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dSPACE 
GmbH
Bewertungen

139 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 82%
Score-Details

139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Passender Job f√ľr den Berufseinstieg

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei dSpace in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

hilfreiche Mitarbeiter, gute Einarbeitungsprogramme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat, schlechte öffentliche Verkehrsanbindung am Standort Phoenix.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat

Image

Leider nur bekannt in der Branche

Work-Life-Balance

Bei dSpace gibt es 40 Stunden Woche, somit ist Work-Life Balance nicht so toll

Karriere/Weiterbildung

Was die Karriere angeht kann ich leider keine Aussage treffen da ich das Unternehmen schon in der Probezeit verließ. Aber am Anfang bekommt man zahlreiche Einarbeitungsprogramme in die verwendete Tools und einen Mentor an der Seite.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich im Vergleich mit den anderen Unternehmen in Paderborn, aber man kann damit durchaus leben. Finde ich O.K f√ľr einen frisch gebackenen Studenten nach dem Studium.

Arbeitsbedingungen

Sch√∂nes B√ľro, moderne Ausstattung.

Interessante Aufgaben

Ich f√ľhle mich eher unterfordert


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Mast, HR Business Partner
Eva MastHR Business Partner

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

wir danken dir f√ľr deine Mitarbeit in unserem Unternehmen und freuen uns √ľber dein positives Fazit. Du nennst auch einige Verbesserungsvorschl√§ge, auf die wir gerne n√§her eingehen m√∂chten:

Durch ein flexibles Gleitzeitmodell möchten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglichst viel individuellen Freiraum bei der Einteilung ihrer Arbeitszeit gewährleisten, was sich wiederum positiv auf die Work Life Balance auswirkt.

Wir haben bei dSPACE keinen Betriebsrat, aber eine engagierte Mitarbeitervertretung.

Den von dir erw√§hnten Standort, den wir aus Platzgr√ľnden vor√ľbergehend angemietet hatten, gibt es bereits seit Herbst 2020 nicht mehr. Die Mitarbeiter konnten stattdessen in unsere anderen R√§umlichkeiten in Paderborn wechseln.

Wir w√ľnschen dir alles Gute f√ľr die Zukunft.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen
Eva Mast
Corporate Human Resources

läuft

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei dSPACE GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der AG ist verl√§sslich. Auch bei pers√∂nlichen Problemen wird versucht zu unterst√ľtzen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Firma hat mittlerweile mehr als 1000 Mitarbeiter. Durch das stetige Wachstum ist man mittlerweile ein gutes St√ľck von einem Start-up entfernt. Die internen Strukturen sind nicht mehr trivial.

Verbesserungsvorschläge

Dienstfahrräder wären total toll ;)

Arbeitsatmosphäre

Es gibt ein sehr angenehmes Miteinander.

Work-Life-Balance

Es wird R√ľcksicht genommen - es ist aber auch immer viel zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Jahrelang der Schwachpunkt von dSPACE - mittlerweile tut sich hier etwas.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist der Region angepasst eher durchschnittlich. Daf√ľr sind hier Mieten aber auch noch immer vergleichsweise bezahlbar.

Vorgesetztenverhalten

Das h√§ngt ganz klar vom jeweiligen Vorgesetzten ab - ich habe Gl√ľck. Generell passt es aber in den meisten F√§llen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Mast, HR Business Partner
Eva MastHR Business Partner

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank f√ľr deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie so positiv ausf√§llt und dass du dich bei dSPACE wohl f√ľhlst.

Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir.

Beste Gr√ľ√üe
Eva Mast
Corporate Human Resources

den aktuellen (Corona-)Anforderungen des (Arbeits-)Markts gerecht werdend

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei dSPACE in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Realistisches Bild auf den Kundenstamm und die Geschäftsfelder. Das Unternehmen wird mit großer Umsicht "auf Sicht" gefahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt in einigen Bereichen noch viel zu viel Scheuklappendenken insbesondere bei den Personalverantwortlichen (Rolle "Manager" und höher).

Verbesserungsvorschläge

Die bereichs√ľbergreifende Zusammenarbeit/Synchronisation muss noch weiter ausgebaut und verbessert werden. Hier sollten zus√§tzliche Koordinierungsrollen passend besetzt werden. Gerade im SAFE-Kontext ist Scheuklappendenken eher hinderlich.

Des Weiteren sollten die vorhandenen "one man shows" konsequent identifiziert, bewertet und idealerweise entschärft werden, damit geplante Abwesenheiten (Urlaub) oder ungeplante Ausfälle (Krankmeldungen) kurzfristig kompensiert werden können.

Image

Das Grund-/Einstiegsgehalt ist relativ niedrig, allerdings ist hier jeder seines eigenen Gl√ľckes Schmied. Wenn die Leistung stimmt, gibt es auch entsprechendes Gehalt.

Work-Life-Balance

Durch flexible Home-Office- und Geittage-Regelungen ist die Möglichkeit zur Verbesserung der persönlichen Work-Life-Balance stark positiv gestiegen.

Karriere/Weiterbildung

Notwendige/sinnvolle Weiterbildungen sind kein Problem. Diese m√ľssen halt zur aktuellen oder zuk√ľnftigen Rolle passen. Wer Ver√§nderungen ("Aufstieg") will, muss sich aktiv engagieren. Von allein f√§llt das nicht in den Scho√ü. Ist ok f√ľr mich.

Kommunikation

Home-Office erschwert zum Teil die spontane face-to-face Kommunikation, im Großen und Ganzen jedoch ok

Interessante Aufgaben

Aufgaben h√§ngen stark vom Tagesgesch√§ft ab. Je nach eingesetzter (Experten-)Rolle gibt es u. U. wenig M√∂glichkeiten, die eigenen Aufgaben interessanter zu gestalten. Die Vorgesetzten sind jedoch bem√ľht. Insofern gilt: Sprechenden Menschen kann geholfgen werden.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Mast, HR Business Partner
Eva MastHR Business Partner

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir danken dir f√ľr deine Bewertung und freuen uns, dass du positive Ver√§nderungen wahrgenommen hast. Dein Feedback und deine Anregungen f√ľr Verbesserungen nehmen wir selbstverst√§ndlich mit.

Wir danken dir f√ľr deine Mitarbeit und deinen Einsatz bei dSPACE und freuen uns auf die gemeinsame weitere Zusammenarbeit.

Beste Gr√ľ√üe
Eva Mast
Corporate Human Resources

Bester Job meines Berufslebens (25+ Jahre)

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei dSPACE GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Technologief√ľhrerschaft
- Professionell
- Kollegial
- Homeoffice / Kita / Teilzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Um Weiterbildung muss man sich selbst k√ľmmern
- Kaum Karriereoptionen

Arbeitsatmosphäre

Konstruktiv, freundlich, kollegial. Probleme k√∂nnen angesprochen werden, ohne Repressionen bef√ľrchten zu m√ľssen.

Image

Klare Sache: Ich arbeite gerne bei dSPACE. Wir sind vielleicht keine Hipsterbude mit Billiardtisch und Kicker, aber es geht kollegial,professionell und technisch kompetent zu.

Work-Life-Balance

Gut. Vorgesetzte und Kollegen nehmen R√ľcksicht auf private Zw√§nge.

Karriere/Weiterbildung

Schwächste Punkt. Vertikale Karrierechance sind bei dSPACE extrem selten.

Kollegenzusammenhalt

Ausgezeichnet. Habe bei dSPACE noch keine egoistischen Karrieristen gefunden. Ich arbeite sehr gerne hier.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selbst älteres Semester und habe dadurch nie Einschränkungen erlitten.

Vorgesetztenverhalten

Tadellos. Meine Vorgesetzten halten mir und den Kollegen den R√ľcken frei.

Arbeitsbedingungen

Gut. Ausgezeichnete Ausstattung, kompetenter Support.

Kommunikation

Alle wesentlichen Informationen (GF, Mitarbeitervertretung, Fachthemen) werden hinreichend gut transportiert

Interessante Aufgaben

Größtenteils ja. dSPACE Produkte sind technologisch vorne dabei, so dass an immer motiviert ist, insbesonder die beste Performance rauszukitzeln. Trotzdem gibt es ab und an nervige Routinejobs, insbesondere wenn es draum geht unnötig aufgeblähte "Prozesse" umzusetzen.


Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Mast, HR Business Partner
Eva MastHR Business Partner

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen herzlichen Dank f√ľr deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du gerne bei uns arbeitest und insbesondere das Miteinander bei uns lobst.

Auch deine Verbesserungsvorschl√§ge im Bereich Weiterbildung und Karriere nehmen wir nat√ľrlich wahr. F√ľr uns haben diese Themen einen hohen Stellenwert, weshalb wir auch gezielt an Verbesserungen und Ver√§nderungen arbeiten. Eine konkrete sichtbare Ma√ünahme ist z.B. unser erst k√ľrzlich gestartetes Talentprogramm "TALENTS @dSPACE", um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter individuell zu f√∂rdern und weiterzuentwickeln.

Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!

Beste Gr√ľ√üe
Eva Mast
Corporate Human Resources

Sozial starke Firma und Marktf√ľhrer

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei dSPACE GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Super Arbeitsatmosph√§re, kein Zwang, kein Mobbing o. √Ą., okayes Gehalt, per Du,...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt sollte transparenter sein. Wer verdient was und warum?

Warum ist das in Deutschland so ein riesen Geheimnis?


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Mast, HR Business Partner
Eva MastHR Business Partner

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir bedanken uns bei dir f√ľr deine Bewertung und freuen uns, dass du dich bei dSPACE wohlf√ľhlst. Auch deinen Wunsch nach mehr Gehaltstransparenz nehmen wir gerne mit.

Wir freuen uns auf die weitere erfolgreiche Zusammenarbeit und danken dir f√ľr deinen Einsatz in unserem Unternehmen.

Beste Gr√ľ√üe
Eva Mast
Corporate Human Resources

Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei dSPACE GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Betriebsklima (Kollegialit√§t, Kommunikation, Konfliktmanagement). Technologische F√ľhrerschaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer noch unterdurchschnittliche Mitarbeiterentwicklung (siehe meine Detailausf√ľhrungen in den Wertungskategorien)

Verbesserungsvorschläge

Wenig - die Firma hat sich in den letzten 2 Jahren erfreulich vorwärts entwickelt-

Arbeitsatmosphäre

In der Produktentwicklung herrscht eine sehr gute Atmosphäre. Man arbeitet konstruktiv zusammen, Kritik wird sachlich vorgetragen, Verbesserungsvorschläge werden ohne Ansehen der Person in Rechnung getragen. Ich arbeite dort sehr gerne.

Image

Zumindest f√ľr die Bereiche in denen ich t√§tig bin gilt: die Kollegen sind stolz auf unsere Produkte. Klar gibt es hier und da Dinge, die man besser machen k√∂nnte aber insgesamt herrscht bei den meisten das Gef√ľhl, einen guten Job zu machen.

Karriere/Weiterbildung

Der mit Abstand schwächste Punkt bei dSPACE.

Fakt ist: Das Thema Mitarbeiterentwicklung wird bei dSPACE zu wenig beachtet. Es gibt so gut wie keine Aufstiegsm√∂glichkeiten. Wechsel von Teams oder Aufgaben sind kein Thema. Um Fortbildung muss man sich selbst k√ľmmern.

Bei dSPACE gilt: Wer die eigenen Fachkompetenzen abseits seiner aktuellen Arbeitsgebietes erhöhen will, muss das selbst in die Hand nehmen. Und wer vertikal aufsteigen will, ist in dieser Firma fehl am Platz. Ich habe in meinen Jahren bei dSPACE noch keine Hand voll Kollegen gesehen, die ihre Position qualitativ verbessern konnten.

Gehalt/Sozialleistungen

F√ľhle mich gut bezahlt, habe aber wenig Vergleichsgr√∂√üen aus unserer Region

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Sozialbedingungen sind nach meiner Einschätzung gut. Es gibt eine betriebseigene Kita, man kann frei nehmen, wenn das Kind krank ist.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist gut, was m.E. aber in Ingenieursumgebungen fast immer der Fall ist. Intrigante Karrieristen sind hier selten.

Umgang mit älteren Kollegen

dSPACE ist immer noch eine sehr junge Firma, in der die Ingenieurstruppe erst jetzt langsam in das Alter 45+ hineinwächst. Als etwas älterer Kollege sehe ich aber auch hier keinerlei Probleme: Wie beim Punkt Gleichberechtigung gilt: Kompetenz schlägt Alter.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich tadellos: unser Gruppenleiter f√ľhrt sein Team unaufgeregt, fast ger√§uschlos und h√§lt uns den R√ľcken frei. So soll es sein.

Arbeitsbedingungen

Hier hat sich dSPACE in den letzten 2 Jahren erfreulich modernisiert. Arbeitszeiten wurden flexibler, Teilzeit ist m√∂glich und Homeoffice sp√§testens seit Corona problemlos durchf√ľhrbar. Die B√ľroausstattung ist gut; Billiardtische oder Kicker wie in Hipsterbuden findet man bei dSPACE aber nicht

Kommunikation

Insgesamt gut mit Tendenz zu sehr gut. √Ąnderungen und Konfliktpunkte, egal ob organisatorisch oder technisch werden zumeist klar angesprochen und auf den Tisch gelegt.

Gleichberechtigung

Keine Probleme ersichtlich. Bei dSPACE arbeiten Männer und Frauen, Menschen aus allen Kulturkreisen. In den Abteilungen mit denen ich arbeite gilt: Entscheidend sind Kompetenz und Kommunikationsverhalten. Geschlecht und Staatsangehörigkeit interessieren niemanden

Interessante Aufgaben

dSPACE ist technologisch ganz vorne dabei, so dass man immer wieder mit modernen oder allermodernsten Neuerungen konfrontiert wird. Das macht Freude. Dazwischen ist aber auch viel Routine in der man Tag f√ľr Tag den gleichen Stiefel macht. Ist aber wohl in fast allen Jobs so.


Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Mast, HR Business Partner
Eva MastHR Business Partner

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir danken dir f√ľr deine ausf√ľhrliche Bewertung hier auf kununu sowie f√ľr deinen t√§glichen Einsatz in unserem Unternehmen.

Wir freuen uns, dass du gerne bei uns arbeitest und eine solch positive Bilanz ziehen kannst. Ein Punkt sei an dieser Stelle besonders erw√§hnt: Bei dSPACE wird verst√§rkt an den Themen Karriere und Weiterbildung gearbeitet. Einige Ma√ünahmen sind bereits sichtbar geworden und wir arbeiten auch dar√ľber hinaus an weiteren Verbesserungen f√ľr dich und deine Kolleginnen und Kollegen.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit mit dir.

Mit besten Gr√ľ√üen
Eva Mast
Corporate Human Resources

Schlechte Strukturen / Vorgesetzte haben keine Empathie !!

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei dSPACE GmbH in Paderborn gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Empathie und F√ľrsorge der Vorgesetzten
Dies ist bekannt und wird nicht geändert.
Wenig Flexibilität bei der Arbeitszeit .

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Vorgesetzten damit sie ihre Rolle ausf√ľllen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte haben keine Empathie . Können die Arbeit nicht einschätzen. Es gibt nicht wirklich Prozesse bzw. Sie werden nicht gelebt.

Work-Life-Balance

Es gilt die Meinung von den Vorgesetzten im Home Office wird nicht gearbeitet . Arbeitszeit wird sehr stringent √ľberpr√ľft, trotz Vertrauensarbeitszeit.

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet stumm vor sich hin. Es wird am Arbeitsplatz gegessen .

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Quasi keine F√ľhrung. Keinerlei Empathie oder F√ľrsorge .

Kommunikation

Jeder sieht nur seinen Bereich. Informationen werden nicht weiter gegeben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Mast, HR Business Partner
Eva MastHR Business Partner

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir danken dir f√ľr deinen Einsatz bei dSPACE sowie f√ľr deine Bewertung, zu der wir gerne Stellung nehmen m√∂chten.

Es ist uns ein gro√ües Anliegen ausdr√ľcklich klar zu stellen: Du zeichnest ein Bild von unseren Vorgesetzten, das den vielen Kolleginnen und Kollegen keinesfalls gerecht wird, auch wenn du es in deinem Fall anders empfinden magst.

Ich bitte dich dar√ľber mit mir oder deiner zust√§ndigen HR Business Partnerin in den Dialog zu treten. Als deine vertraulichen Ansprechpartnerinnen m√∂chten wir uns gemeinsam mit dir um eine Aufarbeitung bem√ľhen und herausfinden, was zu deiner Bewertung gef√ľhrt hat.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen
Eva Mast
Corporate Human Resources

Ein sehr angenehmer Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei dSPACE in Paderborn gearbeitet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglich.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Mast, HR Business Partner
Eva MastHR Business Partner

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit f√ľr eine Bewertung genommen hast. Dein positiver Eindruck freut uns sehr.

Wir danken dir f√ľr deinen Einsatz in unserem Unternehmen und freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit dir!

Herzliche Gr√ľ√üe
Eva Mast
Corporate Human Resources

Trotz der derzeitigen Ausnahmesituation ist ein innovatives und zukunftsorientiertes Unternehmen mit viel Potenzial

4,6
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei dSPACE GmbH in Paderborn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe √úberschrift.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht alle intern kommunizierte Themen werden zufriedengestellt und vollständig abgeschlossen.

Verbesserungsvorschläge

HR Regeln können etwas einfacher formuliert und etwas schneller gepflegt werden.
Siehe auch "Kommunikation" und weitere Kommentare.

Arbeitsatmosphäre

Kooperativ, kollegial und unterst√ľtzend. Bis jetzt nur positive Erfahrungen.

Image

Martin macht es richtig gut

Work-Life-Balance

Momentan kann ich mich nicht beschweren. Man warten auf eine neue und moderne "Work-Life-Balance"-Regel.
Ich m√∂chte hier noch die M√∂glichkeit nutzen, mich bei "Corona-Task-Force-Team" f√ľr wertvolle Arbeit herzlich bedanken!

Gehalt/Sozialleistungen

In diesem Jahr das Gehalt... naja.. Ausnahmesituation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich wollte mir mal ein E-Auto kaufen. Ich weiß aber nicht, ob ich es irgendwo laden kann.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt. Man muss keine Angst vor Fehlern haben. Man f√ľhlt sich von Kollegen/ innen unterst√ľtzt.

Vorgesetztenverhalten

Dieses Thema hat "massive" positive Fortschritte! Es gibt aber, leider, immer noch Vorgesetzte, die sich etwas mehr als n√∂tig f√ľr eigene Interesse konzentrieren. Bei der Reorganisation haben viele F√ľhrungskr√§fte unglaublich viel Energie, Motivation und Leistung erbracht, um h√∂here Positionen bekommen zu k√∂nnen. Es w√§re w√ľnschenswert, wenn man f√ľr die Ausf√ľhrung der F√ľhrungsposition (Mitarbeiterf√ľhrung) genauso viel investieren w√ľrde...

Kommunikation

Es gab mehrere positive Ver√§nderungen der Kommunikation. Es gab sogar in der letzten 1-2 Jahren mehr M√∂glichkeiten mit hochrangigen Personen offen √ľber alle Themen reden zu k√∂nnen. Vom √ľbergeordneten Prozessbereich bekomme ich wenig mit. Mitarbeiter w√ľrde auch interessieren, womit sich S.Manager, Direktoren und Vice Pr√§sidenten besch√§ftigen. Etwas mehr Transparenz w√ľrde nicht schaden.

Interessante Aufgaben

Es gibt genug interessante Aufgaben. Man muss aber oft viel Zeit f√ľr die Fehlersuche verschwinden, weil es in meinem Bereich kaum Tool-Unterst√ľtzung daf√ľr gibt.


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Mast, HR Business Partner
Eva MastHR Business Partner

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir danken dir f√ľr deine Bewertung. Es freut uns zu h√∂ren, dass du dSPACE -vor allem in diesen besonderen Zeiten- als guten Arbeitgeber wahrnimmst und dich bei uns wohl f√ľhlst. Ebenso danken wir dir f√ľr die Hinweise, wo du noch Raum f√ľr Verbesserungen siehst. Daraus k√∂nnen wir lernen und Ver√§nderungen erzielen.

Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir und allen dSPACE Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter erfolgreich die Mobilit√§t der Zukunft zu gestalten und danken dir und allen Kolleginnen und Kollegen f√ľr den Einsatz und den hervorragenden Zusammenhalt in diesen Zeiten.

Herzliche Gr√ľ√üe
Eva Mast
Corporate Human Resources

Willst du viel Arbeit f√ľr wenig Geld ? Dann bewirbt dich schnell !

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich IT bei dSPACE in Paderborn gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mehr schein als sein. Ist wie auf ein Werbeversprechen reinzufallen, man merkt erst später was man wirklich gekauft hat.

Work-Life-Balance

Es wird sehr gerne gesehen das man √ľber die 40h kommt. Auch in den J√§hrlichen Gehaltsgespr√§chen kommt die Arbeitszeit zur Rede und ob man nicht mehr Stunden machen m√∂chte.
Homeoffice so gut wie nicht möglich.
Eine Excel Zeiterfassung aus der Hölle.
Die sogenannte Gleitzeit bei dSPACE : Es ist m√∂glich ganze Tagen Abzufeiern ABER daf√ľr muss man erst 40h Plus aufgebaut haben um 8h f√ľr einen Tag nutzen zu k√∂nnen. Also erst ab der 32h wird ein "echtes" Gleitzeitkonto aufgebaut so wie man es kennt.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.
Wenn (externe) Weiterbildungen stattfinden werden darauf aufbauende Pr√ľfungen nicht bezahlt. Man k√∂nnte das Zertifikat ja gebrauchen um sich wo anders zu Bewerben.

Gehalt/Sozialleistungen

Das geringe Gehalt wurde immer P√ľnktlich gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Nicht abteilungs√ľbergreifend.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Ziele nicht auf dem Arbeitsbereich passend.
Versuch von Hobby Psychologen, das Firmenmotto "Ich bin OK du bist OK" zu indoktrinieren.

Kommunikation

Kampf unter den Abteilungen, jeder will sein Köpfchen durchsetzen.

Interessante Aufgaben

Es wird gerne alles gern so gelassen wie es ist. Neue Ideen werden zwar angehört aber selten angegangen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Eva Mast, HR Business Partner
Eva MastHR Business Partner

Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

zun√§chst bedanken wir uns noch einmal bei dir f√ľr deine bei dSPACE geleisteten Dienste. Wir bedauern, welches Bild du von uns gewonnen hast und in welcher Form du dich √§u√üerst. Zu einigen deiner Aussagen m√∂chten wir, auch aus Gr√ľnden der Fairness unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegen√ľber, Stellung beziehen, da sie in der von dir gezeichneten Weise nicht der Wahrheit entsprechen.

Die positive Arbeitsatmosph√§re ist immer wieder einer der zentralen positiven Punkte, der von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genannt wird. Ein ‚ÄěMehr Schein als Sein‚Äú m√∂chten wir entschieden zur√ľckweisen und diese Aussage wird dem positiven und kooperativen Miteinander unserer gesamten Belegschaft auch nicht gerecht. Wir sind jedem und jeder Einzelnen dankbar f√ľr den entscheidenden Beitrag und den gro√üen Zusammenhalt, vor allem in diesen besonderen Zeiten. Dass die Teams hier so gut weiterarbeiten und zusammenhalten, ist nur auf Basis eines guten Miteinanders m√∂glich.

Zur Klarstellung: Bereits seit Anfang 2019 k√∂nnen √úberstunden als ganze Tage abgefeiert werden. Der von dir genannte Aufbau an Plusstunden wurde abgeschafft, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch mehr Flexibilit√§t zu erm√∂glichen. Somit haben wir ein transparentes Gleitzeitmodell. Auch zur Arbeitszeiterfassung gibt es ab Beginn 2021 ein neu eingef√ľhrtes Tool.

Auch Homeoffice ist, nicht nur aufgrund von Corona, sehr wohl möglich. Dazu haben wir eigens eine Richtlinie verabschiedet. Diese ist allerdings nach deinem Ausscheiden aus dem Unternehmen in Kraft getreten.

Bei dSPACE gilt die 40 Stunden Woche. Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird nicht verlangt dar√ľber hinaus l√§nger zu arbeiten.

Dem Thema HR Development messen wir einen gro√üen Wert zu. Daher wurde auch bereits im Herbst vergangenen Jahres das Team ausgebaut, um wichtige Themen wie Karriere, Weiterbildung und Organisationsentwicklung noch verst√§rkter in den Fokus zu nehmen. Englischkurse, Schulungen f√ľr neue F√ľhrungskr√§fte sowie spezielle Angebote rund um das Arbeiten in Zeiten von Corona sind beispielsweise erste konkrete sichtbare Ma√ünahmen.

Vielleicht ist es dir, neben deiner Bewertung, noch mal ein Anliegen mit jemandem aus dem Unternehmen zu sprechen? Dazu bin ich gerne bereit. Du erreichst mich unter emast@dspace.de oder 05251/1638-1587.

Wir w√ľnschen dir weiterhin alles Gute f√ľr die Zukunft.

Mit freundlichen Gr√ľ√üen
Eva Mast
Corporate Human Resources

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