei einer so kleinen Agentur ist der Wissenstand sehr unterschiedlich, was zu sehr viel Spekulation und Buschfunk führt. Es wird viel Diskutiert und versprochen, aber wenig umgesetzt. Offnes Feedback oder Kritik ist nicht erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Zu Beginn sehr gut, was während der Zeit zunehmend abgenommen hat. Gemeinsame Events, die früher gerne gemacht wurden wahren dann eher Pflichtveranstaltungen.
Das Anbieten von Hilfe war zuletzt nicht mehr vorhanden, mit Aufgaben wurde man oft alleingelassen.
Work-Life-Balance
Spontan Urlaub nehmen oder Überstunden Abbau ist kaum möglich, da die Arbeitsbelastung sehr hoch ist und die Planung nur mäßig. Es wurde bewusst überplant, wodurch weitere Überstunden angefallen sind.
Vorgesetztenverhalten
Höflich Verhalten, leider sehr auf der persönlichen Ebene, weshalb Verbesserungsvorschläge oder Kritik sofort persönlich genommen wurden. Agenturleitung leider nicht in der Lage fachlich und persönlich zu führen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und freundliche Kunden, was der eigentliche Grund, warum die Mitarbeiter so lange bleiben.
Arbeitsbedingungen
Technische Austattung ist in Ordnung, wenn man vor Ort ist. Möglichkeiten, wie Homeoffice sind gegeben, wenn es funktioniert. Moderne AgenturSoftware war vorhanden, leider greift man lieber auf Exceltabellen zurück.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, aber sehr unstrukturiert. Es gibt keine Entwicklungspläne. Es fehlt an Grundlagenwissen in der Team- und Agenturleitung, sowie Geschäftsführung. Man muss alle Themen selbst erkennen und sich selber beibringen. Vorhanden Wissen geht mit den Mitarbeitern, da es nicht dokumentiert wird.