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DSK-BIG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 84 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 84 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die DSK-BIG ist Experte in der Projekt- und Flächenentwicklung und einer der größten deutschen Stadtentwickler.

Die DSK-BIG erwirbt, erschließt und bebaut großflächige Areale oder verkauft diese mit Baurecht an Projektentwickler. Aktuelle Schwerpunkte liegen in der Realisierung von Projekten in integrierten Stadtlagen sowie in der Konversion militärisch genutzter Flächen hin zu nachhaltigen Quartieren mit innovativen Versorgungskonzepten.

Im Bereich der Stadtentwicklung bietet die DSK-BIG das komplette Leistungsangebot zur Konzeption und Durchführung komplexer Stadterneuerungsprozesse – von der vorbereitenden Untersuchung bis zum integrierten Handlungskonzept, vom klimagerechten Quartier der Zukunft bis zur ganzheitlichen Entwicklung von Städten und Kommunen an. Sie unterstützt als Treuhänder, Entwicklungsträger und Dienstleister öffentliche sowie private Auftraggeber bei allen städtischen Herausforderungen.

Mit ihrem unabhängigen Forschungs- und Beratungsinstitut ist die DSK-BIG zudem erfolgreich auf dem deutschen Wohnungs- und Immobilienmarkt tätig. Bei der Beratung für öffentliche und private Auftraggeber nutzt sie ihre fundierten Datenanalysen und Prognosen.

Die Partner der DSK-BIG sind Städte und Kommunen, Banken sowie private und institutionelle Investoren. Sie entwickelt Städte, Flächen und Quartiere, schafft Wohnraum für alle Alters- und Einkommensklassen – nachhaltig, sozial und innovativ. Seit mehr als 70 Jahren, mit über 200 Mitarbeitern an acht Standorten.

Mehr zur DSK-BIG: www.dsk-big.de

Werden Sie ein Teil unseres Teams: www.karriere.dsk-big.de

Produkte, Services, Leistungen

  • Projekt- und Flächenentwicklung
  • Stadtentwicklung
  • Forschung und Beratung

Kennzahlen

Mitarbeiterrd. 240
Umsatzca. 90 Mio. Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    1%1

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Professionell, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Bewertung lesen
Das ich mit 50+ eine Anstellung in diesem Unternehmen bekommen habe und all mein Wissen hier einbringen kann. Eine gute Atmosphäre in meinem Bereich.
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Ambiente, Betriebsklima, Förderung der Mitarbeiter, Fortbildung, Umgangsformen
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Projekte & Dynamik
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wir stellen die Frage anders - Was finde ich gut bei dem Arbeitgeber:
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die sogenannten Teamevents, wenn man sie überhaupt so bezeichnen kann.
Schlechte Bezahlung dafür sehr hoher Leistungsdruck
Keine Einarbeitung und mangelnde Unterstützung
Fehlende Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern
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Druck, Intransparenz, Hierarchien und Entscheidungsmonopol der Geschäftsführung. Die Standort- und Abteilungsleiter sind Marionetten
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Momentan NIX :)
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Nicht Kritikfähig oder nach Konfuzius "Ein Mann, der die Wahrheit spricht, braucht ein schnelles Pferd".
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung weiß es!
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Fällt mir momentan nichts ein
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Seine Leute besser bezahlen UND wertschätzen. Weniger Arbeit auf mehr Schultern. Und: eine positive, für Ideen offene Stimmung im Unternehmen schaffen, die Lust auf die Arbeit und mit ihr verbundenen Innovationen macht!
Was du nicht willst was man dir tu, das füg auch keinem anderen zu
Transparenz und Gleichbehandlung. Vermeidung von Vetternwirtschaft
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von DSK-BIG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die meisten Kollegen und Vorgesetzen sind sehr hilfsbereit, freundlich und kollegial.
5
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Bei schlechter Führung funktioniert vieles durch Kollegenzusammenhalt. Mangelnde Führungskompetenz wird so etwas kompensiert
4
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ein tolles Arbeiten untereinander und guter Zusammenhalt....
5
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Die meisten Kollegen und Vorgesetzen sind sehr hilfsbereit, freundlich und kollegial. Es gibt Ausnahmen, wie überall.
4
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Bin neu dabei, in einem Regionalbüro in HH, ist aber sehr gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSK-BIG ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Verbesserungsfährig, aber das kommt noch, wenn die Firmengruppe enger zusammenwächst
3
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Es wird viel versprochen und nichts - absolut nichts - eingehalten
1
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Praktisch nicht vorhanden. Man erfährt viele Dinge, jedoch keine, die wirklich wichtig und von Bedeutung wären.
2
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Schlechte Kommunikation, immer nur portionsweise. Zusammenhänge werden nicht dargestellt
2
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Der Flurfunk regiert. Ein vernünftiger Informationsfluss findet nicht statt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung wird intern als auch extern angeboten. Karrieremöglichkeiten bestehen.
5
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Weiterbildung wird/wurde sowohl intern als auch extern angeboten für alle Erfahrungsstufen. Man bekommt nicht jede Weiterbildung bewilligt aber nach Bedarf. Karrieremöglichkeiten bestehen wohl. Ich habe sie nicht weiter getestet.
4
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Für Personal gibt es nur auf intensive Nachfrage Weiterbildungsmöglichkeiten oder wenn Vorgesetzte im Büro voll motiviert neu anfangen zu arbeiten aber nicht wissen, wie es läuft.
2
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In dem schlechten Betriebsklima und unter dem hohen Arbeitsdruck ist keine vernünftige Karriereentwicklung möglich.
1
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Kaum Weiterbildungsangebote
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Stadt- und Regionalplaner8 Gehaltsangaben
Ø41.000 €
IT-Systemadministrator2 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DSK-BIG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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