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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Miteinander, Spirit
Die steigende Konzernabhängigkeit
Verbesserung der Akustik in den Büroräumen fortsetzen.
Strategie für geschäftliche Entwicklung ausarbeiten und kommunizieren.
Kollegial, mobiles Arbeiten ist auch möglich
Sofern es jemand kennt, ist man in dem Bereich anerkannt
Hat man ein Stück weit selbst in der Hand
Wachstum hält Chancen offen, wenn man aufsteigen will und dazu bereit ist. Die Weiterbildung ist abhängig von Bedarf und Eigeninitiative bzw. Bereitschaft dazu.
Gutes Niveau und zusätzliche Benefits
Engagement ist da
Hier werden Sie geholfen
Von Erfahrungen kann man profitieren
1A
Nicht die schönste Umgebung neben einer Tankstelle mit Waschanlage, aber gut erreichbar und modernes Büro. Die dauernden Nebengeräusche stören.
Immer ein offenes Ohr.
DU Mentalität auf Augenhöhe
Nicht alles interessant, aber abwechslungsreich
Lobenswert ist das Kollegium, mit dem das Arbeiten wirklich Spaß macht und man auch gern seine Freizeit verbringt.
Meine Ausbildung habe ich wie üblich nach drei Jahren bei DUALIS abgeschlossen und im Anschluss weitere drei Jahre im festangestellten Verhältnis gearbeitet. Leider lässt die Vergütung mit gerade mal Mindestlohn sehr zu Wünschen übrig. Eine Erfolgsprämie und Inflationsprämie wird zwar an Mitarbeiter ausgezahlt, gilt aber nicht für Personen mit eingereichter Kündigung. Die bereits ausgezahlte Prämie zum Ausgleich der Inflation wurde mir, pro Monat wieder abgezogen und die Erfolgsprämie zum vergangen Geschäftsjahr (indem ich voll arbeitstätig war) gar nicht erst ausgezahlt. Somit lässt eine Wertschätzung ebenfalls zu Wünschen übrig.
Ist sicherlich noch ausbaufähig
Versch. Möglichkeiten über die DÜRR Group
Kollegen, Flexibilität des Arbeitsortes, Gestaltungsspielraum beim Umsetzen der eigenen Aufgaben
ein sehr sympathisches & transparentes Team, welches für Rückfragen immer zur Seite steht.
sehr flexible Arbeitszeiten als Werkstudent
gemeinsame Firmen- oder Sportevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Joggen, Badminton, etc.), gemeinsames Kochen in der Mittagspause --> schnelle Integration möglich
Sowohl das neue schicke Büro sowie die Homeoffice-Möglichkeit bieten die perfekten Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Arbeit.
sehr vielseitiges Aufgabenspektrum mit Zukunftspotenzial, Gestaltungsspielraum beim Umsetzen der eigenen Aufgaben
Es wird viel für den Teamgeist getan. Gemeinsames Kochen zur Mittagspause, mehrere Team Events pro Jahr, Anregung zur Teilnahme an Laufevents... Alles toll. Auch die Kollegen untereinander machen viel zusammen, zB wird gemeinsam Badminton gespielt oder Laufen gegangen.
Wer möchte, kann sich hier also sehr schnell integrieren.
Viele Maßnahmen dauern sehr lange, weil viele im Entscheidendungsprozess mitreden. Das hat Vorteile, weil vieles eben gut abgestimmt ist, und Fehler vermieden werden. Es macht manches Projekt aber eben sehr langwierig und am Ende eher unflexibel.
Kommunikation ist offen und fair, relevante Personen haben immer ein offenes Ohr
Die Firma legt Wert auf gute Partnerschaften und stellt Kundenbelange an erste Stelle. Interessenten kommen oft durch Empfehlungen von Kunden auf DUALIS zu. Auch durch das überdurchschnittliche, soziale Engagement der Managementeben ist das Image der Firma sehr gut.
Man hat recht viele Freiheiten, d. h egal ob man für Kinder oder Hobbys Zeit braucht, kann man sich die meistens blockieren. Jeder ist selbst verantwortlich, seine Aufgaben zu schaffen, durch mobiles arbeiten geht das ja jederzeit. Natürlich muss man sich besonders durch diese Freiheiten die eigenen Aufgaben gut strukturieren.
Es wird viel ermöglicht, damit man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann. Zu persönlichen Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich noch nicht viel sagen. So weit ich weiß, gibt es da aber Angebote.
Kita Zuschlag, Jobticket, Jobbike, betriebliche Rentenversicherung,... Sind nur einige Beispiele. Wer hier meckert, ist selbst schuld.
Es gibt sehr gute Ansätze zur Umweltfreundlichkeit. Verbesserungsmöglichkeiten gibt es naturlich - aber wo ist das nicht der Fall?!? Verbesserungsvorschläge werden aber immer angehört und deren Umsetzung geprüft.
Das Sozialbewusstsein ist sehr sehr gut, intern wie extern wird viel dafür getan.
Tolles Team, gegenseitige Unterstützung wird hier GROß geschrieben
Alter spielt keine Rolle
Top
Man bekommt alle nötige Technik zum arbeiten gestellt. Jeder Mitarbeiter hat seinen eigenen Laptop, Headset, etc.
Das Büro ist modern und sehr hell, es gilt das Shared Desk System. Mobiles arbeiten und flexible Arbeitszeiten sind möglich.
Auch in Zeiten von Homeoffice kann man jeden jederzeit erreichen. Das hat besonders Vorteile, wenn man neu einsteigt oder dringende Dinge klären muss. Natürlich verringern häufige Absprachen aber auch die Zeit zum "abarbeiten".
Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle.
Vielfältig
Bereitschaft zu Veränderungen
Ziele und Strategien mit mehr Nachdruck verfolgen
Extrem wertschätzender Umgang
Da geht noch mehr aber die Richtung stimmt
Super Verständnis für das Privat-/Familienleben
Extrem viele Sozialleistungen
Geht nicht besser
Das Durchschnittsalter ist <30. Ältere Kollegen werden jedoch aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Viele der Vorgesetzten sind bereits sehr lange bei Dualis und daher fehlt ihnen ein wenig die Erfahrung wie andere Unternehmen funktionieren.
Top modern
Sehr gut
Extrem spannendes Aufgabengebiet
Urlaub kann frei genommen werden, Arbeitszeiten sind recht flexibel, Homeoffice ist sehr gut möglich, Umgang mit Überstunden ist ausbaufähig (Überstunden sind aber generell unerwünscht)
gute Teamchemie auch über die Abteilungen hinaus, gemeinsame (sportliche) Events nach der Arbeit
Vorgesetzte sind nah am Team und nehmen Vorschläge und Feedback ernst
schönes neues Büro, gute technische Ausstattung
direkte und Regelmäßige Kommunikation mit Kollegen und vorgesetzten, Probleme können schnell gelöst werden
sehr vielseitige Projekte aus verschiedenen Branchen
Die Atmosphäre und dass auch mal Raum für einen Plausch zwischendurch gegeben wird. Das ist nicht unproduktiv sondern sehr wichtig für den Zusammenhalt.
Geringe Transparenz bezüglich Gehältern.
Oberstes Management sollte entweder besser erreichbar sein oder mehr Aufgaben delegieren.
Der Zusammenhalt ist super, auch gefördert durch Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, gemeinsamen Essensbereich usw.
Innerhalb der Teams, aber bei Bedarf auch abteilungsübergreifend gibt es eine sehr hohe Hilfsbereitschaft.
Man kann jegliche Kritik und Verbesserungsvorschläge anbringen und wird gehört. Das heißt natürlich nicht, dass alles immer umgesetzt wird aber es werden sinnvolle Argumente ausgetauscht. Kein Regieren von oben herab.
Dank großem Unternehmen im Rücken (Dürr) und guten Produkten kann man guten Gewissens für Dualis arbeiten. Allerdings aufgrund der relativ kleinen Firmengröße natürlich nur in bestimmten Branchen/Abteilungen bekannt.
Durch die hohe Selbstverantwortung und -Organisation kann es hier auch mal zu Überstunden und doofen Dienstreisen kommen, wenn man etwas halt mal noch fertig bekommen will. Aber man bekommt auch die Chance für einigermaßen guten Ausgleich (bezüglich Überstunden). Muss das aber auch einfordern und auch mal nein sagen wenn es zu viel wird.
Man kann sich Weiterbildung einfordern, wenn diese dem Beruf zuträglich ist. Es gibt auch immer wieder Ansätze zu allgemeinen Trainings. Allerdings gibt es in Sachsen keinen allgemeinen Bildungsurlaub. Und das Thema steht bei allgemein hoher Auslastung nicht ganz oben auf der Agenda.
Ist für Dresden denke ich ok. Riesige Sprünge macht man aber nicht. Allerdings gibt es da keine große Transparenz, was durchschnittlich oder in den Teams verdient wird.
Durch Zusatzleistungen und variable Anteile (verschiedene Arten von Provisionen) relativ schwer zu vergleichen.
Es sollte weiter darauf geachtet werden, dass langjährige MitarbeiterInnen nicht geringer bezahlt werden als neue Kollegen/Kolleginnen. Für den Konzern sind die Gewinnabführungen eh nur Peanuts. Dann lieber mehr davon selbst reinvestieren um gute Leute zu halten und das Büro zu verschönern.
Ist grundsätzlich vorhanden aber zieht keine großen Aktionen nach sich. IT bietet aber jetzt auch nicht das größte Optimierungspotential. Es könnte zum Beispiel noch eine jährliche Spendenaktion o.ä. geben.
Ein faires und freundliches Miteinander. Wenn man möchte und kein Eigenbrötler ist kann man Freundschaften finden. Aber auch die Atmosphäre Richtung Management ist offen und freundlich.
Immer ein offenes Ohr für jegliche Anliegen und selbst sehr hohe Fachkompetenz.
Dienstreisen ohne Dienstwagen können schon mal ein bisschen nerven.
Arbeit in den jetzt neuen Büroräumen auf jeden Fall angenehm, wenn die Akustik noch etwas verbessert wird. Ist aber gerade in Arbeit so weit ich weiß.
Hardware eigentlich immer up to date und eigene Wünsche können Dank freiem Budget berücksichtigt werden.
Es gibt keinen Betriebsrat o.ä. Allerdings kann man eigentlich mit allem zu seinen jeweiligen Vorgesetzten gehen.
Wenn man etwas hinterher ist bekommt man schon alle Informationen die einen interessieren. Proaktiv wird aber nicht immer alles sofort kommuniziert. Ein Hoch auf den funktionierenden Buschfunk. Corona hat das Ganze sogar eher verbessert durch regelmäßige Teamabstimmungen und Präsentationen der Geschäftsführung.
Hier fällt mir nichts kritikwürdiges ein. Eventuell noch mehr auf gendergerechte Sprache achten.
Aufgaben können ziemlich variieren und es gibt viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen. Kundenkontakt ist an sich ja auch gerne mal spannend ;)
Im Team ist die Atmosphäre echt super und entspannt. Durch kleinere Teams innerhalb, hat man nicht das Gefühl nur einer von vielen zu sein, sondern innerhalb des Teams ein wichtiges Mitglied. Auch die Vorgesetzten und der Umgang untereinander ist sehr offen und freundlich
Durch häufige Aktivitäten wie Firmenfeiern, Weihnachtsfeiern und auch teilweise gemeinsamer Sport und andere Freizeitaktivitäten (Teilnahme freiwillig), lernt man seine Kollegen schnell gut kennen und das schweißt zusammen.
Sehr lockerer Kontakt zu Vorgesetzten. Man kann Probleme oder weiteres offen ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Klimaanlage & Fußbodenheizung in allen Räumen. Modernes Gebäude seit dem Umzug im Sommer mit Einzeltoiletten. Getränke werden auch gestellt. Die Arbeit erfolgt nach dem Clean desk system, jedoch sitzen die meisten immer in den selben räumen (meistens). Homeoffice ist jederzeit möglich ohne Probleme.
Gutes Gehalt (natürlich je nach Verhandlungskünsten) und betriebliche Altersvorsorge möglich.
Dadurch daß es eine weibliche Führungskraft gibt, denke ich, dass es viel zur gleichberechtigten Atmosphäre beiträgt. Auch so ist der Frauenanteil in allen Bereichen gut bestückt.
Die Aufgaben hängen immer vom Kunden ab und was man natürlich selbst als Interessant versteht. Meiner Meinung nach aber immer gut fordernd und nicht langweilig.
Das Ermöglichen eines kreativen Miteinanders, mit Freude ständig auf der Suche nach der nächsten Innovation. Tolle Kollegen.
Mehr Platz schaffen, damit es an den Arbeitsplätzen wieder ruhiger wird. Komplexe Aufgaben erfordern Konzentration.
Interessante und komplexe Fragen werden in einem kreativen Miteinander angegangen. Dabei werden neue Lösungen gern gehört. Wenn es mal stressig wird, wird man nicht allein gelassen.
Gefrage Produkte, viele Kunden, da ist auch mal Stress angesagt. Mit Freiheiten und flexiblen Arbeitszeiten ist man selbst gefragt, das wieder auszugleichen.
Gegenseitige Hilfe ist selbstverständlich. Der Spaß nebenbei kommt nicht zu kurz.
Fair, offen und respektvoll.
Es wird langsam eng und dann manchmal auch laut in den Büros. Es steht ein Umzug an, der lässt aber auf sich warten. So lange helfen gute Kopfhörer. Dank moderner Arbeitsplätze kann man fast alles auch von extern machen.
Offene Kommunikation, immer auf Augenhöhe
Da kommt keine Langeweile auf... neue "Herausforderungen" brauchen regelmäßig neue Ansätze und Lösungen.
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