Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Versucht als Agentur, viel anders/besser zu machen als andere in der Branche. Die aktuelle Entwicklung der Agentur macht neugierig darauf, was noch alles kommt in Zukunft.
Viele Bürohunde - meiner Meinung nach, sehr gut fürs Arbeitsklima.
Buschfunk und eine gewisse Angst vor der Kommunikation von "schlechten" Nachrichten.
Bei der Fehlersuche wird die Ursache noch zu oft auf einzelne Personen zurückgeführt, statt die Ursachen im Prozess zu finden und zu überarbeiten.
Nach Bewältigung der Fusion vor einem Jahr, hat sich jetzt weitgehend alles stabilisiert und wurde in neue Bahnen gelenkt. Die Stimmung ist gut, in manchen Teams ist die Skepsis der Mitarbeitenden noch nicht überwunden.
Es wird Performance erwartet. Ein eigener Anspruch daran, besser zu werden und sich weiter zu entwickeln ist wichtig.
Gleitzeit + Wie in jeder Agentur, gibt es mal sehr stressige, mal entspanntere Monate. Es gibt ein genaues Stundentracking - Überstunden werden dokumentiert und können nach Absprache auch abgesetzt werden.
Ein guter Umgang mit dem eigenen Stressmanagement ist wichtig!
Ist erwünscht und wird auch gefördert!
Wie generell in der Branche ausbaufähig. Unter den aktuellen Möglichkeiten für meinen Bereich fair.
Macht Pro-Bono Projekte vor allem für regionale Unternehmen & Vereine.
Mitarbeitende haben eine Apfelbaum-Partnerschaft, es gibt E-Ladesäule, usw.
Eines der wenigen Unternehmen, die ich kenne, die Teamzusammenhalt auch abseits von Events & Team-Building-Maßnahmen im Arbeitsalltag wirklich ausleben. Grund ist dafür meiner Meinung nach, dass bereits bei der Mitarbeitenden-Auswahl geschaut wird, ob nicht nur die Kompetenzen, sondern auch die Persönlichkeit ein Match sind!
Vorgesetzte haben egal ob GF oder Teamleitung immer ein offenes Ohr und versuchen für alles eine passende Lösung zu finden oder zu entwickeln. Es dauert manchmal nur sehr lang.
Ehrlichkeit und Offenheit sind hier von beiden Seiten gefordert.
Geschäftsführung handelt - manchmal nur etwas spät.
Manche Personen werden bei Entscheidungen noch nicht genug ins Boot geholt, daran wird aber gearbeitet.
Auf Technik/Hardware/Software-Wünsche wird versucht einzugehen,
das Office ist eine sanierte Altbau-Villa & ein sehr angenehmer Arbeitsort, 2 Tage Home-Office pro Woche möglich.
Es gibt noch recht neue Maßnahmen, die einiges verbessert haben (z.B. regelmäßiger Einblick in aktuelle Zahlen, Projekte). Der Buschfunk ist trotzdem manchmal schneller ;)
Es gibt keinen Sexismus in der Agentur, bei (sehr seltenen) Vorfällen mit Kunden wird gehandelt. Es gibt eine People & Culture Managerin, die bei Themen/Problemen Ansprechperson ist.
DSCHOY ist außerdem Mitglied im Ad Girls Club.
Eine Kreativ-Agentur, die Markenkommunikation & Technologie verbindet, kann nicht langweilig werden.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Belange, egal ob im Unternehmen oder im privaten Umfeld.
Die verschiedenen Ansichten gegenüber Mitarbeitern, welche zum Teil unbegründet und nur auf fehlerhaften Aussagen weiterer Mitarbeiter basieren, welche keine beziehungsweise wenig Wissen im Fachbereich haben.
Es sollte mehr auf alle Mitarbeiter gehört werden und nicht immer nur auf die Aussage von langjährigen Mitarbeitern gehört werden ohne weiteren Meinungen überhaupt eine Chance zu geben und die eigentlich favorisierte Meinung zu hinterfragen.
Je nach Mitarbeiter schwankt das Gehalt stark zwischen Mindestlohn und dem Branchendurchschnitt in der Region.
Die Unternehmensführung achtet auf ein sinnvolles Verhältnis zu den Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein. Einzelne Mitarbeiter, welche diese Themen unbedingt voranbringen wollen, denken meist nur oberflächlich darüber nach und verursachen durch ihre jeweilige Art, welche man fast schon als Doppelmoral bezeichnen könnte, unnötige Problemstellen im Unternehmen.
Technik wird, je nach drängen der Mitarbeiter, oft erst spät ersetzt und ist darausfolgend zum Teil nicht mehr zeitgemäß.
Die Kommunikation im Unternehmen passt bis auf Informationen, welche aus der obersten Führungsebene nach unten getragen werden sollten. Diese Informationen werden meist erst spät oder sogar gar nicht weitergetragen.
Mitarbeiter, welche von anderen als wirtschaftlich weniger Wertvoll angesehen werden, haben oft geringe Chancen, bei Gesprächen und Abstimmungen als wichtige Kraft wahrgenommen zu werden. Lieber wird auf Alteingesessene gehört, welche ihren bisherigen Arbeitsworkflow nicht verändern wollen anstatt wichtige Schritte nach vorne zu gehen.
Ich finde gut, dass großen Wert auf das Team und die Fähigkeiten jedes Einzelnen gelegt wird. Es wird aktiv an einem guten Miteinander gearbeitet (z.b jede Woche gemeinsames Frühstück) Außerdem mochte ich, dass alle auf einer Ebene miteinander reden und sich niemand überlegen fühlt.
Da es mein erstes Praktikum in solch einem Unternehmen war und man in 5 Wochen nur einen kleinen Teil vom Geschehen im Unternehmen mitkriegt, kann ich darüber kein Urteil fällen.
In der Agentur herrscht eine sehr entspannte, lockere und familiäre Atmosphäre. Man fühlt sich auf Anhieb wohl und wird integriert.
Ich hatte das Gefühl, dass sich alle Kollegen sehr gut verstanden und unterstützt haben. In der Agentur wird an einem Strang gezogen.
In der Agentur wird darauf Wert gelegt, dass keine Hierarchie herrscht. Alle duzen sich untereinander und begegnen sich auf einer gleichen, respektvollen Ebene. Das Verhältnis mit den Chefs war vom ersten Moment an sehr offen und freundlich.
Meine Arbeitszeiten waren relativ flexibel und es war kein Problem, wegen eines Termins eher zu gehen.
In der Küche standen Getränke, sowie kleine Snacks für die Mitarbeiter bereit.
Wollte man mal den Kopf frei kriegen, konnte man im Nebenzimmer jederzeit Tischtennis spielen.
Ich kam in die Agentur mit sehr wenigen Vorkenntnissen und konnte deswegen logischer Weise nicht jede Aufgabe übernehmen. Trotzdem hat man sich bemüht, mir neben meinem “größeren Projekt” immer mal kleinere Aufgaben zu geben, um mir so auch andere Einblicke zu ermöglichen.
In der Vergangenheit durchaus gute Ideen mit einer klaren Positionierung. Leider nicht fortgeführt und die falschen Leute eingestellt
Es gibt einige nicht nachvollziehbar Entscheidungen, was das Einstellen von Personal betrifft. Die Aufgaben-Organisation war zum Schluss grauenhaft, auf Wirtschaftlichkeit wurde nicht geachtet.
Es ist wie immer in einer Agentur. Es gibt gute und auch schlechte Zeiten. Leider hat der Zusammenhalt über die Zeit nachgelassen, was auch teils der Grund für die hohe Fluktuation ist. Eine Vielzahl an Werten sind zwar „vorhanden“ werden aber leider nicht gelebt. Es mangelt an einer Meeting- sowie Fehlerkultur, wodurch kein Teamplay aufkommt.
Spontan Urlaub nehmen oder Überstunden Abbau ist kaum möglich, da die Arbeitsbelastung sehr hoch ist und die Planung nur mäßig. Es wurde bewusst überplant, wodurch weitere Überstunden angefallen sind.
Weiterbildung wird gefördert, aber sehr unstrukturiert. Es gibt keine Entwicklungspläne. Es fehlt an Grundlagenwissen in der Team- und Agenturleitung, sowie Geschäftsführung. Man muss alle Themen selbst erkennen und sich selber beibringen. Vorhanden Wissen geht mit den Mitarbeitern, da es nicht dokumentiert wird.
Zu Beginn sehr gut, was während der Zeit zunehmend abgenommen hat. Gemeinsame Events, die früher gerne gemacht wurden wahren dann eher Pflichtveranstaltungen.
Das Anbieten von Hilfe war zuletzt nicht mehr vorhanden, mit Aufgaben wurde man oft alleingelassen.
Höflich Verhalten, leider sehr auf der persönlichen Ebene, weshalb Verbesserungsvorschläge oder Kritik sofort persönlich genommen wurden. Agenturleitung leider nicht in der Lage fachlich und persönlich zu führen.
Technische Austattung ist in Ordnung, wenn man vor Ort ist. Möglichkeiten, wie Homeoffice sind gegeben, wenn es funktioniert. Moderne AgenturSoftware war vorhanden, leider greift man lieber auf Exceltabellen zurück.
Der Umgang untereinander ist freundlich, aber bei einer so kleinen Agentur ist der Wissenstand sehr unterschiedlich, was zu sehr viel Spekulation und Buschfunk führt. Es wird viel Diskutiert und versprochen, aber wenig umgesetzt. Offnes Feedback oder Kritik ist nicht erwünscht.
Sehr interessante und freundliche Kunden, was der eigentliche Grund, warum die Mitarbeiter so lange bleiben.
Spannende Projekte und tolle Kunden.
Viel Arbeit auf einer Person ohne fachliche Unterstützung.
Besser evaluieren wer die Agentur voranbringen will und wer sich mit lügen hervortut, womit in erster Linie andere schlecht gemacht werden.
Lieber Leser, lieber Verfasser,
vielen Dank, dass Sie sich für unsere Antwort interessieren. Zuallererst möchten wir betonen, dass wir als Unternehmen und Unternehmer die offene Meinungsäußerung begrüßen und unterstützen. Vor allem in unserem Alltag und „in der Situation“.
Als Unternehmer legen wir dafür die Hand ins Feuer, dass keiner unserer Kollegen "Lügen" oder ähnliches verbreitet und damit "andere schlecht machen will".
Wir sind uns darüber bewusst, dass Menschen, die nicht zu uns passen oder passen wollen, einen anderen Weg einschlagen und gerade in den Gründerjahren durchaus einen höheren Personalwechsel aufweisen. Wir bedauern sehr, dass diese Wege nicht für jeden mit positiven Emotionen besetzt sind und die Chance auf Entwicklung nicht erkannt wird. Wir hoffen und wünschen trotz allem, dass der Weg final mit Erkenntnis endet. In jeden unserer Kollegen (m/w/*) setz(t)en wir viel Energie und Miteinander, hier nehmen wir keinen Einzigen aus. Das menschliche Miteinander ist Kern unserer Idee von Kultur, an der man natürlich als Individuum auch teilnehmen muss, um Teil davon zu werden. Wir laden jeden Interessierten ein, sich auf unserer Webseite oder Instagram ein Bild zu machen. Wem das nicht reicht, der sei recht herzlich eingeladen.
LG Steve Rettcke
ich rate ab mit dieser Firma zusammenzuarbeiten!
Anfangs war es wirklich schön. Die Versprechen in Bezug auf Entwicklung und verantwortungsvollen Aufgaben klangen vielversprechend.
Wer in 2 Jahre 10 Mitarbeiter entweder kündigte oder diese wegrannten, kann kein gutes Image haben.
Es handelt sich um eine Gruppe von Einzelkämpfern welche sich nicht mit dieser Firma identifizieren.
Wo soll man hier beginnen und wo aufhören. Die beiden Geschäftsführer könnten unterschiedlicher nicht sein. Der "Eine" besitzt eine "Machermentalität" - sagt aber von sich selbst nie Fehler zu machen (super furchtbarer Rechthaber). Der "Andere" ist nicht mehr als verkappter Vertriebler ohne eigene Meinung. Die Krone des ganzen Sammelsuriums ist der Agenturleiter. Er ist die Verbindung der 2 eben beschriebenen Personen ohne einen wirklichen Plan und null Charakter.
Das Credo "wie sprechen miteinander satt übereinander"wir gerade von der Agenturleitung mit Füssen getreten. Es ist ein fürchterliches Umfeld wenn man mitbekommt wie das in dieser Firma läuft.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Die Räumlichkeiten sind toll. Gemeinsame Events machen Spaß. Agentur mit Potential. Tolle Projekte und interessante, abwechslungsreiche Arbeit.
Keine gute Kommunikation. Keine leistungsgerechte Bezahlung. Teilweise wurde man nicht ernst genommen.
Wieder mehr zusammenwachsen zur einer großen Agenturfamilie.
Leider nicht sehr zufriedenstellend. Keine Weiterbildung. Nur Selbsterarbeitung.
Keine Zusatzleistungen, Gehalt weit unter vergleichbaren Gehältern.
Kollegen sind super, hilfsbereit und engagiert.
Werden keine Unterschiede gemacht.
Super ausgestattete Räumlichkeiten mit Wohlfühlklima. Kein Großraumbüro. Technik auf Stand der Zeit.