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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht als Agentur, viel anders/besser zu machen als andere in der Branche. Die aktuelle Entwicklung der Agentur macht neugierig darauf, was noch alles kommt in Zukunft.
Viele Bürohunde - meiner Meinung nach, sehr gut fürs Arbeitsklima.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Belange, egal ob im Unternehmen oder im privaten Umfeld.
Ist ein sehr schönes Unternehmen. Die Leute sind sehr freundlich und zuvorkommend.
Ich finde gut, dass großen Wert auf das Team und die Fähigkeiten jedes Einzelnen gelegt wird. Es wird aktiv an einem guten Miteinander gearbeitet (z.b jede Woche gemeinsames Frühstück) Außerdem mochte ich, dass alle auf einer Ebene miteinander reden und sich niemand überlegen fühlt.
Es wird sehr gut auf individuelle Entwicklungswünsche eingegangen. Ich habe mich jederzeit gehört und ernst genommen gefühlt. Kopfsatz hat mich sehr bei meiner beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Buschfunk und eine gewisse Angst vor der Kommunikation von "schlechten" Nachrichten.
Die verschiedenen Ansichten gegenüber Mitarbeitern, welche zum Teil unbegründet und nur auf fehlerhaften Aussagen weiterer Mitarbeiter basieren, welche keine beziehungsweise wenig Wissen im Fachbereich haben.
Da es mein erstes Praktikum in solch einem Unternehmen war und man in 5 Wochen nur einen kleinen Teil vom Geschehen im Unternehmen mitkriegt, kann ich darüber kein Urteil fällen.
Es gibt einige nicht nachvollziehbar Entscheidungen, was das Einstellen von Personal betrifft. Die Aufgaben-Organisation war zum Schluss grauenhaft, auf Wirtschaftlichkeit wurde nicht geachtet.
Viel Arbeit auf einer Person ohne fachliche Unterstützung.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Fusion befinden sich die Strukturen und Prozesse noch im Aufbau. Das dynamische Tagesgeschäft erfordert viel Aufmerksamkeit, wodurch die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen nicht immer so schnell voranschreitet, wie gewünscht. Gerade in anspruchsvollen Projektphasen bietet die Planung von Ressourcen und zeitlichen Abläufen noch Potenzial, um das Team gezielt zu entlasten. Dennoch wird pragmatisch an Lösungen gearbeitet und der Wille zur Weiterentwicklung ist klar erkennbar und zeigt sich auch in konkreten Maßnahmen und Strukturen, die bereits etabliert wurden.
Bei der Fehlersuche wird die Ursache noch zu oft auf einzelne Personen zurückgeführt, statt die Ursachen im Prozess zu finden und zu überarbeiten.
Es sollte mehr auf alle Mitarbeiter gehört werden und nicht immer nur auf die Aussage von langjährigen Mitarbeitern gehört werden ohne weiteren Meinungen überhaupt eine Chance zu geben und die eigentlich favorisierte Meinung zu hinterfragen.
technische Erneuerung der teilweise(!) älteren PCs / Monitore
Besser evaluieren wer die Agentur voranbringen will und wer sich mit lügen hervortut, womit in erster Linie andere schlecht gemacht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DSCHOY ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Firma ist Mitglied im Ad Girls Club - Gleichberechtigung (Alter, Geschlecht,..) vorhanden, trotzdem gibt es den ein oder anderen der gefühlt „Narrenfreiheit“ hat.
Unterschiede zwischen den Geschlechtern gibt es nicht, und Gleichberechtigung wird aktiv im Unternehmen gelebt. Das Entwicklerteam ist bspw. entgegen gängiger Stereotype stark weiblich besetzt. Auch Menschen mit Einschränkungen können hier gut arbeiten, was durch eine inklusive Arbeitskultur ermöglicht wird. Allerdings fehlt aktuell ein vollständig barrierefreier Zugang zu den Räumlichkeiten.
Es gibt keinen Sexismus in der Agentur, bei (sehr seltenen) Vorfällen mit Kunden wird gehandelt. Es gibt eine People & Culture Managerin, die bei Themen/Problemen Ansprechperson ist.
DSCHOY ist außerdem Mitglied im Ad Girls Club.
Hier werden keine Unterschiede gemacht! Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
oh yes, here women and men have all the same rights and equal respected
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSCHOY ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Je nach Mitarbeiter schwankt das Gehalt stark zwischen Mindestlohn und dem Branchendurchschnitt in der Region.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will kann sich stetig weiterentwickeln!
Es wird individuell auf die Stärken und Wünsche der Mitarbeitenden eingegangen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, sei es durch den Innovation Day, durch internen Wissenstransfer oder durch externe Schulungen, die schnell und unkompliziert durch HR organisiert werden. Das Jobprofil kann zudem angepasst werden, sodass persönliches Wachstum möglich ist.
Ist erwünscht und wird auch gefördert!
viel raum für weiterbildung & selbstverwirklichung. das real gelebte tätigkeitsfeld passt sich dem eigenen profil gefühlt von selbst an.
Ich konnte zu verschiedenen Konferenzen fahren, bzw. durch Corona online teilnehmen.
Man kann mit den Aufgaben wachsen, da man viel Vertrauensvorschuss für neue Wissensbereiche bekommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSCHOY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DSCHOY besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSCHOY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSCHOY als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
DSCHOY
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DSCHOY
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR