43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
dSPACE ist einer der weltweit führenden Anbieter von Lösungen für die Entwicklung von vernetzten, selbstfahrenden und elektrisch angetriebenen Fahrzeugen. Mit dem durchgängigen Lösungsangebot des Unternehmens entwickeln und testen vor allem Automobilhersteller und ihre Zulieferer Software- und Hardware-Komponenten ihrer neuen Fahrzeuge, lange bevor ein neues Modell auf die Straße kommt. Aber nicht nur in der Fahrzeugentwicklung ist dSPACE ein gefragter Partner; auch bei Unternehmen der Luft- und Raumfahrt oder der Industrieautomation verlassen sich Ingenieure auf das Know-how von dSPACE. Das Angebot reicht von durchgängigen Lösungen für die Simulation und Validierung über Engineering- und Consulting-Leistungen bis zu Training und Support. Mit mehr als 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit ist dSPACE am Stammsitz in Paderborn, mit drei Projektzentren in Deutschland sowie durch Landesgesellschaften in den USA, Großbritannien, Frankreich, Japan, China, Korea und Kroatien vertreten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Rabatt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexibles Arbeiten
Zur Unterstützung einer guten Life-Balance bieten wir flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Corporate Benefits Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten zahlreiche attraktive Rabatte für verschiedene Firmen und Shops.
Gemeinsames Miteinander
Neben der Arbeit kommt auch das gemeinsame Miteinander nicht zu kurz, denn jährlich veranstalten wir große Sommer- und Weihnachtsfeste. Für die Kinder unserer Mitarbeiter gibt es im Dezember unsere Nikolausfeier.
Gemeinsam fit und gesund
Wöchentliche Sportkurse für die Rückengesundheit und das gesponserte Lauftraining für den Paderborner Osterlauf halten die Mitarbeiter fit. Darüber hinaus werden regelmäßig augenärztliche Untersuchungen sowie Venen- und Diabeteschecks direkt im Betrieb angeboten.
Zuwendungen und Jahresbonus
Wir feiern und freuen uns mit unseren Mitarbeitern: Zu besonderen Anlässen wie Geburtstag, Hochzeit, Geburt oder Firmenjubiläum gibt es besondere Zuwendungen und Aufmerksamkeiten.
Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg von dSPACE bei: Daher ist es für uns selbstverständlich, unsere Mitarbeiter am Gewinn des Unternehmens durch einen entsprechenden Jahresbonus zu beteiligen.
Ausstattung der Arbeitsplätze
Eine gute Arbeitsplatzausstattung ist uns wichtig. Dazu gehören neben der technischen Ausstattung auch große und helle Räumlichkeiten. Um sich von Beginn an wohlzufühlen, erhält jeder am ersten Arbeitstag seine eigene Pflanze für den Arbeitsplatz. Übrigens darf bei uns am Arbeitsplatz privat im Internet gesurft werden und auch Kaffee und Tee sind gratis.
Campus
Unser zentral gelegener Campus am Hauptsitz in Paderborn bietet neben modern ausgestatteten 3er- bis 5er Büros ein großzügiges Parkhaus für Rad- und Autofahrer.
Kantine und Kaffeelounge
Auf dem dSPACE Campus in Paderborn bietet unsere Kantine täglich wechselnde und frisch zubereitete Gerichte an. Zum entspannten Austausch unter Kollegen lädt unsere Kaffeelounge ein.
1. Weil wir innovative und zukunftsweisende Produkte entwickeln.
2. Weil jeder Tag eine neue Herausforderung bietet.
3. Weil wir als Weltmarktführer etabliert sind.
4. Weil wir mit unseren internationalen Kunden partnerschaftlich zusammenarbeiten.
5. Weil unsere Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich sind.
6. Weil unsere Kundenprojekte und Niederlassungen internationale Karrieremöglichkeiten bieten.
7. Weil wir projektorientiert in abteilungsübergreifenden Teams arbeiten.
8. Weil wir unseren Mitarbeitern Eigenverantwortung und große Handlungsspielräume geben.
9. Weil neuen Mitarbeitern in den ersten Monaten ein erfahrener Mentor zur Seite steht.
10. Weil das „Du“ bei uns mehr als nur eine Anrede ist.
Wir suchen Teamplayer mit dem Wunsch, die Zukunft der Mobilität zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dSPACE GmbH.
zum großen Teil wird auf den einzelnen Menschen geschaut - Human Ressources nicht nur als "Ware" betrachtet. - Überwiegend sehr guter Kollegenzusammenhalt, freundicher Umgangston, in der Regel viel Freiheit die eigene Arbeit zu organisieren
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung
Gute Kollegen und spannendes Marktumfeld.
Offener und direkter Umgang miteinander
Bereitschaft zur Veränderung.
Zwei Punkte:
Das Management besteht fast ausschließlich aus Personen, die irgendwann vor 20..30 Jahren einmal zur richten Zeit am richtigen Ort etwas richtig gemacht haben.
Man kennt sich, schützt und fördert sich gegenseitig. Dieser Kreis lebt in einer Parallelwelt, in der sie alles richtig machen.
Der normale Mitarbeiter hat zu dieser Blase keinen Zugang. Ein Austausch auf Augenhöhe findet nicht statt. Wer es dennoch versucht, der macht das hinterher nie wieder.
Da alle wesentlichen Entscheidungen jenseits der Arbeitswirklichkeit in der ...
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Dennoch muss ich hervorheben, dass dies durch viele andere positive Aspekte ausgeglichen wird. Wäre das Gehalt höher, wäre die dSPACE GmbH DER perfekte Arbeitgeber.
Gehalt
Umgang mit Home Office
Zu viel Bürokratie für einfache Regelungen
Viel Gerede über Möglichkeiten, wenig konkrete Umsetzung
Wie viele andere Unternehmen läuft dSPACE ein wenig blauäugig dem Zeitgeist hinterher. Auf der einen Seite sollen wir durch "Agilität" schneller werden, auf der anderen Seite wird Prozess um Prozess ausgerollt und Meeting um Meeting angesetzt. Das SAFE Verfahren sieht für mich unglaublich bürokratisch aus.
Auch die Expansion nach Indien sehe ich als riskant an. dSPACE Technologie erfordert hoher Detailwissen, also mithin Treue zum Unternehmen und zudem sehr viel Fachkompetenz. Ob das die sehr flüchtigen indischen Kollegen werden leisten können, ...
dSPACE stürzt sich gerade Hals-über-Kopf in die sog. agile Transformation. Wenn man aber genau hinschaut, ist die an vielen Stellen nur Etikettenschwindel. Dinge bekommen neue Namen ("Release Train", "COP", "Agiles Team" ...) sind aber vom Zuschnitt kaum anders als die alten Einheiten. Zudem finden immer mehr Meetings statt obwohl "agil" doch das genaue Gegenteil sein sollte.
Meine Wahrnehmung: Das, was die oberen Ebenen an "Agilität" ausheckt wird auf der Ebene der Entwickler tw. nicht verstanden und zumindest teilweise als weltfremd ...
Es sollte vielmehr auf die Mitarbeiter Zufriedenheit geachtet werden. Leider Hat man das Gefühl dass die Werte und Die Vision nicht von der Führungsebene gelebt werden und somit auch nicht an die anderen Mitarbeiter weitergegeben werden.
Tauscht die Mitarbeitervertretung (habe niemanden kennengelernt der diese Regelung gut findet) gegen einen Betriebsrat aus. Schafft mehr Transparenz in die Bezahlung durch Tariflöhne.
Studenten mehr einbinden und weiterbilden. Vollzeit-Einstiegsmöglichkeiten anbieten.
Transparentere Gehaltsfindung, mehr Anreiz und Möglichkeiten zur Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von dSPACE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wird große Rücksicht auf ältere Kollegen gegeben.
Respektvoll. Mittlerweile gehen die ersten dSPACEler in Rente. Man verabschiedet sie mit etwas Wehmut.
dSPACE ist aufgrund des Wachstums eine recht junge Firma.
Einsteiger sind überwiegend Absolventen.
Respektvoll und Freundlich
Nach meinem Eindruck werden alle Kollegen gleich behandelt, egal ob "älter" oder nicht. Es werden auch über weite Altersbereiche hinweg Mitarbeiter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dSPACE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das Gehalt ist einer der häufigsten Kritikpunkte am Unternehmen. Das Gehalt gilt eher als unterdurchschnittlich, die Gehaltsfindung ist recht intransparent. Für den Standort ist das Gehalt okay, aber definitiv nicht großzügig. Im Frühjahr gibt es bei gutem Geschäftsverlauf normalerweise eine Bonuszahlung.
dSPACE erwartet fachlich eine Menge. Angesichts dessen sind Bezahlung und Arbeitszeit (40h) verglichen mit anderen Arbeitgebern klar unterdurchschnittlich. Man kann hier eine Menge lernen aber eher nicht reich werden.
Man munkelt, dass die Zeitarbeiter in der Produktion mehr verdienen als die Festangestellten. Da man sich hier nicht kaputt schuftet, fand ich mein Gehalt zufriedenstellend.
Das Gehalt ist eher mittelmäßig. Die Gehaltsstrukturen sollen im nächsten Jahr angepasst werden. Ich bin gespannt.
Die Gehälter gehen doch sehr stark auseinander. Außerdem bezahlen sie unterm Branchen Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Das ist mein einziger wirklicher Kritikpunkt: Bei dSPACE werden andauernd Werkstudenten angestellt und andauernd verlassen die Studenten die Firma nach einigen Jahren wieder. Man sucht Leute mit 10-20 Jahren Erfahrung und die Young Professionals oder Universitätsabgänger werden nicht so gut wie nie für Vollzeitstellen bedacht. Da fragt man sich, welche Führungsposition diese fragwürdigen Entscheidungen trifft.
Als Folge wird man als Student nur bis zu einem bestimmten Maß gefordert, denn man rechnet nicht damit, dass der Student später als Vollzeitkraft ...
Langsam tut sich etwas. Bis vor kurzem waren interne Wechsel selten bis unerwünscht. Interne Bewerbungen wurden zum Vorgesetzten durchgestochen noch bevor man eine Rückmeldung hatte. Leitungspositionen wurden ohne Ausschreibung nach Gutsherrenart besetzt. Das ist heute nicht mehr so, aber die Mentalität ist immer noch da.
Wurde verbessert, es gibt aber noch weiteres Verbesserungspotential.
Nicht wirklich vorhanden. Mann muss schon die Abteilung wechseln.
Einerseits wird Weiterbildung angestrebt, andererseits bleibt davon im Arbeitsalltag doch oft weniger übrig als es für die Entwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens wünschenswert wäre.