Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ne
Ne
Ne
Nein
Nein.
Nein
Nein
Nein
Nein
Nein
Nein
Nein
Nein
Nein
Nein
Nein
sehr schönes Klima
nichts
alles top
Fahrtweg
Führung
Führung auswechseln
Unter direkten Kollegen top, nach oben flop
Kommt auf die Tochter Firma an
Pflicht wird erfüllt
Das funktioniert,
Nur Abteilungsleiter sind top, darüber alles nicht zu gebrauchen
Anstrengend, ist halt eine Gießerei
Nicht vorhanden von oben runter
Musst flexibel und spontan sein !
Ich finde gut dass vielen Mitarbeiter mit ihre Erfahrungen dass Produktion System flexibel machen. Ich finde gut wenn viele Mitarbeiter über Probleme sprechen und gemeinsam Lösungen finden. Gegenseitige unterstützung
Dass arbeitgeber ist der Meinung dass vorgesetzter alles perfekt machen, dabei sind die erfahrenen Mitarbeiter wo dass ganze Betrieb an laufen halten.
Es ist wichtig jeder Meinung von verschiedenen Mitarbeiter wo lange zeit in der firma tätig ist, erfahrung Nacht den meister so zu sagen! Es ist wichtig Arbeit Systeme zu entwickeln wo jeder Mitarbeiter bestimmte Aufgaben erledigen tut, Flexibilität und Umfang mit Umwelt ist wichtig. Sicherheit gehört sich an erste Stelle. Führung Kraft sollte mit den Mitarbeitern deutliche über dass Arbeitsablauf bereden und gemeinsam Entscheidungen treffen und Probleme und Behinderung bei der Produktion des Produkte zu vermeiden. Personal wo sich sehr damit beschäftigt sparsam und präzise zu arbeiten gehört sich für seine Leistung belohnt. Erfahren Mitarbeiter sind die jeniger wo dass Gleichgewicht des Betriebs aufrecht halten.
ich muss nicht weit fahren, und bis jetzt kommt das Gehalt immer pünktlich
Manche Vorgesetzte haben Vorstellungen die nicht mehr Zeitgemäß sind
Geschäftsführung sollte mehr auf die Angestellten hören und diese machen lassen
Der Zusammenhalt im Unternehmen ist sehr gut.
Das Arbeitsumfeld könnte moderner sein.
Top
Tolles brand im Markt
Top Weiterbildungsangebote, Unterstützung bei Studium (Techniker Schule bzw. duales Studium)
Mitglied im Arbeitgeberverband, Löhne und gehälter nach IG-Metall Tarfitabelle
Sehr ausgeprägt - man sieht sich als Düker Familie
respektvoller Umgang
Ist eben ein Gießereiunternehmen mit ausgeprägtem Warmbetrieb, jedoch mit hohen Umwelt- und Gesundheitsstandards.
Sehr offen und direkt.
wird gelebt!
Sehr abwechslungsreich und spannend da sehr viele unterschiedliche Produkte und Herstellungsprozesse.
IG-Metall Tarifvertrag
nicht nur Gewinn orientierter Gesellschafter
Werkbänke,Drehmaschinen,Formanlage,Schleuder + 25 Jahre alt. Mit der jetzigen niedrigen Rendite wird es schwierig in neue Anlagen zu investieren da sich beispielsweise eine neue Anlage für 1 Schichtbetrieb nicht rentiert.
Es wird an alle Ecken und Enden gespart. Nur das nötigste investiert um die Produktion überhaupt am laufen zu halten. Dadurch in Bereichen mit viel Personalaufwand eher harte, unterdurschnittliche Arbeitsbedindungen im Vergleich mit anderen Tarifgebundenen Unternehmen.
Weit entfernt von einem 5S System da 1. kein Geld da ist um dies umzusetzen und 2. Dafür die Zeit fehlt da durch die niedrige Gewinnmarge Stückzahlen im Vergleich zur Personanzahl sehr hoch angesetzt sind.
Stellenwert des Unternehmens gesunken, sieht man daran das Mitarbeiter ihre Kinder lieber bei den anderen Tarifgebunden Unternehmen in der Region ihre Ausbildung absolvieren lassen.
Versuchen wie der Konkurrent Saint Gobain in mehr Märkten ihre Gussformstücke-rohre zu verkaufen um eine höhere Anlagenauslastung zu erreichen.
Der freundschaftliche Umgang unter den Kollegen und die offene Art, die in der Gießereibranche generell gepflegt wird.
zu viel Vetternwirtschaft und Angst vor Veränderung
Oft scheitert es an der Konsequenz und einem ehrlichen Austausch ab der ersten Minute.
Ich würde es jeder Zeit Freunden empfehlen, jedoch gibt es definitiv auch bessere Arbeitgeber.
Im Bereich Ausbildung ist der Ruf sehr gut.
Alleine die Zugehörigkeit des Unternehmens zur Metallindustrie birgt hier viele Vorteile für den Arbeitnehmer.
Weiterbildungen gibt es, jedoch nur durch starke Aktivität des einzelnen Mitarbeiters und permanentes Nachfragen. Karriere-Perspektiven werden geschaffen, jedoch ergeben sich nur selten reelle Chancen, da solche Stellen in der Regel nur durch Renteneintritt frei werden.
Metallindustrie. Bezüglich Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es jedoch einen Haustarif in Absprache mit dem Betriebsrat.
Sonderaktionen werden gerne regional gespendet, Förderungen für Wetierbildung und Rente werden geleistet, Umweltauflagen werden eingehalten
Viele Kollegen stammen aus dem selben Dörfern. Dieser nachbarschaftliche Umgang wird im gesamten Unternehmen -auch mit "Zugereisten"- gepflegt. Freundschaften sind nicht selten.
Es gibt viele langjährige und somit 45+ Mitarbeiter. Diese werden geschätzt und sind wichtige Elemente in der Förderung der neuen Kollegen.
Leider sind einige Führungspositionen im Unternehmen mit Personal besetzt, das sich durch langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen "qualifiziert" hat und nicht durch fachliche Kompetenz oder Führungsstärke.
Es wird teilweise übertrieben gespart. Es ist jedoch nichts baufällig. Investitionen wurden in den letzten Jahren getätigt, jedoch sind die zuständige Abteilungen mit dem Pensum überfordert.
Aufgaben aus Terminen werden oft nicht oder zu spät erfüllt. Leider weiß aber auch jeder Mitarbeiter, dass darauf keine Konsequenzen drohen.
Möglichkeiten zum Austausch sind jedoch vorhanden und könnten genutzt werden.
Es ist leider immer ein Vorteil, wenn man mit jemandem verwand ist, der hier bereits arbeitet/gearbeitet hat. Die Vielfalt an Herkunftsländern ist jedoch kein Zufall - dies wird in keinster Weise negativ bewertet.
Die Arbeit war stets vielseitig und interessant. Leider sind die Strukturen noch optimierungsbedürftig, jedoch sehr zäh gegenüber Änderungen.