5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gute Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dürkes & Obermayer GmbH in Edingen-Neckarhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
1 bestimmten Kollegen nur zu hause arbeiten lassen. Würden sich alle darüber freuen.
Arbeitsatmosphäre
Kann nur Lager bewerten
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Überschreitung der wöchentlichen Zeit 38 h nicht erwünscht, könnte aber abgefeiert werden, Geburtstag frei, auf Wünsche wird eingegangen
Kollegenzusammenhalt
Kann nur Lager bewerten
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung D&O Chef und immer für einen da.
Kommunikation
Der Lager Leiter erkärt zu wenig
Gleichberechtigung
keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Sehr viel Abwechslung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es wird Zeit, aufzuwachen und nicht länger die Augen zu verschließen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dürkes & Obermayer GmbH in Edingen-Neckarhausen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Text.
Verbesserungsvorschläge
„Nichts zerstört einen guten Mitarbeiter so sehr, wie wenn ein schlechter toleriert wird.“
Die Toleranz gegenüber toxischem Verhalten und die Ignoranz der daraus resultierenden Konsequenzen (Kündigung / Krankheit/schlechtes Betriebsklima/Unzufriedenheit) gepaart mit einem veralteten top-down Führungsstil (fehlende Kommunikation und emotionale Intelligenz, zentralisierte Entscheidungsfindung, Geringschätzung und Mangel an Feedback …) sind der Genickbruch für ein kleines Unternehmen wie Dürkes & Obermayer, deren Mitarbeitende sich überwiegend im fortgeschrittenen Berufsleben befinden.
Das Prinzip der Willful Ignorance und Konfliktscheue sind zwar der einfachste, aber auch der schwächste Weg und fördern in keinster Weise ein positives Teamklima oder das Vertrauen in die Führungskraft.
So lange hier nicht endlich ein Umdenken und vor allem Handeln stattfindet, wird es sehr schwer sein, neue (und auch langjährige) Mitarbeitende zu halten und zu motivieren.
Kleiner Tipp am Rande: New work ist übrigens kein Mythos – new work existiert wirklich und es funktioniert – mit den richtigen Führungspersönlichkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich, abhängig von einem Faktor, Tendenz aber schlecht oder schlechter.
Image
Aussendarstellung ist okay.
Work-Life-Balance
Seit der Zeiterfassung okay, da geleistete Zeit nachvollziehbar.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich selbst drum kümmern, seitens des AG kommen keine Vorschläge/Angebote, es sei denn, es ist gesetzlich vorgeschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Traue lieber keinem …
Umgang mit älteren Kollegen
ist Kollegenabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Manche können führen, andere leider weniger
Kommunikation
Soll immer nur in eine Richtung gelebt werden.
Gehalt/Benefits
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied - wer neben den tariflichen Erhöhungen mehr möchte, muss von sich aus das Gespräch mit der GL suchen; Mitarbeiterjahresgespräche finden nicht statt.
Gleichberechtigung
ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nette Kollegen, aber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dürkes+Obermayer GmbH in Edingen-Neckarhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Klima wenn ein Kollege nicht da ist,top Geschäftsführer,abwechslungsreiche Arbeiten,Mitglied von Berrang Gruppe,Arbeitszeit und Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr durchgreifen,es gibt einen Kollegen der sich alles rausnehmen darf,andere fertig macht und sich als Boss hält.Da muss was passieren sonst gehen die guten oder machen krank
Verbesserungsvorschläge
Alle gleich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dürkes & Obermayer GmbH in Edingen-Neckarhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ich arbeite gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dürkes & Obermayer GmbH in Edingen-Neckarhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dürkes & Obermayer durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Dürkes & Obermayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dürkes & Obermayer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.