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Arbeitsatmosphäre
Mehr schein als sein. Ist wie auf ein Werbeversprechen reinzufallen, man merkt erst später was man wirklich gekauft hat.
Kommunikation
Kampf unter den Abteilungen, jeder will sein Köpfchen durchsetzen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Es wird sehr gerne gesehen das man über die 40h kommt. Auch in den Jährlichen Gehaltsgesprächen kommt die Arbeitszeit zur Rede und ob man nicht mehr Stunden machen möchte.
Homeoffice so gut wie nicht möglich.
Eine Excel Zeiterfassung aus der Hölle.
Die sogenannte Gleitzeit bei dSPACE : Es ist möglich ganze Tagen Abzufeiern ABER dafür muss man erst 40h Plus aufgebaut haben um 8h für einen Tag nutzen zu können. Also erst ab der 32h wird ein "echtes" Gleitzeitkonto aufgebaut so wie man es kennt.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele nicht auf dem Arbeitsbereich passend.
Versuch von Hobby Psychologen, das Firmenmotto "Ich bin OK du bist OK" zu indoktrinieren.
Interessante Aufgaben
Es wird gerne alles gern so gelassen wie es ist. Neue Ideen werden zwar angehört aber selten angegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das geringe Gehalt wurde immer Pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Wenn (externe) Weiterbildungen stattfinden werden darauf aufbauende Prüfungen nicht bezahlt. Man könnte das Zertifikat ja gebrauchen um sich wo anders zu Bewerben.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
zunächst bedanken wir uns noch einmal bei dir für deine bei dSPACE geleisteten Dienste. Wir bedauern, welches Bild du von uns gewonnen hast und in welcher Form du dich äußerst. Zu einigen deiner Aussagen möchten wir, auch aus Gründen der Fairness unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber, Stellung beziehen, da sie in der von dir gezeichneten Weise nicht der Wahrheit entsprechen.
Die positive Arbeitsatmosphäre ist immer wieder einer der zentralen positiven Punkte, der von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genannt wird. Ein „Mehr Schein als Sein“ möchten wir entschieden zurückweisen und diese Aussage wird dem positiven und kooperativen Miteinander unserer gesamten Belegschaft auch nicht gerecht. Wir sind jedem und jeder Einzelnen dankbar für den entscheidenden Beitrag und den großen Zusammenhalt, vor allem in diesen besonderen Zeiten. Dass die Teams hier so gut weiterarbeiten und zusammenhalten, ist nur auf Basis eines guten Miteinanders möglich.
Zur Klarstellung: Bereits seit Anfang 2019 können Überstunden als ganze Tage abgefeiert werden. Der von dir genannte Aufbau an Plusstunden wurde abgeschafft, um den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch mehr Flexibilität zu ermöglichen. Somit haben wir ein transparentes Gleitzeitmodell. Auch zur Arbeitszeiterfassung gibt es ab Beginn 2021 ein neu eingeführtes Tool.
Auch Homeoffice ist, nicht nur aufgrund von Corona, sehr wohl möglich. Dazu haben wir eigens eine Richtlinie verabschiedet. Diese ist allerdings nach deinem Ausscheiden aus dem Unternehmen in Kraft getreten.
Bei dSPACE gilt die 40 Stunden Woche. Von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird nicht verlangt darüber hinaus länger zu arbeiten.
Dem Thema HR Development messen wir einen großen Wert zu. Daher wurde auch bereits im Herbst vergangenen Jahres das Team ausgebaut, um wichtige Themen wie Karriere, Weiterbildung und Organisationsentwicklung noch verstärkter in den Fokus zu nehmen. Englischkurse, Schulungen für neue Führungskräfte sowie spezielle Angebote rund um das Arbeiten in Zeiten von Corona sind beispielsweise erste konkrete sichtbare Maßnahmen.
Vielleicht ist es dir, neben deiner Bewertung, noch mal ein Anliegen mit jemandem aus dem Unternehmen zu sprechen? Dazu bin ich gerne bereit. Du erreichst mich unter emast@dspace.de oder 05251/1638-1587.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Eva Mast
Corporate Human Resources