1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Toxische Strukturen und fehlende strategische Planung führten zur nachhaltigen Schädigung des Unternehmens.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Mein Eindruck ist, dass die Situation bereits so weit eskaliert ist, dass Verbesserungsvorschläge kaum noch Wirkung entfalten können.
Arbeitsatmosphäre
In der täglichen Arbeit entsteht der Eindruck, dass eigene Meinungen nicht erwünscht sind. Sobald Mitarbeitende versuchen, eigenständig zu denken oder alternative Sichtweisen einzubringen, wird dies teils deutlich zurückgewiesen. In einzelnen Situationen erfolgt dies in einem genervten und sehr strengen Ton, teilweise verbunden mit der Androhung oder dem Aussprechen von Abmahnungen.
Image
Das Unternehmensimage wurde durch Maßnahmen des brasilianischen Mutterkonzerns Duas Rodas nachhaltig beeinträchtigt. In der Folge kam es zu wachsender Unzufriedenheit auf Kundenseite, wobei bereits Aufträge storniert wurden.
Work-Life-Balance
Unter dem vorherigen Arbeitgeber war eine ausgewogene Work-Life-Balance gegeben. Arbeitszeiten, Rahmenbedingungen und Anreize waren nachvollziehbar geregelt und trugen zu einer positiven Arbeitssituation bei. Seit der Übernahme durch Duas Rodas ist diese Balance nicht mehr erkennbar. Bestehende Anreize wurden vollständig abgeschafft, wodurch sich das Tätigkeitsbild deutlich verändert hat. Die Arbeit wird zunehmend als eintönig wahrgenommen und ist stark auf eine dauerhafte Präsenz im Büro ausgerichtet.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalpolitik wird als stark zentral- und kostenorientiert wahrgenommen. Entwicklungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeitende vor Ort sind begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das zuvor vorhandene soziale Verantwortungsbewusstsein wird nicht mehr wahrgenommen. Stattdessen liegt der Fokus zunehmend auf Kostensenkung, unter anderem durch den verstärkten Einsatz günstigerer Arbeitskräfte und die fortschreitende Auslagerung von Tätigkeiten nach Brasilien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein kommuniziert. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Entscheidungen werden teilweise als schwer nachvollziehbar wahrgenommen und stehen im Widerspruch zur externen Darstellung. Dazu zählen unter anderem Maßnahmen, bei denen Mitarbeitende zu bestimmten Regelungen, etwa zur Urlaubsnahme, verpflichtet werden.
Kollegenzusammenhalt
Das frühere Team wurde als geschlossen, kollegial und arbeitsmotiviert wahrgenommen. Über einen längeren Zeitraum hinweg haben jedoch unternehmerische Entscheidungen und der Umgang des Arbeitgebers dazu geführt, dass diese positive Teamdynamik zunehmend verloren ging. Die allgemeine Stimmung hat sich deutlich verschlechtert, was sich spürbar auf Motivation und Arbeitsklima ausgewirkt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
In der Anfangsphase nach der Übernahme war für rund 18 Monate eine Person eingesetzt, die die Funktionsweise und Besonderheiten des Unternehmens kannte. Nach deren Ablösung wurden Positionen zunehmend mit Mitarbeitenden besetzt, die primär zentrale Vorgaben umsetzen. Die lokalen Führungskräfte treten dabei kaum mit eigenen Einschätzungen auf, sondern fungieren überwiegend als ausführendes Bindeglied zur Zentrale.
Arbeitsbedingungen
Vor der Übernahme durch Duas Rodas galt Tropextrakt als angesehenes Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen. Seitdem ist eine kontinuierliche Verschlechterung festzustellen. Der Unternehmensruf wurde spürbar beschädigt, maßgeblich auf Kosten der Mitarbeitenden.
Arbeitsinhalte und Verantwortlichkeiten wurden zunehmend nach Brasilien verlagert, während sich der Umgang mit dem Personal deutlich verschärfte. Einzelne Vorgehensweisen werden als toxisch und teils mobbingähnlich wahrgenommen. Selbst geringfügige Fehler wurden unverhältnismäßig stark thematisiert, was dazu führte, dass auch langjährige Mitarbeitende das Unternehmen unter fragwürdigen Umständen verließen.
Kommunikation
Nach außen wird kommuniziert, dass allen Mitarbeitenden eine hohe Bedeutung beigemessen wird. Im Arbeitsalltag entsteht jedoch der Eindruck, dass Transparenz nicht konsequent gelebt wird. Informationen über unternehmensrelevante oder persönliche Angelegenheiten gelangen oftmals über Dritte und nicht direkt an die betroffenen Personen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag besteht überwiegend aus standardisierten Geschäftsvorgängen und einfachen, sich wiederholenden Aufgaben. Besondere oder anspruchsvollere Tätigkeiten sind nicht mehr vorgesehen.
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