DSCHOY 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Nach der Fusion befinden sich die Strukturen und Prozesse noch im Aufbau. Das dynamische Tagesgeschäft erfordert viel Aufmerksamkeit, wodurch die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen nicht immer so schnell voranschreitet, wie gewünscht. Gerade in anspruchsvollen Projektphasen bietet die Planung von Ressourcen und zeitlichen Abläufen noch Potenzial, um das Team gezielt zu entlasten. Dennoch wird pragmatisch an Lösungen gearbeitet und der Wille zur Weiterentwicklung ist klar erkennbar und zeigt sich auch in konkreten Maßnahmen und Strukturen, die bereits etabliert wurden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist sehr gut und geprägt von einem wertschätzenden Umgang miteinander. Es gibt Raum für Austausch, ohne dass die Arbeit darunter leidet. Neben der täglichen Tischtennisrunde, der Weihnachtsfeier und einem Sommerfest gibt es weitere Teamevents, die das Miteinander stärken. Die Kolleg:innen passen gut zusammen und viele verbringen auch privat Zeit miteinander – alles auf freiwilliger Basis und organisch gewachsen. Ein besonderes Highlight sind die Arbeitshunde, die für eine entspannte Atmosphäre sorgen.

Image

Das Unternehmen tritt intern wie extern professionell, offen und menschlich auf. Man merkt, dass die Mitarbeitenden mit Leidenschaft an ihren Projekten arbeiten und stets Lösungen mit Blick auf das große Ganze entwickeln.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten sowie zwei feste Homeoffice-Tage pro Woche. Individuelle Regelungen sind möglich. Grundsätzlich wird Wert auf Zusammenarbeit vor Ort gelegt, aber die Entscheidung für Homeoffice-Tage liegt bei jeder Person selbst. Das Unternehmen ist sehr kinderfreundlich und zeigt Verständnis für private Termine. Auch in anspruchsvollen Phasen bleibt das Team wertschätzend und lösungsorientiert. Überstunden sind nicht die Regel und werden vermieden, wo es möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Es wird individuell auf die Stärken und Wünsche der Mitarbeitenden eingegangen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert, sei es durch den Innovation Day, durch internen Wissenstransfer oder durch externe Schulungen, die schnell und unkompliziert durch HR organisiert werden. Das Jobprofil kann zudem angepasst werden, sodass persönliches Wachstum möglich ist.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen bietet attraktive Sozialleistungen, darunter die Übernahme von Kindergartenbeiträgen, eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine Kreditkarte. Gesundheitsangebote wie die wöchentliche Massage werden zu 50 % übernommen.

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält zusammen, tauscht sich offen aus und unterstützt sich bei Fragen oder Herausforderungen. Niemand wird allein gelassen und man merkt, dass Zusammenhalt hier nicht nur ein Schlagwort ist, sondern gelebt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Altersgefälle im Unternehmen ist groß – von Auszubildenden bis hin zu Kolleg:innen mit über 25 Jahren Firmenzugehörigkeit. Der Austausch zwischen Generationen funktioniert gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung sorgt für Transparenz und regelmäßige Updates zur Unternehmensentwicklung, zu Projekten und Zielen. Ein großes Jahreskickoff-Event gibt einen klaren Rückblick sowie Ausblick auf das kommende Jahr. Ergänzt wird dies durch jährliche Mitarbeitergespräche und bei Bedarf zusätzliche Feedbackrunden. Es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeitenden. Probleme oder Ideen werden ernst genommen und proaktiv Maßnahmen angestoßen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt freie Systemwahl (Mac, Linux, Windows), einen modernen Techstack und schnelle IT-Unterstützung bei Problemen. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet

Kommunikation

Die Kommunikation ist transparent und offen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind vielseitig, individuell und bieten viel Raum für Kreativität – unabhängig von der Abteilung. Mitarbeitende werden aktiv gefördert und gefordert, über den Tellerrand hinauszudenken und kreative, „out of the box“-Lösungen zu entwickeln. Das macht die Arbeit besonders spannend und sorgt dafür, dass innovative Ergebnisse entstehen, hinter denen alle mit Herzblut stehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versucht als Agentur, viel anders/besser zu machen als andere in der Branche. Die aktuelle Entwicklung der Agentur macht neugierig darauf, was noch alles kommt in Zukunft.

Viele Bürohunde - meiner Meinung nach, sehr gut fürs Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Buschfunk und eine gewisse Angst vor der Kommunikation von "schlechten" Nachrichten.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Fehlersuche wird die Ursache noch zu oft auf einzelne Personen zurückgeführt, statt die Ursachen im Prozess zu finden und zu überarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Nach Bewältigung der Fusion vor einem Jahr, hat sich jetzt weitgehend alles stabilisiert und wurde in neue Bahnen gelenkt. Die Stimmung ist gut, in manchen Teams ist die Skepsis der Mitarbeitenden noch nicht überwunden.
Es wird Performance erwartet. Ein eigener Anspruch daran, besser zu werden und sich weiter zu entwickeln ist wichtig.

Work-Life-Balance

Gleitzeit + Wie in jeder Agentur, gibt es mal sehr stressige, mal entspanntere Monate. Es gibt ein genaues Stundentracking - Überstunden werden dokumentiert und können nach Absprache auch abgesetzt werden.

Ein guter Umgang mit dem eigenen Stressmanagement ist wichtig!

Karriere/Weiterbildung

Ist erwünscht und wird auch gefördert!

Gehalt/Benefits

Wie generell in der Branche ausbaufähig. Unter den aktuellen Möglichkeiten für meinen Bereich fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Macht Pro-Bono Projekte vor allem für regionale Unternehmen & Vereine.
Mitarbeitende haben eine Apfelbaum-Partnerschaft, es gibt E-Ladesäule, usw.

Kollegenzusammenhalt

Eines der wenigen Unternehmen, die ich kenne, die Teamzusammenhalt auch abseits von Events & Team-Building-Maßnahmen im Arbeitsalltag wirklich ausleben. Grund ist dafür meiner Meinung nach, dass bereits bei der Mitarbeitenden-Auswahl geschaut wird, ob nicht nur die Kompetenzen, sondern auch die Persönlichkeit ein Match sind!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben egal ob GF oder Teamleitung immer ein offenes Ohr und versuchen für alles eine passende Lösung zu finden oder zu entwickeln. Es dauert manchmal nur sehr lang.
Ehrlichkeit und Offenheit sind hier von beiden Seiten gefordert.

Geschäftsführung handelt - manchmal nur etwas spät.
Manche Personen werden bei Entscheidungen noch nicht genug ins Boot geholt, daran wird aber gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Auf Technik/Hardware/Software-Wünsche wird versucht einzugehen,
das Office ist eine sanierte Altbau-Villa & ein sehr angenehmer Arbeitsort, 2 Tage Home-Office pro Woche möglich.

Kommunikation

Es gibt noch recht neue Maßnahmen, die einiges verbessert haben (z.B. regelmäßiger Einblick in aktuelle Zahlen, Projekte). Der Buschfunk ist trotzdem manchmal schneller ;)

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Eine Kreativ-Agentur, die Markenkommunikation & Technologie verbindet, kann nicht langweilig werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Belange, egal ob im Unternehmen oder im privaten Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die verschiedenen Ansichten gegenüber Mitarbeitern, welche zum Teil unbegründet und nur auf fehlerhaften Aussagen weiterer Mitarbeiter basieren, welche keine beziehungsweise wenig Wissen im Fachbereich haben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf alle Mitarbeiter gehört werden und nicht immer nur auf die Aussage von langjährigen Mitarbeitern gehört werden ohne weiteren Meinungen überhaupt eine Chance zu geben und die eigentlich favorisierte Meinung zu hinterfragen.

Gehalt/Benefits

Je nach Mitarbeiter schwankt das Gehalt stark zwischen Mindestlohn und dem Branchendurchschnitt in der Region.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Unternehmensführung achtet auf ein sinnvolles Verhältnis zu den Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Einzelne Mitarbeiter, welche diese Themen unbedingt voranbringen wollen, denken meist nur oberflächlich darüber nach und verursachen durch ihre jeweilige Art, welche man fast schon als Doppelmoral bezeichnen könnte, unnötige Problemstellen im Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Technik wird, je nach drängen der Mitarbeiter, oft erst spät ersetzt und ist darausfolgend zum Teil nicht mehr zeitgemäß.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen passt bis auf Informationen, welche aus der obersten Führungsebene nach unten getragen werden sollten. Diese Informationen werden meist erst spät oder sogar gar nicht weitergetragen.

Gleichberechtigung