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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Duden Institute für Lerntherapie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Unternehmensstärken vernachlässigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
kündigt Mitarbeitern, wenn sie krank sind oder einmal aufgrund eines Notfalls die Arbeit verlassen müssen; Mitarbeiter werden Tag und Nacht kontaktiert (Mitternacht oder 5Uhr morgens); Mitarbeiter müssen ständig erreichbar sein; Vorgesetzte vergisst ihre eigenen Schüler häufig; notiert sich nichts (Lernstand, Elterngespräche usw.); übergriffiges Verhalten (man muss dafür sorgen, dass man sich nicht ansteckt, damit man nicht bei der Arbeit fehlt (man sollte sich gesünder ernähren)
sehr gutes Arbeitsklima, freundliche und hilfsbereite Kollegen, gute Teamarbeit
im Team haben wir verschiedene Möglichkeiten für den Austausch und nutzen diesen auch aktiv
wenn möglich unterstützt man sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr
Keine Zeit für Supervision