Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 11.6.2026
dSPACE genießt ein positives Gesamtbild. Als Familienunternehmen schätzen Mitarbeiter:innen die offene, respektvolle Atmosphäre mit flachen Hierarchien und hilfsbereiten Kolleg:innen – auch abteilungsübergreifend. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark bewertet, und die Work-Life-Balance hebt sich durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und geringen Überstundendruck positiv hervor. Die Kommunikation gilt auf Management-Ebene als offen und transparent, jedoch berichten einige Bewertungen von Schwächen im mittleren Management.
Das Vorgesetztenverhalten zeigt ein gemischtes Bild: Während einige Führungskräfte auf Augenhöhe agieren, kritisieren andere Bewertungen mangelnde Empathie und inkonsistente Entscheidungen. Ähnlich gespalten sind die Meinungen zu Karriere und Weiterbildung – das Talentprogramm ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei dSPACE wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Als Familienunternehmen schaffe dSPACE ein einladendes Umfeld, in dem offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt und ein kollegialer Umgang gepflegt werden. Kolleg:innen gelten als hilfsbereit und freundlich – auch abteilungsübergreifend. Der offene Umgangston sowie die vertraute Atmosphäre trotz der Unternehmensgröße werden besonders hervorgehoben.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritisch: So empfanden einige die Stimmung auf höheren Führungsebenen als weniger positiv, und einzelne berichten von einem Klima, das Initiative und Engagement eher hemmte. Auch Zeitdruck und Arbeitsbelastung trüben in manchen Bereichen die ansonsten gute Stimmung. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlich mehrheitlichen Wahrnehmung einer offenen, angenehmen und von Zusammenhalt geprägten Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life-Balance bei dSPACE wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten stehen dabei im Vordergrund: Mitarbeiter:innen schätzen das familienfreundliche Umfeld, die Gleitzeit sowie die Möglichkeit, spontan Urlaub zu nehmen. Das Unternehmen suche aktiv nach Lösungen für individuelle Anliegen der Belegschaft. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass Überstunden nicht erwartet werden und der Projektdruck die Freizeit kaum beeinträchtigt. Lediglich wenige Stimmen äußern sich kritisch zur Homeoffice-Regelung, loben jedoch gleichzeitig die übrigen Aspekte der Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Verständnisvolle Kolleg:innen und die Möglichkeit, flexibel auf persönliche Situationen zu reagieren, tragen laut den Bewertungen maßgeblich zu einem ausgeglichenen Arbeitsalltag bei.
Die Kommunikation bei dSPACE wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Informationsfluss hebt sich hervor: Mehrere Bewertungen beschreiben die Kommunikation als offen, wertschätzend und transparent, mit regelmäßigen Austauschformaten zwischen Abteilungen und aktiver Beteiligung des Managements. Einige Nutzer:innen sehen dSPACE dabei im Vergleich zu anderen Unternehmen als vorbildlich.
Bei der Kommunikation durch das Management zeigt sich ein etwas differenzierteres Bild. Während die Kommunikation auf Augenhöhe und der offene Dialog grundsätzlich geschätzt werden, merken wenige Nutzer:innen an, dass der Informationsfluss trotz flacher Hierarchien nicht immer reibungslos funktioniert. Zudem wird die Qualität der Kommunikation je nach Thema und Ebene als uneinheitlich empfunden – insbesondere das mittlere Management gebe Informationen nicht immer ausreichend nach unten weiter.
Das Vorgesetztenverhalten bei dSPACE wird in den Bewertungen gemischt beurteilt. Positiv hervorzuheben sind flache Hierarchien und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als normale Kolleg:innen mit Entscheidungsbefugnis, ohne dabei Herablassung zu erleben. Zudem wird berichtet, dass ein gestiegener Fokus auf Soft Skills die Führungsqualität für neue Mitarbeiter:innen verbessert habe.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass viele Führungskräfte ihre Position durch lange Betriebszugehörigkeit erlangt haben und Managementtraining fehle. Die Qualität der Führung schwanke stark und hänge vom Zufall ab. Kritisiert wird außerdem, dass Konflikte gemieden, Probleme ignoriert und Entscheidungen willkürlich getroffen werden. Auch fehlende Empathie sowie eine an persönlichen Netzwerken orientierte Führung werden erwähnt.
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