Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen dSPACE?

dSPACE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet dSPACE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dSPACE als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von dSPACE das Gehalt?

Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dSPACE wahr?

Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dSPACE als eher modern.

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dSPACE
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 373 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 373 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
78%78
Mitarbeiter-Events
77%77
Flexible Arbeitszeiten
77%77
Kantine
75%75
Internetnutzung
70%70
Gesundheits-Maßnahmen
57%57
Betriebliche Altersvorsorge
57%57
Betriebsarzt
56%56
Gute Verkehrsanbindung
56%56
Kinderbetreuung
54%54
Homeoffice
49%49
Rabatte
48%48
Barrierefrei
47%47
Essenszulage
35%35
Coaching
33%33
Mitarbeiter-Beteiligung
29%29
Diensthandy
22%22
Firmenwagen
9%9
Hund erlaubt
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die vielen Firmenevents machen es Mitarbeitenden leicht neue Kollegen kennenzulernen. Alle sind per Du, bis hin zur Geschäftsführung. Das freundliche Miteinander auf den Fluren und der leckere gratis Kaffee sorgen für Wohlfühlatmosphäre.

Juni 2026Bewertung lesen

Die angebotenen Benefits wie Kantine, Betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, Gesundheitsprogramme, flexible Arbeitszeiten.

Juni 2026Bewertung lesen

Das ich mich ausleben kann und nicht gebremst werde.

Juli 2026Bewertung lesen

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Work-Life-Balance. Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung

Mai 2026Bewertung lesen

Offenheit und Respekt der Kollegen durch alle Bereiche durch.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Familienunternehmen ohne Betriebsrat präsentiert sich stets sozial. Tatsächlich setzt das Unternehmen dem einzelnen Mitarbeiter gegenüber seine Interessen mit allen Mitteln rücksichtslos durch. Ich bin als Leiharbeiter dort angefangen. Viele meiner Kollegen waren schnell wieder ausgeschieden. Mit Ablauf der Leiharbeitszeit wurde ich zu einem deutlich niedrigeren Gehalt als bei der Leiharbeitsfirma festeingestellt. Bei wirtschaftlicher Rezession wurde ich am Ende der Probezeit entlassen. Es wurde mir ein unmögliches Arbeitszeugnis ausgestellt, dessen Änderung vor Gericht eingeklagt werden mußte. dSPACE hat durch seinen ...

November 2025Bewertung lesen

Zu wenig Unterstützung bezüglich gestiegener Mobilitätskosten bei Dualis / Azubis

August 2026Bewertung lesen

- HO-Regelung ist sinnlos
- Intern enteickelte Werkzeuge für die ganze Firma sind katastrophal
- IT konstant überlastet (wird aber momentan besser)
- viel unfähiges Personal
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten nur für Schleimer oder für Leute, die ein albernes Talenteprogramm machen; hier wird man nicht aufgrund von Können befördert. Vermutlich wird man überhaupt nicht befördert.
- Keine Rücksicht auf Minderheiten (und damit meine ich nicht ethnisch oder sexuell)

November 2025Bewertung lesen

Die agile Transformation und Prozessmanagement befinden sich schon längst in einer schwierigen Phase. Gleichzeitig haben manche Personen ihre berufliche Laufbahn erfolgreich darauf aufgebaut.
Die Führung der Produktentwicklung verfolgt ehrgeizige Ziele, könnte jedoch durch eine klarere Struktur und einen bewussteren Ressourceneinsatz – auch im Umgang mit Menschen – noch wirkungsvoller agieren.

November 2025Bewertung lesen

Ich persönlich kann leider der vorherigen Kritik hier nur zustimmen:
- Kommunikation stark ausbaufähig (Statt jemanden ständig zu übergehen, die Person direkt mit in das Gespräch einbinden. "Derjenige hat gesagt, dass..." fördert nur Missverständnisse!!)
-In der Probezeit fühlt man sich behandelt, als wäre man noch in der Ausbildung und fühlt sich wie ein Mitarbeiter 2. Klasse, der ständig bewertet werden muss. Ich persönlich fühlte mich eher verunsichert, statt wertgeschätzt. Einen sicheren Job dafür aufgegeben zu haben, ist schmerzhaft.
- Der ...

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es so viel. Schlimm sind völlig sinnfreie Regelungen, einfach der Regelung wegen. Ich bringe ein konkretes Beispiel. Eine Home Office-Quote von maximal 60%, zwingt mich 2x/Woche ins Büro zu fahren um dann da alleine Rum zu sitzen, weil die Kollegen, mit denen ich eventuell kommunizieren würde, an anderen Tagen kommen. Und wenn ich da bin, werde ich von zig Kollegen collgequatscht und komme zu nichts. Und wenn ich dann mal tatsächlich arbeite und mir Kollegen sprechen muss, rufe ...

November 2025Bewertung lesen

Mein Wunsch ist, dass wir unsere Zusammenarbeit auf Vertrauen und gemeinsame Ziele ausrichten – ohne interne Machtkämpfe, ohne das Überwiegen persönlicher Interessen und ohne schädliche Konkurrenz.
Die Eigeninitiative der Mitarbeitenden könnte in einigen Bereichen noch gestärkt werden. Teilweise besteht ein eingeschränkter Kontakt zu den jeweiligen Führungskräften, da diese häufig durch andere Aufgaben stark eingebunden sind.

November 2025Bewertung lesen

Transparenz, Mobbingrichtlinien leben und nicht nur auf dem Papier stehen haben. Anstatt Mitarbeiter zu den Schuldigen zu machen, mal eher dem Führungspersonal auf die Finger klopfen. Probleme angehen anstatt sie unter den Teppich zu kehren und dem Mitarbeiter die Schuld für seine Probleme verantwortlich zu machen.

Mai 2026Bewertung lesen

Klare Strukturen, Aufgabenbereiche und Kommunikationswege schaffen. Es wird zwar grade viel versucht, aber es gelingt nicht immer.

Januar 2026Bewertung lesen

Man kann in seiner Selbstbeweihräucherung ersticken oder im See seiner Lügen ertrinken. Bezahlen tut der Kunde dafür nicht.

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von dSPACE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).

Gibt es da Unterschiede?

Juli 2026Bewertung lesen

Definitely great integration between old and new colleagues

September 2025Bewertung lesen

Altersunabhängiger Respekt

Januar 2025Bewertung lesen

Hab nie schlechtes gehört.

August 2025Bewertung lesen

Genauso wie bei Gleichberechtigung: vorbildlich.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dSPACE ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).

Es wird zwar behauptet, dass nach Branchendurchschnitt bezahlt wird, wer Google allerdings mächtig ist, findet schnell heraus, dass weit unter Branchendurchschnitt bezahlt wird. Ehemalige Kommilitonen bekommen an anderen Unternehmen -der selben Branche- durchaus mehr Gehalt und das bei Erstjob und wenig Erfahrung.

Mai 2026Bewertung lesen

Gehalt könnte definitiv besser sein. Aber wahrscheinlich muss man dann bei anderen Firmen an anderer Stelle Abstriche machen.

Juni 2026Bewertung lesen

Geringer gegenüber Unternehmen mit Tarifvertrag. Neue Gehaltsbänder und -stufen für unterschiedliche Positionen wurden eingeführt. Allerdings sind die Gehaltsbänder und -Stufen so breit, sodass sie sich stark überlappen und einem letztlich nicht viel sagen. Das Gehalt muss daher mühsam mit Vorgesetzten nachverhandelt werden.

September 2025Bewertung lesen

Das Gehalt empfand ich als nicht wettbewerbsfähig. Sozialleistungen beschränkten sich weitgehend auf das gesetzlich vorgeschriebene Maß. Auf Nachfragen zur Vergütung wurde nur ausweichend reagiert. Eine transparente oder leistungsbezogene Entlohnung konnte ich nicht erkenn

Juli 2025Bewertung lesen

Wie schon von fast allen anderen gesagt: wir werden fair bezahlt. Aber anderen in der Branche legen eben noch 'ne Mark mehr drauf.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).

Beim Talents@dSPACE Programm kann man sich neu erfinden, eine Zeit im Ausland verbringen und seine Stärken herausfinden.

Juni 2026Bewertung lesen

Es wird was angeboten, aber unter'm Strich ist dieses Thema katastrophal.

November 2025Bewertung lesen

Etwas unstrukturiert, aber es wurde in den letzten Jahren besser.

Januar 2026Bewertung lesen

Jeder bekommt die 0815 Behandlung. Weiterbildung spezifisch zu seinem Fachgebiet nicht gegeben. Karriere nur möglich durch das Talents-Programm. Wer einmal abgelehnt wird, kann nie wieder teilnehmen, d.h. die Karriere hat hier für dich geendet.

Mai 2026Bewertung lesen

Talenteprogramm...

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

dSPACE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet dSPACE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dSPACE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 272 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dSPACE als eher modern.