Ansich ein innovatives Unternehmen, leider mit wenig bis gar keiner Prozessunzerstützung in den Arbeitsabläufen.
Verbesserungsvorschläge
Tools zur Projektüberwachung einführen, die einen wirklich unterstützen, damit man den Kopf für seine eigentliche Arbeit frei hat. Sinnvolle Weiterbildungsangebote aktiv anbieten.
Karriere/Weiterbildung
Im Projektzentrum sind nur rund 45 Angestellte, dementsprechend wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Am Hauptsitz müsste es wesentlich besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
zunächst einmal bedanken wir uns bei dir für deine Mitarbeit und deinen Einsatz bei dSPACE.
Neben deinen sehr positiven Bewertungen machst du auch einige kritische Anmerkungen. Zu diesen möchten wir gerne Stellung nehmen:
Insbesondere an einem kleineren Standort, wie unserem Projektzentrum in Böblingen, sind wir auf das vertrauensvolle Miteinander und eine offene Feedbackkultur angewiesen. Unser gemeinsamer Erfolg hängt im Wesentlichen auch von Vorschlägen und Ideen aus der Mitarbeiterschaft ab und hierfür sind wir immer offen. Wir finden es daher schade, dass du den Weg über diese Plattform und nicht über deinen Vorgesetzten wählst, um uns deine Anregungen mitzuteilen. Wir möchten dir gerne vermitteln, dass dir die Türen bei deinem Vorgesetzten sowie auch beim Leiter des Projektzentrums für derartige Anmerkungen immer offen stehen und dich ermutigen, das Gespräch zu suchen.
In dem von dir geschilderten Ausmaß können wir deine Bewertung in Sachen Prozessunterstützung leider nicht nachvollziehen. Wir sind uns aber bewusst, dass hier - nicht zuletzt durch viele jüngere Veränderungen im Unternehmen - Verbesserungsbedarf besteht. Es ist das erklärte Ziel des gesamten Bereichs, dass bessere Tools für Zeiterfassung, Planung und Projekterfassung ausgerollt werden und wir arbeiten daran. Wir bitten aber um Verständnis, dass solche Einführungen sorgfältig vorbereitet sein müssen und nicht von heute auf morgen möglich sind.
Du wirst leider nicht konkreter in Sachen Weiterbildungsangebote, aber auch hier sei erwähnt, dass unser HR-Development-Team stetig an gezielten Verbesserungen arbeitet. Bereits heute wird den Wünschen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur Teilnahme an sinnvollen Weiterbildungen entsprochen und auch aus dem Führungskreis kommen Initiativen, wenn Bedarfe erkannt werden.
Es ist sicherlich nachvollziehbar, dass an einem Standort mit kleinerer Mitarbeiteranzahl auch die Zahl an Stellen mit Personalverantwortung oder an Expertenrollen geringer ist. Dies schließt aber keinesfalls eine Karriere innerhalb der dSPACE Gruppe aus. Zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus Böblingen haben ihren nächsten Karriereschritt bereits an einem der nationalen oder internationalen Standorte von dSPACE gemacht.
Zuletzt möchten wir dir nicht verschweigen, dass uns dein Gesamturteil "nicht empfohlen" natürlich beschäftigt und wir gerne erfahren würden, wie es dazu gekommen ist. Sowohl der Kreis der Führungskräfte als auch die zuständige Business Partnerin und ich würden uns daher freuen, wenn du Kontakt mit uns aufnimmst.
Mit freundlichen Grüßen
Eva Mast
Corporate Human Resources