kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittagspause ist einfach genial..
Viel Arbeit (ohne Arbeit wäre aber auch nicht gut: also sicherlich nicht für faule Leute)
Miteinander, Spirit
Die steigende Konzernabhängigkeit
Verbesserung der Akustik in den Büroräumen fortsetzen.
Strategie für geschäftliche Entwicklung ausarbeiten und kommunizieren.
Kollegial, mobiles Arbeiten ist auch möglich
Sofern es jemand kennt, ist man in dem Bereich anerkannt
Hat man ein Stück weit selbst in der Hand
Wachstum hält Chancen offen, wenn man aufsteigen will und dazu bereit ist. Die Weiterbildung ist abhängig von Bedarf und Eigeninitiative bzw. Bereitschaft dazu.
Gutes Niveau und zusätzliche Benefits
Engagement ist da
Hier werden Sie geholfen
Von Erfahrungen kann man profitieren
1A
Nicht die schönste Umgebung neben einer Tankstelle mit Waschanlage, aber gut erreichbar und modernes Büro. Die dauernden Nebengeräusche stören.
Immer ein offenes Ohr.
DU Mentalität auf Augenhöhe
Nicht alles interessant, aber abwechslungsreich
Lobenswert ist das Kollegium, mit dem das Arbeiten wirklich Spaß macht und man auch gern seine Freizeit verbringt.
Meine Ausbildung habe ich wie üblich nach drei Jahren bei DUALIS abgeschlossen und im Anschluss weitere drei Jahre im festangestellten Verhältnis gearbeitet. Leider lässt die Vergütung mit gerade mal Mindestlohn sehr zu Wünschen übrig. Eine Erfolgsprämie und Inflationsprämie wird zwar an Mitarbeiter ausgezahlt, gilt aber nicht für Personen mit eingereichter Kündigung. Die bereits ausgezahlte Prämie zum Ausgleich der Inflation wurde mir, pro Monat wieder abgezogen und die Erfolgsprämie zum vergangen Geschäftsjahr (indem ich voll arbeitstätig war) gar nicht erst ausgezahlt. Somit lässt eine Wertschätzung ebenfalls zu Wünschen übrig.
Die Atmosphäre und dass auch mal Raum für einen Plausch zwischendurch gegeben wird. Das ist nicht unproduktiv sondern sehr wichtig für den Zusammenhalt.
Geringe Transparenz bezüglich Gehältern.
Oberstes Management sollte entweder besser erreichbar sein oder mehr Aufgaben delegieren.
Der Zusammenhalt ist super, auch gefördert durch Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, gemeinsamen Essensbereich usw.
Innerhalb der Teams, aber bei Bedarf auch abteilungsübergreifend gibt es eine sehr hohe Hilfsbereitschaft.
Man kann jegliche Kritik und Verbesserungsvorschläge anbringen und wird gehört. Das heißt natürlich nicht, dass alles immer umgesetzt wird aber es werden sinnvolle Argumente ausgetauscht. Kein Regieren von oben herab.
Dank großem Unternehmen im Rücken (Dürr) und guten Produkten kann man guten Gewissens für Dualis arbeiten. Allerdings aufgrund der relativ kleinen Firmengröße natürlich nur in bestimmten Branchen/Abteilungen bekannt.
Durch die hohe Selbstverantwortung und -Organisation kann es hier auch mal zu Überstunden und doofen Dienstreisen kommen, wenn man etwas halt mal noch fertig bekommen will. Aber man bekommt auch die Chance für einigermaßen guten Ausgleich (bezüglich Überstunden). Muss das aber auch einfordern und auch mal nein sagen wenn es zu viel wird.
Man kann sich Weiterbildung einfordern, wenn diese dem Beruf zuträglich ist. Es gibt auch immer wieder Ansätze zu allgemeinen Trainings. Allerdings gibt es in Sachsen keinen allgemeinen Bildungsurlaub. Und das Thema steht bei allgemein hoher Auslastung nicht ganz oben auf der Agenda.
Ist für Dresden denke ich ok. Riesige Sprünge macht man aber nicht. Allerdings gibt es da keine große Transparenz, was durchschnittlich oder in den Teams verdient wird.
Durch Zusatzleistungen und variable Anteile (verschiedene Arten von Provisionen) relativ schwer zu vergleichen.
Es sollte weiter darauf geachtet werden, dass langjährige MitarbeiterInnen nicht geringer bezahlt werden als neue Kollegen/Kolleginnen. Für den Konzern sind die Gewinnabführungen eh nur Peanuts. Dann lieber mehr davon selbst reinvestieren um gute Leute zu halten und das Büro zu verschönern.
Ist grundsätzlich vorhanden aber zieht keine großen Aktionen nach sich. IT bietet aber jetzt auch nicht das größte Optimierungspotential. Es könnte zum Beispiel noch eine jährliche Spendenaktion o.ä. geben.
Ein faires und freundliches Miteinander. Wenn man möchte und kein Eigenbrötler ist kann man Freundschaften finden. Aber auch die Atmosphäre Richtung Management ist offen und freundlich.
Immer ein offenes Ohr für jegliche Anliegen und selbst sehr hohe Fachkompetenz.
Dienstreisen ohne Dienstwagen können schon mal ein bisschen nerven.
Arbeit in den jetzt neuen Büroräumen auf jeden Fall angenehm, wenn die Akustik noch etwas verbessert wird. Ist aber gerade in Arbeit so weit ich weiß.
Hardware eigentlich immer up to date und eigene Wünsche können Dank freiem Budget berücksichtigt werden.
Es gibt keinen Betriebsrat o.ä. Allerdings kann man eigentlich mit allem zu seinen jeweiligen Vorgesetzten gehen.
Wenn man etwas hinterher ist bekommt man schon alle Informationen die einen interessieren. Proaktiv wird aber nicht immer alles sofort kommuniziert. Ein Hoch auf den funktionierenden Buschfunk. Corona hat das Ganze sogar eher verbessert durch regelmäßige Teamabstimmungen und Präsentationen der Geschäftsführung.
Hier fällt mir nichts kritikwürdiges ein. Eventuell noch mehr auf gendergerechte Sprache achten.
Aufgaben können ziemlich variieren und es gibt viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen. Kundenkontakt ist an sich ja auch gerne mal spannend ;)
Gute (grüne) zentrale Lage.
Gut erreichbar mit ÖPNV.
Einarbeitungsprozess is nicht vorhanden, es wird erwartet das man alles weiß. Fragen werden auch dementsprechend so beantwortet.
Besserer Einarbeitungsprozess.
Klare (und) definierte Aufgaben, bzw. Absteckung des Aufgabengebietes.
Trennung von alten Technologien. ( SVN )
Erarbeitung eines Workflows.
Sprint und Taskplanung.
Blick über den Tellerand!
Subtil herrscht ein "die Alten" vs. "die Neuen" und es wird einem unterschwellig schnell klar gemacht auf welcher Ebene man steht.
Homeoffice ist möglich und nur auf Anfrage.
Da fast alles nur intern via Intranet oder extern über VPN erreichbar ist, macht es die Option obsolete.
Eine extreme Hierarchie macht es im Grunde unmöglich.
Durchschnittlich für Dresden.
Entscheidungen in der Regel nicht nachvollziehbar und können sich nahezu stündlich ändern.
Angenehme Büros.
Hardware wird gestellt.
Durchaus interessante Aufgaben, jedoch fehlt immer ein Konzept und ein definiertes Ziel.
Sprint und Taskplanung fehlen.
Flexible Arbeitszeit mit möglicher Heimarbeit oder Teilzeit. Angenehmer Umgang zwischen Kollegen inkl. Vorgesetzten. Alle sind per DU.
Nur 25 Tage Urlaub,
kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
mehr Urlaubstage und 13. Monatsgehalt oder vergleichbare Bonuszahlungen,
die Getränkeversorgung verbessern - d.h. nicht erst auffüllen wenn die ~30 Kästen alle leer sind,
kleine Defekt wie z.B. defekte Fliese und kaputtes Fenster zeitnah reparieren lassen,
ordentliches Toilettenpapier wenigstens 3-lagig,
Gleitzeitkonto einführen
Angenehmer Umgang zwischen Kollegen inkl. Vorgesetzten.
Musik hören ist auch während der Arbeit möglich, wenn man sich mit den Zimmergenossen einig ist.
Die Bekanntheit ist auf Grund ihrer geringen Größe nicht so groß. Aber wer Sie kennt, ist eher positiv beeindruckt.
Der 24/7 Support für je eine Woche kann schon einige Einschränkungen mit sich bringen. Wird aber zusätzlich entlohnt.
Flexible Arbeitszeit (10-16Uhr Kernzeit) auf Vertrauensbasis. Leider gibt es kein Gleitzeitkonto.
durch die geringe Größe, aber mit Wachstum und Fluktuation von Mitarbeitern gibt es durchaus Chancen
für Dresden ist das Gehalt okay,
zusätzlich gibt es Getränke frei incl. Kaffee und Tee,
50€ Zuschuss zur Altersvorsorge (Direktversicherung) nach 1 Jahr, wenn mindestens 3 Jahre Einzahlung erreicht werden (sonst wird rückabgewickelt),
Gelegentliche kleine Aufmerksamkeiten
Es gibt nur Trennung zwischen Biomüll und dem ganzen Rest.
Toilettenpapier einlagig und Handtücher aus Recyclingpapier.
Lockerer Umgang miteinander und es wird sich gegenseitig gern geholfen.
kann ich nicht viel sagen, das Durchschnittsalter liegt weit unter 40 Jahren
gute Arbeit führt zu Wertschätzung
Alle sind per DU!
angenehme Bürogröße mit schön großen Fenstern und Außenjalousien,
günstige Lage am großen Garten mit guter Verkehrsanbindung, Fahrradkeller und ausreichend kostenfreien Parkplätzen,
der Verkehr an der Tiergartenstraße nervt aber manchmal, zumal es lange eine Großbaustelle war und teilweise noch ist,
eine Dusche ist vorhanden,
Notebooks als Arbeitsrechner - Grundausrüstung bei Firmeneintritt wird gestellt (Notebook, ein Monitor, Tastatur und Maus), danach gibt es 500€ Hardwarebudget pro Jahr
Einige wenige machen häufige Meetings die wohl nicht immer nutzungsgerechten Aufwand benötigen. Im Entwickler-Team für individuelle Kundenlösungen (Planning Solutions) wird sich dagegen ständig untereinander ausgetauscht und die Meetings auf ein Minimum reduziert.
Nur wenn man was vom Vorgesetzten benötigt muss man auch mal geduldig sein. In dringenden Fällen ist das aber kein Problem.
Geschäftsführerin ist eine Frau - das macht es vielleicht einfacher
Gute Verteilung der Arbeitslast, es kann aber auch mal stressige Phasen geben, die ggfs. besonderen Einsatz erfordern.
Die Arbeitsaufgaben sind meist ähnlich aber dennoch abwechslungsreich.
Es ist nicht nachvollziehbar warum die Chefetage länger als 5 Wochen zum Erstellen eines Arbeitszeugnisses braucht.
Zusammenarbeit mit den Kollegen
Siehe negative Bewertung
Änderungen an den Negativbewertungen
Der Teamzusammenhalt ist wirklich besonders zu erwähnen, es herrscht eine lockere Atmosphäre, die Aufgaben sind immer spannend und reichlich vorhanden.
In manchen Dingen geht es eher unprofessionell oder sogar ungerecht zu. Das zu thematisieren ist eher nicht erwünscht.
Termine einhalten, Kritik ernst nehmen, professionellere Mitarbeiterführung, Coaching für Führungskräfte, Unternehmensziele klar benennen, Ungerechtigkeiten in Sachen Bezahlung, Urlaub oder "Sonderprivilegien" abstellen, Wertschätzung stärker kommunizieren, Erreichbarkeit der Führungsriege verbessern; genauer hinschauen welche Mitarbeiter sich tatsächlich für das Unternehmen einsetzen und welche eher das Motto Pralinenschachtel verfolgen...
Wer von allen immer top Leistung erwartet muss auch etwas bieten. Wenn es dabei regelmäßig ungerecht zugeht, freut sich immer nur die Hälfte der Mannschaft.
Auch hier ist die Sachlage sehr unterschiedlich: manche Bereiche absolut top, manche aber auch flop.
Kommt auf den Bereich an. Manche sind wirklich extrem kompetent, engagiert und setzen sich für ihr Team ein - echt vorbildlich! ... Manche wären aber auch besser nur Sachbearbeiter geblieben....
- Kurze Wege bei der Entscheidungsfindung
- Teamgeist und Arbeitsatmosphäre
- Spannende Themen und Projekte in verschiedensten Branchen
- Freie und flexible Urlaubsplanung
- Unkomplizierter privater Aufenthalt bei interessanten Dienstreisen/Orten
- Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
- Teilnahme an öffentlichen Events (z.B. Firmenlauf in Dresden)
- Projekte können kurzfristig und unter Zeitdruck auftauchen
- Durch die Top Lage am Großen Garten, wäre eine Dusche nach dem Joggen nützlich
- Mehr Mitarbeiter einstellen um mit dem Wachstum mitzuhalten
- Feedbackrunden nach Projektabschluss
So verdient kununu Geld.