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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenig Bürokratie, hohe Selbständigkeit, sehr interessante Aufgaben, faire Vergütung, allgemein fairer Umgang miteinander.
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge.
Mitarbeiter und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und finden Gehör bei den Vorgesetzten
die interessanten Aufgaben und die Übertragung von Verantwortung auch an junge Mitarbeiter.
pünktliches Gehalt, man musste nie auf sein Geld warten.
Gehalt und Freizeitausgleich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungen werden z.T. nur langsam umgesetzt.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, fehlender Respekt untereinander, schlechtes Betriebsklima ( schuld ist immer ein anderer), nicht kritikfähig
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten ausgebaut werden.
Teambildungsmaßnahmen könnten öfter stattfinden.
Weiter die Personalstärke ausbauen.
Teilweise schnellere Umsetzung
Strukturen überdenken, viel mehr kommunizieren, Workshops machen an dem ALLE Mitarbeiter teilnehmen
Mehr und besser kommunizieren intern.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSD HILGERS Stahlbau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auftragslage, Ergebnisse und Erfolge werden regelmäßig und transparent, teil auf Nachfrage, teils unmittelbar dargestellt und mitgeteilt. Interne Kommunikation allerdings ist verbesserungswürdig.
Die Kommunikation könnte oft etwas besser sein.
in Gewissen Kreisen vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wurde bezahlt.
Aufgrund der guten Auslastung und Auftragslage stehen geplante Weiterbildungen oftmals an 2. Stelle.
Dennoch Bilden wir aus... Gesellen, Techniker usw.
Karriere und Fortbildungen werden gefördert und auch weitesgehend in Zusammenarbeit mit dem Mitarbeiter individuell gestaltet.
Man muss sicher selber darum kümmern und ansprechen dann erhält man aber auch größtenteils Unterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSD HILGERS Stahlbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DSD HILGERS Stahlbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSD HILGERS Stahlbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSD HILGERS Stahlbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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