Kein Kollegenzusammenhalt / zu viel Cliquenbildung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chemiepensionsfonds
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Nicht-Struktur in Dokumenten.
Verbesserungsvorschläge
Standardisiert eure Arbeitsprozesse! Dann gibt es weniger Ärger und die Prozesse werden nachvollziehbarer. Schreibt gemeinsame Ergebnisse nieder und macht nicht alles mündlich. Mündlich zählt nicht und andere Pharmafirmen machen es auch so.
Arbeitsatmosphäre
Feedback wurde regelmäßig von einzelnen Mitarbeitern eingeholt, allerdings wurde bei Problemen nicht vermittelt/moderiert
Kommunikation
Abteilungsmeetings sollten wöchentlich stattfinden, um gemeinsame Ziele festzulegen, die bei der nächsten Sitzung dann als Ergebnisse präsentiert werden können.
Kollegenzusammenhalt
Neulinge haben es schwer, werden kaum eingearbeitet. Zu viel Cliquenbildung, Cliquen zu sehr damit beschäftigt, über andere Cliquen/Abteilungen herzuziehen, anstatt gemeinsam eine Lösung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Bei fachlichen Problemen wurden die fachlichen Einwände von erfahrenen Mitarbeitern als höher gewichtig eingeschätzt verglichen mit weniger erfahrenen Mitarbeitern. Einwände der erfahrenen Mitarbeiter wurden als Gegeben und somit als Wahrheit dargestellt. Ein erfahrener Mitarbeiter kann sich auch mal irren!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hochgehalten. Wer etwas gegen Frauen sagt, wird ausgeschaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sollte eine Kategorie mit dem "Umgang mit jüngeren Kollegen" geben. Dann bewerte ich das ganze umgekehrt.
Arbeitsbedingungen
Einstellung und Arbeitsplatzvorbereitung sollte klarer geregelt sein. Kann für jeden Mitarbeiter aufs Neue das gleiche Vorgehen sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DSM steht beim Thema Nachhaltigkeit recht gut da, es ließe sich aber noch viel mehr rausholen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es beschweren sich genügend Mitarbeiter über zu niedriges Gehalt. Folge ist Braindrain in die nahegelegene Schweiz.
Image
Es braucht wieder mehr Identifikation mit der Firma. Dieses lässt sich durch Erreichen eines "Good Place to work", wie es der Nachbar mit dem großen R im Namen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird je nach Notwendigkeit der Mitarbeiter weitergebildet. Allerdings sind die Erwartungen nach einer Schulung sehr hoch. Hier sollte dem Mitarbeiter genügend Zeit eingeräumt werden.