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dSPACE 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score297 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in38 Gehaltsangaben
Ø62.300 €
Projektingenieur:in16 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Projektmanager:in15 Gehaltsangaben
Ø64.400 €
Gehälter für 39 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dSPACE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
dSPACE
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • RabatteRabatte
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebseigene Kantine
Kostenloser Kaffeevollautomat
Tolle Mitarbeiterevents wie z. B. After work meetings mit essen und Getränken
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Als Student wird man sehr gut unterstützt und die Chancen dass man übernommen wird nach seinem Studium sind sehr groß.
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Das durchgehende Du senkt die Hemmschwelle Fragen zu stellen, die man vielleicht als naiv empfindet
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Veränderungsbereitschaft.
Steigende Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung.
Stabilität.
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Arbeitsatmosphäre, Einteilung der Aufgaben, Arbeitszeiten können selbst gewählt werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungskräfte kämpfen leider gegeneinander. Großprojekte die sich widersprechen und ohne klare Anforderungen zum scheitern verurteilt sind. Abteilungen die sich lieber bekämpfen als coole Produkte zu bauen. Kein wirkliches management der Produkte, sondern das verstecken hinter Technik. Techniker die bemüht sind, aber zum Spielball der "Politik" gemacht werden.
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Vereinzelt gibt es Spannungen innerhalb von Teams und Abteilungen, die nicht klar angesprochen werden.
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Die interne Kommunikation unter den Fachabteilungen könnte besser sein
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Zu schnelles Wachstum mit zu wenig zusätzlichen Mitarbeitern.
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Bezahlung m.M.n. nicht Leistungsgerecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es gibt ja bereits seit langem einen jährlichen Bonus, der jedoch pauschal für alle Mitarbeitenden des Unternehmens gleich ist. Mein Vorschlag wäre, dass individuelle und überdurchschnittliche Leistungen bspw. im Rahmen von hohem Auftragseingang oder vielen parallelen Projekten auch individuell bei den Bonuszahlungen stärker berücksichtigt werden.
Mehr Gehalt zahlen und mehr Leute einstellen. Damit meine ich nicht mehr Kollegen in Ländern wie Kroatien oder Indien einzustellen, sondern am Standort Paderborn. Nicht deutschsprachige Mitarbeiter in komplexe Software Entwicklung einzuarbeiten benötigt mehr Aufwand, als das es einen Nutzen hat.
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Offizielle Schulungen für Mitarbeiter anbieten, die auch für die private Karriere nutzbar sind, statt nur auf Internet Schulungen zu setzen
Gehälter an Marktverhältnisse anpassen
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Gehälter ruhig erhöhen wenn jemand gute Leistung erbracht hat. Andere Unternehmen zahlen im Schnitt 20-25% mehr für weniger verlangte Leistung.
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Joblandkarte um eine Art jährliche "Tariferhöhung" bereichern + Bonusmöglichkeit für besondere Leistungen. Das würde viel Unmut vermeiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von dSPACE ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Je nach Standort sind Arbeitsplätze unterschiedlich gut ausgestattet. Größtenteils nur 24“ FullHD Monitore (teils auch älteren Baujahrs), Laptops Geräte der unteren Mittelklasse, die hauptsächlich auf Docking-Betrieb ausgelegt sind. Auch Räumlichkeiten sind unterschiedlich modern.
4
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Top modern ausgestattete Arbeitsplätze mit eigenem Laptop/ PC und zwei Monitoren.
5
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Minus zwei Sterne wegen Prozessmanagement und unorganisierte Agile Transformation
3
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Super Kollegen. Schlechte Führungskräfte
4
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Schicke Büros, keine Großraumbüros. Die Büros sind allerdings relativ voll.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dSPACE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Leider sind Gehaltsverhandlungen immer noch "nasen-abhängig" (s.o.). Mit der kürzlich eingeführten Joblandkarte wurde zwar mehr Transparenz erreicht. Die Chance auf faire, gleichmäßige Gehaltserhöhungen, unabhängig vom Verhältnis zur Führungskraft (oder deren Sparsamkeit) wurde aber leider verpasst. Für alle Beteiligten wäre eine jährliche Gehaltrunde mit x% + zusätzlich Spielraum für Honorierung besonderer Leistungen sicher deutlich besser!
3
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Leiharbeiter interessieren nicht, Überstunden werden erst ab der 42. Stunde vergütet, obwohl Leiharbeiter einen 35 Std. Vertrag haben
1
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Gehalt ist leider nicht das beste in der Branche aber ist ok. Weihnachtsgeld + Boni + 150€ Netto/monat Inflationsausgleich.
3
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dSPACE zahlt unterdurchschnittlich. Hab nachdem Firmenwechsel 26% mehr verdient. VL werden nicht angeboten.
1
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Deutlich unter marktwert
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).


Beruflicher Aufstieg ist hier kaum gegeben. Der größte Teil der Mitarbeiter stehen seit Jahren beruflich auf einem Fleck.
kommt auf den Fachbereich an, der Verwaltungsbereich ist nicht so stark ausgeprägt wie die technischen Fachbereiche
3
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Es gibt Programme zur Weiterentwicklung. Auf dieses muss man sich bewerben.
4
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Man muss aktiv sich für Weiterbildung melden. Keine aktive Rolle der Firma
3
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Leiharbeiter werden nur vertröstet, lieber stellt man unerfahrene Mitarbeiter direktc ein
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dSPACE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet dSPACE besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden dSPACE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 297 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei dSPACE als eher modern.
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