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dSPACE 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 179 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 179 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

dSPACE ist einer der weltweit führenden Anbieter von Lösungen für die Entwicklung von vernetzten, selbstfahrenden und elektrisch angetriebenen Fahrzeugen. Mit dem durchgängigen Lösungsangebot des Unternehmens entwickeln und testen vor allem Automobilhersteller und ihre Zulieferer Software- und Hardware-Komponenten ihrer neuen Fahrzeuge, lange bevor ein neues Modell auf die Straße kommt. Aber nicht nur in der Fahrzeugentwicklung ist dSPACE ein gefragter Partner; auch bei Unternehmen der Luft- und Raumfahrt oder der Industrieautomation verlassen sich Ingenieure auf das Know-how von dSPACE. Das Angebot reicht von durchgängigen Lösungen für die Simulation und Validierung über Engineering- und Consulting-Leistungen bis zu Training und Support. Mit mehr als 1.800 Mitarbeitern weltweit ist dSPACE am Stammsitz in Paderborn, mit drei Projektzentren in Deutschland sowie durch Landesgesellschaften in den USA, Großbritannien, Frankreich, Japan, China und Kroatien vertreten.

Kennzahlen

Mitarbeiter>1.800
Umsatzk.A.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was dSPACE GmbH über Benefits sagt

Flexibles Arbeiten

Zur Unterstützung einer guten Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Corporate Benefits Mitarbeiterrabatte

Unsere Mitarbeiter erhalten zahlreiche attraktive Rabatte für verschiedene Firmen und Shops.

Gemeinsames Miteinander

Neben der Arbeit kommt auch das gemeinsame Miteinander nicht zu kurz, denn jährlich veranstalten wir große Sommer- und Weihnachtsfeste. Für die Kinder unserer Mitarbeiter gibt es im Dezember unsere Nikolausfeier.

Gemeinsam fit und gesund

Wöchentliche Sportkurse für die Rückengesundheit und das gesponserte Lauftraining für den Paderborner Osterlauf halten die Mitarbeiter fit. Darüber hinaus werden regelmäßig augenärztliche Untersuchungen sowie Venen- und Diabeteschecks direkt im Betrieb angeboten.

Zuwendungen und Jahresbonus

Wir feiern und freuen uns mit unseren Mitarbeitern: Zu besonderen Anlässen wie Geburtstag, Hochzeit, Geburt oder Firmenjubiläum gibt es besondere Zuwendungen und Aufmerksamkeiten.

Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg von dSPACE bei: Daher ist es für uns selbstverständlich, unsere Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens durch einen entsprechenden Jahresbonus zu beteiligen.

Ausstattung der Arbeitsplätze

Eine gute Arbeitsplatzausstattung ist uns wichtig. Dazu gehören neben der technischen Ausstattung auch große und helle Räumlichkeiten. Um sich von Beginn an wohlzufühlen, erhält jeder am ersten Arbeitstag seine eigene Pflanze für den Arbeitsplatz. Übrigens darf bei uns am Arbeitsplatz privat im Internet gesurft werden und auch Kaffee und Tee sind gratis.

Campus

Unser zentral gelegener Campus am Hauptsitz in Paderborn bietet neben modern ausgestatteten 3er- bis 5er Büros ein großzügiges Parkhaus für Rad- und Autofahrer.

Kantine und Kaffeelounge

Auf dem dSPACE Campus in Paderborn bietet unsere Kantine täglich wechselnde und frisch zubereitete Gerichte an. Zum entspannten Austausch unter Kollegen lädt unsere Kaffeelounge ein.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

1. Weil wir innovative und zukunftsweisende Produkte entwickeln.
2. Weil jeder Tag eine neue Herausforderung bietet.
3. Weil wir als Weltmarktführer etabliert sind.
4. Weil wir mit unseren internationalen Kunden partnerschaftlich zusammenarbeiten.
5. Weil unsere Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich sind.
6. Weil unsere Kundenprojekte und Niederlassungen internationale Karrieremöglichkeiten bieten.
7. Weil wir projektorientiert in abteilungsübergreifenden Teams arbeiten.
8. Weil wir unseren Mitarbeitern Eigenverantwortung und große Handlungsspielräume geben.
9. Weil neuen Mitarbeitern in den ersten Monaten ein erfahrener Mentor zur Seite steht.
10. Weil das „Du“ bei uns mehr als nur eine Anrede ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung/ IT
  • Applikation
  • Hardwareentwicklung
  • Technischer Vertrieb
  • Produktmanagement
  • Qualitäts- und Prozessmanagement
  • Benutzerdokumentation
  • Administration

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Teamplayer mit dem Wunsch, die Zukunft der Mobilität zu gestalten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dSPACE GmbH.

  • Ihren jeweiligen Ansprechpartner finden Sie in der entsprechenden Stellenausschreibung, für die Sie sich interessieren.

    Für Rückfragen erreichen Sie die Personalabteilung über unsere Zentrale unter 05251/ 1638-0.

  • Um Ihre Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten zu können, wünschen wir uns folgende Bewerbungsunterlagen:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • relevante (Arbeits-) Zeugnisse/Bescheinigungen/Zertifikate
    • letztes Schulzeugnis bei Absolventen und Bewerbern mit wenig Berufserfahrung
    • vorläufiger Notenspiegel bei noch nicht vorliegendem Abschlusszeugnis
    • Jahresgehaltswunsch (bei Bewerbung für Festanstellung)
    • frühester Eintrittstermin bzw. Kündigungsfrist bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber
  • Online über unsere Karriereseite.

  • In der Regel führen wir ein Vorstellungsgespräch, welches sich umfangreich und ausführlich gestaltet. Innerhalb dieses Gesprächs möchten wir einen Eindruck über Ihre Qualifikationen und Erfahrungen erlangen und Ihnen und uns die Gelegenheit geben, sich kennenzulernen und gemeinsam ausloten, ob beide Seiten zusammenpassen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Technologieführerschaft
- Professionell
- Kollegial
- Homeoffice / Kita / Teilzeit
Bewertung lesen
Realistisches Bild auf den Kundenstamm und die Geschäftsfelder. Das Unternehmen wird mit großer Umsicht "auf Sicht" gefahren.
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Flexible Arbeitszeiten, Super Arbeitsatmosphäre, kein Zwang, kein Mobbing o. Ä., okayes Gehalt, per Du,...
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Gutes Betriebsklima (Kollegialität, Kommunikation, Konfliktmanagement). Technologische Führerschaft.
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Der AG ist verlässlich. Auch bei persönlichen Problemen wird versucht zu unterstützen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 74 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Firma hat mittlerweile mehr als 1000 Mitarbeiter. Durch das stetige Wachstum ist man mittlerweile ein gutes Stück von einem Start-up entfernt. Die internen Strukturen sind nicht mehr trivial.
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Keinerlei Empathie und Fürsorge der Vorgesetzten
Dies ist bekannt und wird nicht geändert.
Wenig Flexibilität bei der Arbeitszeit .
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Gehalt sollte transparenter sein. Wer verdient was und warum?
Warum ist das in Deutschland so ein riesen Geheimnis?
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Immer noch unterdurchschnittliche Mitarbeiterentwicklung (siehe meine Detailausführungen in den Wertungskategorien)
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Kein Betriebsrat, schlechte öffentliche Verkehrsanbindung am Standort Phoenix.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 61 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit/Synchronisation muss noch weiter ausgebaut und verbessert werden. Hier sollten zusätzliche Koordinierungsrollen passend besetzt werden. Gerade im SAFE-Kontext ist Scheuklappendenken eher hinderlich.
Des Weiteren sollten die vorhandenen "one man shows" konsequent identifiziert, bewertet und idealerweise entschärft werden, damit geplante Abwesenheiten (Urlaub) oder ungeplante Ausfälle (Krankmeldungen) kurzfristig kompensiert werden können.
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HR Regeln können etwas einfacher formuliert und etwas schneller gepflegt werden.
Siehe auch "Kommunikation" und weitere Kommentare.
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Schulung der Vorgesetzten damit sie ihre Rolle ausfüllen.
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Umstrukturierung ist sehr gut - aber man sollte nicht zwangsweise an altgedienten Führungskräften festhalten, wenn diese nicht gewillt oder in der Lage sind, sich zum Positiven zu verändern...
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Tools zur Projektüberwachung einführen, die einen wirklich unterstützen, damit man den Kopf für seine eigentliche Arbeit frei hat. Sinnvolle Weiterbildungsangebote aktiv anbieten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von dSPACE ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Schönes Büro, moderne Ausstattung.
4
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Hier hat sich dSPACE in den letzten 2 Jahren erfreulich modernisiert. Arbeitszeiten wurden flexibler, Teilzeit ist möglich und Homeoffice spätestens seit Corona problemlos durchführbar. Die Büroausstattung ist gut; Billiardtische oder Kicker wie in Hipsterbuden findet man bei dSPACE aber nicht
4
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Gut. Ausgezeichnete Ausstattung, kompetenter Support.
5
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Kein Home-Office
3
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Durchschnitt
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dSPACE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Der mit Abstand schwächste Punkt bei dSPACE.
Fakt ist: Das Thema Mitarbeiterentwicklung wird bei dSPACE zu wenig beachtet. Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wechsel von Teams oder Aufgaben sind kein Thema. Um Fortbildung muss man sich selbst kümmern.
Bei dSPACE gilt: Wer die eigenen Fachkompetenzen abseits seiner aktuellen Arbeitsgebietes erhöhen will, muss das selbst in die Hand nehmen. Und wer vertikal aufsteigen will, ist in dieser Firma fehl am Platz. Ich habe in meinen Jahren bei dSPACE noch ...
2
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Nicht vorhanden.
Wenn (externe) Weiterbildungen stattfinden werden darauf aufbauende Prüfungen nicht bezahlt. Man könnte das Zertifikat ja gebrauchen um sich wo anders zu Bewerben.
2
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Schwächste Punkt. Vertikale Karrierechance sind bei dSPACE extrem selten.
2
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Im Projektzentrum sind nur rund 45 Angestellte, dementsprechend wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Am Hauptsitz müsste es wesentlich besser sein.
2
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Es gibt betriebseigene Fortbildungen. Aber kein Bildungsurlaub.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 42 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 135 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler36 Gehaltsangaben
Ø54.900 €
Software-Qualitätsmanager9 Gehaltsangaben
Ø52.900 €
Ingenieur7 Gehaltsangaben
Ø55.900 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dSPACE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dSPACE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

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