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dSPACE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 196 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 196 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

dSPACE ist einer der weltweit führenden Anbieter von Lösungen für die Entwicklung von vernetzten, selbstfahrenden und elektrisch angetriebenen Fahrzeugen. Mit dem durchgängigen Lösungsangebot des Unternehmens entwickeln und testen vor allem Automobilhersteller und ihre Zulieferer Software- und Hardware-Komponenten ihrer neuen Fahrzeuge, lange bevor ein neues Modell auf die Straße kommt. Aber nicht nur in der Fahrzeugentwicklung ist dSPACE ein gefragter Partner; auch bei Unternehmen der Luft- und Raumfahrt oder der Industrieautomation verlassen sich Ingenieure auf das Know-how von dSPACE. Das Angebot reicht von durchgängigen Lösungen für die Simulation und Validierung über Engineering- und Consulting-Leistungen bis zu Training und Support. Mit mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit ist dSPACE am Stammsitz in Paderborn, mit drei Projektzentren in Deutschland sowie durch Landesgesellschaften in den USA, Großbritannien, Frankreich, Japan, China, Korea und Kroatien vertreten.

Kennzahlen

Mitarbeiter>1.800
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • KantineKantine
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was dSPACE GmbH über Benefits sagt

Flexibles Arbeiten

Zur Unterstützung einer guten Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Corporate Benefits Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiter erhalten zahlreiche attraktive Rabatte für verschiedene Firmen und Shops.

Gemeinsames Miteinander

Neben der Arbeit kommt auch das gemeinsame Miteinander nicht zu kurz, denn jährlich veranstalten wir große Sommer- und Weihnachtsfeste. Für die Kinder unserer Mitarbeiter gibt es im Dezember unsere Nikolausfeier.

Gemeinsam fit und gesund

Wöchentliche Sportkurse für die Rückengesundheit und das gesponserte Lauftraining für den Paderborner Osterlauf halten die Mitarbeiter fit. Darüber hinaus werden regelmäßig augenärztliche Untersuchungen sowie Venen- und Diabeteschecks direkt im Betrieb angeboten.

Zuwendungen und Jahresbonus

Wir feiern und freuen uns mit unseren Mitarbeitern: Zu besonderen Anlässen wie Geburtstag, Hochzeit, Geburt oder Firmenjubiläum gibt es besondere Zuwendungen und Aufmerksamkeiten.

Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg von dSPACE bei: Daher ist es für uns selbstverständlich, unsere Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens durch einen entsprechenden Jahresbonus zu beteiligen.

Ausstattung der Arbeitsplätze

Eine gute Arbeitsplatzausstattung ist uns wichtig. Dazu gehören neben der technischen Ausstattung auch große und helle Räumlichkeiten. Um sich von Beginn an wohlzufühlen, erhält jeder am ersten Arbeitstag seine eigene Pflanze für den Arbeitsplatz. Übrigens darf bei uns am Arbeitsplatz privat im Internet gesurft werden und auch Kaffee und Tee sind gratis.

Campus

Unser zentral gelegener Campus am Hauptsitz in Paderborn bietet neben modern ausgestatteten 3er- bis 5er Büros ein großzügiges Parkhaus für Rad- und Autofahrer.

Kantine und Kaffeelounge

Auf dem dSPACE Campus in Paderborn bietet unsere Kantine täglich wechselnde und frisch zubereitete Gerichte an. Zum entspannten Austausch unter Kollegen lädt unsere Kaffeelounge ein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

1. Weil wir innovative und zukunftsweisende Produkte entwickeln.
2. Weil jeder Tag eine neue Herausforderung bietet.
3. Weil wir als Weltmarktführer etabliert sind.
4. Weil wir mit unseren internationalen Kunden partnerschaftlich zusammenarbeiten.
5. Weil unsere Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich sind.
6. Weil unsere Kundenprojekte und Niederlassungen internationale Karrieremöglichkeiten bieten.
7. Weil wir projektorientiert in abteilungsübergreifenden Teams arbeiten.
8. Weil wir unseren Mitarbeitern Eigenverantwortung und große Handlungsspielräume geben.
9. Weil neuen Mitarbeitern in den ersten Monaten ein erfahrener Mentor zur Seite steht.
10. Weil das „Du“ bei uns mehr als nur eine Anrede ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung/ IT
  • Applikation
  • Hardwareentwicklung
  • Technischer Vertrieb
  • Produktmanagement
  • Qualitäts- und Prozessmanagement
  • Benutzerdokumentation
  • Administration

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Teamplayer mit dem Wunsch, die Zukunft der Mobilität zu gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dSPACE GmbH.

  • Ihren jeweiligen Ansprechpartner finden Sie in der entsprechenden Stellenausschreibung, für die Sie sich interessieren.

    Für Rückfragen erreichen Sie die Personalabteilung über unsere Zentrale unter 05251/ 1638-0.

  • Um Ihre Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten zu können, wünschen wir uns folgende Bewerbungsunterlagen:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • relevante (Arbeits-) Zeugnisse/Bescheinigungen/Zertifikate
    • vorläufiger Notenspiegel bei noch nicht vorliegendem Abschlusszeugnis
    • Jahresgehaltswunsch (bei Bewerbung für Festanstellung)
    • frühester Eintrittstermin bzw. Kündigungsfrist bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber
  • Online über unsere Karriereseite.

  • Je nach Stelle führen wir einen ein- oder mehrstufigen Bewerbungsprozess durch. Die Gespräche finden sowohl virtuell, als auch persönlich bei uns vor Ort statt. Genauere Angaben zum konkreten Verfahren für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, erhalten Sie von unserem HR Team.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt viele Benefits für Mitarbeiter. Kaffee, Tee (verschiedene Sorten) werden gestellt. Es gibt eine Kantine, ein Parkhaus (keine Selbstverständlichkeit), eine Betriebskita. Große Unterstützung in der Pandemie usw.
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- Technologieführerschaft
- Professionell
- Kollegial
- Homeoffice / Kita / Teilzeit
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hilfreiche Mitarbeiter, gute Einarbeitungsprogramme
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Realistisches Bild auf den Kundenstamm und die Geschäftsfelder. Das Unternehmen wird mit großer Umsicht "auf Sicht" gefahren.
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Flexible Arbeitszeiten, Super Arbeitsatmosphäre, kein Zwang, kein Mobbing o. Ä., okayes Gehalt, per Du,...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 77 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Um Weiterbildung muss man Jahre kämpfen. Es gibt kein funktionierendes Mitarbeiterentwicklungsprogramm.
Leider gibt es in meiner Abteilung auch nicht das umworbene Metoring.
Es wird nur nach Abschluss bezahlt.
Interne Kollegen werden nach privater Weiterbildung schlechter bezahlt wie neue Kollegen von der Uni.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Dennoch muss ich hervorheben, dass dies durch viele andere positive Aspekte ausgeglichen wird. Wäre das Gehalt höher, wäre die dSPACE GmbH DER perfekte Arbeitgeber.
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Die Firma hat mittlerweile mehr als 1000 Mitarbeiter. Durch das stetige Wachstum ist man mittlerweile ein gutes Stück von einem Start-up entfernt. Die internen Strukturen sind nicht mehr trivial.
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Gehalt sollte transparenter sein. Wer verdient was und warum?
Warum ist das in Deutschland so ein riesen Geheimnis?
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Immer noch unterdurchschnittliche Mitarbeiterentwicklung (siehe meine Detailausführungen in den Wertungskategorien)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit/Synchronisation muss noch weiter ausgebaut und verbessert werden. Hier sollten zusätzliche Koordinierungsrollen passend besetzt werden. Gerade im SAFE-Kontext ist Scheuklappendenken eher hinderlich.
Des Weiteren sollten die vorhandenen "one man shows" konsequent identifiziert, bewertet und idealerweise entschärft werden, damit geplante Abwesenheiten (Urlaub) oder ungeplante Ausfälle (Krankmeldungen) kurzfristig kompensiert werden können.
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Zusammenarbeit mehr fördern
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Wenig - die Firma hat sich in den letzten 2 Jahren erfreulich vorwärts entwickelt-
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Es soll nach Stelle und nicht nach Abschluss bezahlt werden.
Dienstfahrräder wären total toll ;)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 52 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von dSPACE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Bin selbst älteres Semester und habe dadurch nie Einschränkungen erlitten.
5
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Definiere "ältere" - Am Alter sollte man das nicht festmachen.
5
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dSPACE ist immer noch eine sehr junge Firma, in der die Ingenieurstruppe erst jetzt langsam in das Alter 45+ hineinwächst. Als etwas älterer Kollege sehe ich aber auch hier keinerlei Probleme: Wie beim Punkt Gleichberechtigung gilt: Kompetenz schlägt Alter.
4
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Hier lässt sich soweit nichts negatives sagen.
4
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Schien für mich in Ordnung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dSPACE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Das Gehalt ist der Region angepasst eher durchschnittlich. Dafür sind hier Mieten aber auch noch immer vergleichsweise bezahlbar.
3
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Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich.
3
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Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich im Vergleich mit den anderen Unternehmen in Paderborn, aber man kann damit durchaus leben. Finde ich O.K für einen frisch gebackenen Studenten nach dem Studium.
3
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Deutlich geringeres Gehalt als Vergleichsunternehmen, es wird gegründet, dass das Leben in Paderborn nicht so teuer im Vergleich mit anderen Städte ist.
3
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Im Vergleich zu anderen Unternehmen wo ich den gleichen Job ausüben könnte, wird weniger bezahlt
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 42 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).


Der mit Abstand schwächste Punkt bei dSPACE.
Fakt ist: Das Thema Mitarbeiterentwicklung wird bei dSPACE zu wenig beachtet. Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wechsel von Teams oder Aufgaben sind kein Thema. Um Fortbildung muss man sich selbst kümmern.
Bei dSPACE gilt: Wer die eigenen Fachkompetenzen abseits seiner aktuellen Arbeitsgebietes erhöhen will, muss das selbst in die Hand nehmen. Und wer vertikal aufsteigen will, ist in dieser Firma fehl am Platz. Ich habe in meinen Jahren bei dSPACE noch ...
2
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Notwendige/sinnvolle Weiterbildungen sind kein Problem. Diese müssen halt zur aktuellen oder zukünftigen Rolle passen. Wer Veränderungen ("Aufstieg") will, muss sich aktiv engagieren. Von allein fällt das nicht in den Schoß. Ist ok für mich.
4
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Was die Karriere angeht kann ich leider keine Aussage treffen da ich das Unternehmen schon in der Probezeit verließ. Aber am Anfang bekommt man zahlreiche Einarbeitungsprogramme in die verwendete Tools und einen Mentor an der Seite.
4
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Schwächste Punkt. Vertikale Karrierechance sind bei dSPACE extrem selten.
2
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Jahrelang der Schwachpunkt von dSPACE - mittlerweile tut sich hier etwas.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 141 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in40 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø77.000 €
Software-Qualitätsmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dSPACE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dSPACE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards