Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DSD HILGERS Stahlbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auftragslage, Ergebnisse und Erfolge werden regelmäßig und transparent, teil auf Nachfrage, teils unmittelbar dargestellt und mitgeteilt. Interne Kommunikation allerdings ist verbesserungswürdig.
Kollegen gehen offen miteinandern um und versuchen sich bestmöglich, soweit es die unterschiedlichen Fachbereiche ermöglichen, zu unterstützen.
Es wird versucht bestmöglich auf die Freizeit und persönlichen Interessen der Mitarbeiter Rücksicht genommen, was leider nicht immer funktioniert.
Die Kollegen und Vorgesetzten sind durchweg alle i.O.
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der vielen jungen Kollegen äußerst locker und angenehm. Die Vorgesetzten haben Verständnis für Probleme, stets ein offenes Ohr und sind bestrebt Probleme als Team zu erkennen und auch zu lösen.