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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Klima wenn ein Kollege nicht da ist,top Geschäftsführer,abwechslungsreiche Arbeiten,Mitglied von Berrang Gruppe,Arbeitszeit und Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Text.
Mehr durchgreifen,es gibt einen Kollegen der sich alles rausnehmen darf,andere fertig macht und sich als Boss hält.Da muss was passieren sonst gehen die guten oder machen krank
Verbesserungsvorschläge
1 bestimmten Kollegen nur zu hause arbeiten lassen. Würden sich alle darüber freuen.
„Nichts zerstört einen guten Mitarbeiter so sehr, wie wenn ein schlechter toleriert wird.“
Die Toleranz gegenüber toxischem Verhalten und die Ignoranz der daraus resultierenden Konsequenzen (Kündigung / Krankheit/schlechtes Betriebsklima/Unzufriedenheit) gepaart mit einem veralteten top-down Führungsstil (fehlende Kommunikation und emotionale Intelligenz, zentralisierte Entscheidungsfindung, Geringschätzung und Mangel an Feedback …) sind der Genickbruch für ein kleines Unternehmen wie Dürkes & Obermayer, deren Mitarbeitende sich überwiegend im fortgeschrittenen Berufsleben befinden.
Das Prinzip der Willful Ignorance und Konfliktscheue sind zwar der einfachste, aber auch ...
Alle gleich behandeln
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürkes & Obermayer ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Lager Leiter erkärt zu wenig
Soll immer nur in eine Richtung gelebt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Muss man sich selbst drum kümmern, seitens des AG kommen keine Vorschläge/Angebote, es sei denn, es ist gesetzlich vorgeschrieben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dürkes & Obermayer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dürkes & Obermayer gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dürkes & Obermayer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dürkes & Obermayer als eher traditionell.
Puls
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