Selbst- und Außenwahrnehmung differieren stark
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Moderne Arbeitsplätze
- Technologisch interessantes Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechtes Vorgesetztenverhalten, Druck wird nach unten weitergegeben, man muss Sanktionen fürchten
- Enge der Arbeitsplätze
- Starkes Hierarchiedenken
- Unterdurchschnittliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
- Vernünftige Homeoffice-Regelung
- Bewertung von Vorgesetzten
- Mitarbeiter selbstständiger agieren lassen
- Gehaltsfindung überarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich stets eher als angespannt und gute Stimmung aufgesetzt. In Wirklichkeit herrscht ziemlicher Leistungsdruck.
Kommunikation
Viele Gespräche finden hinter geschlossenen Türen statt und man erfährt meist nur, was einen direkt betrifft.
Es gibt jedoch viele Team- und Feedback-Meetings, für mein Empfinden jedoch zu viele.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es wirklich nichts zu beanstanden, der Zusammenhalt der Kollegen untereinander im Team und die Hilfsbereitschaft waren tadellos und wahrscheinlich das, was mich so lange in der Firma gehalten hat.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice möglich.
Der nächsthöhere Vorgesetzte achtet schon darauf, daß man seine Woche voll macht.
Arbeitszeiten werden von jedem Mitarbeiter selbst nach dem Prinzip der Vertrauensarbeit protokolliert.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der ganz grosse Minuspunkt bei dSPACE.
Meine persönliche Erfahrung: Nach unten treten, nach oben buckeln.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben fand ich relativ interessant und vielfältig, themenbedingt wiederholt sich jedoch einiges.
Gleichberechtigung
Ich konnte keine Benachteiligungen feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schien für mich in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne Arbeitsplätze mit allem was man benötigt.
Büros waren jedoch sehr vollgestopft, Privatsphäre, zB etwa zum Telefonieren, Mangelware.
Minuspunkt: zu wenige Toiletten für zu viele Mitarbeiter.
Eigene Kantine mit bemühtem Caterer, gewisse Gerichte werden jedoch die Woche über gestreckt (überspitzt: Montags Brokkoli gedünstet, Dienstags im Salat-Topping-Büffet, Mittwochs auf der Pizza, Donnerstags als Suppe).
Eigene engagierte Mitarbeitervertretung, diese kann jedoch im Zweifelsfall nichts "gegen" die Personalabteilung ausrichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier sind mir keine besonderen Stärken oder Schwächen aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Branche und Region eher unterdurchschnittlich.
Es werden deshalb bevorzugt Absolventen angeworben.
Es gibt jährliche Gehaltsverhandlungen auf Basis der vereinbarten Ziele.
Meine Erfahrung war jedoch daß es meist darum geht, gegenüber dem Vorgesetzten zu argumentieren, warum man mehr Gehalt verdient hätte. Summe der geleisteten Über- / Wochenstunden sind zB ein Bewertungskriterium. Der Vorgesetzte wiederum argumentiert dagegen, wenn man Glück hat, bekommt man etwas. Voraussetzung ist, daß man sich auf dem (eher undurchsichtigen) Bewertungsbogen gegenüber dem Vorjahr verbessert hat.
Image
Im Unternehmen wird einem stets vermittelt, es sei ein Privileg, für dSPACE zu arbeiten.
Es gibts gewisse Privilegien, jedoch auch deutliche negative Aspekte.
Unterhält man sich mit ehemaligen Mitarbeiter, fällt das Bild oft nicht so gut aus.
Bewerber bemängeln das stundenlange Assessment Center.
Der Ruf innerhalb Paderborns ist aufgrund der Dominanz des Unternehmens besser als ausserhalb der Stadt.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als gut empfunden. Es werden einem hilfreiche und interessante Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten, sowohl für die eigenen Produkte als auch für die persönliche Weiterentwicklung.
Karriere machen ist jedoch sehr schwer wenn man nicht direkt auf der passenden Stelle landet. Höhere Stellen werden oft von aussen besetzt, auf die wenigen frei werdenden Stellen warten oft bereits altgediente Mitarbeiter.
Leider starkes Hierarchie-Denken.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal bedanken wir uns bei Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen. Wir möchten uns stets verbessern und sind daher für jegliches Feedback dankbar, dem wir auch in jedem Fall nachgehen. Zu einigen Punkten aus Deiner Bewertung wollen wir folgendes anmerken:
Wir bedauern, dass Du die Arbeitsatmosphäre als angespannt wahrgenommen und die gute Stimmung als aufgesetzt empfunden hast. Wir stehen im ständigen Kontakt mit der gesamten Belegschaft und möchten darauf hinweisen, dass wir ein derartiges Feedback bislang noch nicht erhalten haben. Umso interessanter wäre es für uns, dass wir uns noch einmal gemeinsam dazu austauschen, um der Sache gezielt nachgehen zu können.
dSPACE arbeitet mit den Top-OEMs der Automobilindustrie zusammen und bietet ihnen hochkomplexe Lösungen für die Entwicklung neuester Fahrzeuggenerationen. In diesem Zusammenhang erwarten wir selbstverständlich auch eine gewisse Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Grundlage wir in einem respektvollen und wertschätzenden Umgang, verbunden mit guten Arbeitsbedingungen sehen. Dies möchten wir jedem Einzelnen dSPACEer garantieren.
Des Weiteren kritisierst Du im Allgemeinen das Verhalten der Vorgesetzten in unserem Unternehmen. Vorgesetztenverhalten ist für uns ein besonders wichtiger Punkt, den wir bei dSPACE stets im Fokus haben. Aus diesem Grund führen wir bereits seit einigen Jahren unternehmensweit ein umfassendes Führungskräfteentwicklungsprogramm durch, um unsere Personalvorgesetzten intensiv zu schulen.
Weiterhin schreibst Du, dass Homeoffice bei uns nicht möglich ist. Dies ist bereits zum heutigen Tage in Absprache mit dem Vorgesetzen möglich, sofern es sich für die jeweilige Position anbietet. Darüber hinaus arbeiten wir aktuell an einer dSPACE-weiten Homeoffice Regelung, um den Wünschen unserer Belegschaft gerecht zu werden und einen weiteren Benefit zu bieten. Generell besitzen wir bei dSPACE die Bereitschaft zur Veränderung und befinden uns derzeit im Wandel, um noch besser zu werden.
Zum Schluss möchten wir noch anmerken, dass es bei dSPACE keine Assessment Center gibt. Wir führen in der Regel ein einzelnes Vorstellungsgespräch mit den Bewerberinnen und Bewerbern, wofür wir durchweg positives Feedback erhalten. Dass diese Gespräche auch länger dauern können, wird im Allgemeinen von unseren Bewerbern als wertschätzend und vorbildlich betrachtet, weil auf diese Weise ein besseres Kennenlernen und ein Austausch über die gegenseitigen Erwartungen möglich ist. So vermeiden wir ständig neue Termine und damit lang andauernde Bewerbungsprozesse.
Über diese und weitere Punkte tauschen wir uns gerne noch einmal mit Dir aus. Das soll keine Floskel sein, denn uns liegt die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Herzen. Melde Dich daher gerne bei mir unter 05251/1638-1587 oder emast@dspace.de.
Beste Grüße
dSPACE
Eva Mast