Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DT Netsolution die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wegen Corona Homeoffice hatte ich nur spärlichen Kontakt mit anderen Mitarbeitern
Die Kommunikation im bei dtnet war oft von Konflikten geprägt, und das Gefühl, als jüngster Mitarbeiter im Team eher am Rand zu stehen, trug zusätzlich zu meinem Unbehagen bei.
Als neuer Mitarbeiter erhält man in den Probemonaten keinen Zugangsschlüssel. die Zeit, die ich aufgrund der verschlossenen Tür verloren hatte, durfte ich nicht in meine Arbeitszeit eintragen. am ende hattte ich dadurch Negativstunden.
Bei meiner Einstellung wurd emir versprochen, dass ich die Möglichkeit haben würde, mich im Linux-Umfeld weiterzubilden und in diesem Bereich tätig zu sein. Dieses Versprechen war einer der Hauptgründe, warum ich mich für das Unternehmen entschieden hatte und meinen vorherigen Arbeitsplatz verlassen hatte. Leider wurde dieses Versprechen nicht eingehalten, und ich hatte nicht die Gelegenheit, mich in dem gewünschten Linux-Umfeld zu entwickeln oder entsprechende Aufgaben zu übernehmen.
Ich kann mich dem Vorredner und anschließen, 80% der Meetings enden in üblen und lautstarken streitereien, alt eingesessene Mitarbeiter sind kompromisslos und unverschämt.
erheblich belastete Arbeitsatmosphäre durch exploriende Konflikte