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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen86%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
KinderbetreuungKollegen, Flexibilität des Arbeitsortes, Gestaltungsspielraum beim Umsetzen der eigenen Aufgaben
Es wird viel für den Teamgeist getan. Gemeinsames Kochen zur Mittagspause, mehrere Team Events pro Jahr, Anregung zur Teilnahme an Laufevents... Alles toll. Auch die Kollegen untereinander machen viel zusammen, zB wird gemeinsam Badminton gespielt oder Laufen gegangen.
Wer möchte, kann sich hier also sehr schnell integrieren.
Die Atmosphäre und dass auch mal Raum für einen Plausch zwischendurch gegeben wird. Das ist nicht unproduktiv sondern sehr wichtig für den Zusammenhalt.
Bereitschaft zu Veränderungen
Das Ermöglichen eines kreativen Miteinanders, mit Freude ständig auf der Suche nach der nächsten Innovation. Tolle Kollegen.
Geringe Transparenz bezüglich Gehältern.
Einarbeitungsprozess is nicht vorhanden, es wird erwartet das man alles weiß. Fragen werden auch dementsprechend so beantwortet.
In manchen Dingen geht es eher unprofessionell oder sogar ungerecht zu. Das zu thematisieren ist eher nicht erwünscht.
Es ist nicht nachvollziehbar warum die Chefetage länger als 5 Wochen zum Erstellen eines Arbeitszeugnisses braucht.
Nur 25 Tage Urlaub,
kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Ziele und Strategien mit mehr Nachdruck verfolgen
Viele Maßnahmen dauern sehr lange, weil viele im Entscheidendungsprozess mitreden. Das hat Vorteile, weil vieles eben gut abgestimmt ist, und Fehler vermieden werden. Es macht manches Projekt aber eben sehr langwierig und am Ende eher unflexibel.
Oberstes Management sollte entweder besser erreichbar sein oder mehr Aufgaben delegieren.
Mehr Platz schaffen, damit es an den Arbeitsplätzen wieder ruhiger wird. Komplexe Aufgaben erfordern Konzentration.
Besserer Einarbeitungsprozess.
Klare (und) definierte Aufgaben, bzw. Absteckung des Aufgabengebietes.
Trennung von alten Technologien. ( SVN )
Erarbeitung eines Workflows.
Sprint und Taskplanung.
Blick über den Tellerand!
Der am besten bewertete Faktor von DUALIS IT Solution ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dadurch daß es eine weibliche Führungskraft gibt, denke ich, dass es viel zur gleichberechtigten Atmosphäre beiträgt. Auch so ist der Frauenanteil in allen Bereichen gut bestückt.
Hier fällt mir nichts kritikwürdiges ein. Eventuell noch mehr auf gendergerechte Sprache achten.
Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle.
Geschäftsführerin ist eine Frau - das macht es vielleicht einfacher
Nichts Negatives mitbekommen oder erfahren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUALIS IT Solution ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine extreme Hierarchie macht es im Grunde unmöglich.
Es gibt für die persönliche Weiterbildung Programme, allerdings wurde mir das bisher nicht kommuniziert oder sogar nahegelegt. Wie die Aufstiegschancen sind, kann ich nicht wirklich beurteilen, aber genrell ist es eher eine flache Hierarchie.
