Traditionsbewusster Arbeitgeber mit Verbesserungspotentialen, aber auch guten Ansätzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Ansatz, Parkplätze, Unternehmenshistorie, Standort, Kantine und Beteiligung des Arbeitgebers an den Mittagessen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oben erwähnte.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen im Bereich Digitalisierung und Kommunikation. Die Personalverwaltung sollte sich vielleicht auch mal in Richtung einer Personalabteilung entwickeln und so etwas wie eine Personalstrategie aufstellen. Aufbau einer modernen Organisationsstruktur, Aufbrechen alter historischer Hierarchien, Verbesserung des Delegation of Authority und mehr Verantwortung und Vertrauen an die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Unternehmen ist aktuell eher von Kontrolle als Vertrauen geprägt. Bei einem Problem wird erst der Schuldige und dann die Lösung gesucht. Dementsprechend werden Ressourcen erst in Schuldzuweisungen investiert statt direkt in die Lösung zu gehen und im Nachgang zu schauen, warum das Kind in den Brunnen gefallen ist. Die GF ist sich der Themen bewusst und arbeitet an einer Verbesserung.
Image
Dürkopp Adler stellt die modernsten und besten Nähmaschinen der Welt her. Das merkt man nur nicht in allen Abteilungen und außerhalb von Dürkopp Adler weiß das auch fast niemand.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Home-Office Richtlinie für regelmäßiges Homeoffice. Urlaube wurden bisher alle ohne Rückfragen freigegeben, selbst Bildungsurlaube. Arbeitsbelastung zumeist okay, wie immer gibt es Ausnahmetage.
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Karriereangebote, Weiterbildung wird reaktiv freigegeben und bezahlt. Proaktives Weiterbildungsmanagement bräuchte eine effizientere HR Abteilung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durch IGM sehr gut. Wer meint, Dürkopp Adler würde schlecht bezahlen, sollte sich mal die echten Gehälter in anderen Unternehmen anschauen und nicht auf irgendwelche Vorstellungen aus Zeitschriften, Vorlesungen oder Weiterbildungen vertrauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dürkopp Adler arbeitet am EcoVadis Score. Es gibt eine CSR-Managerin, die Ihre Aufgaben auch wahrnimmt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen setzen sich füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig, außer es gibt ein größeres Problem und ein Schuldiger wird gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen gab es mit einem ehemaligen Geschäftsführer größere Probleme, seit Anfang diesen Jahres ist das wieder super geworden.
Vorgesetztenverhalten
Hier hängt es sehr stark von dem Bereich ab, in dem man bei Dürkopp Adler tätig ist. Im Bereich Administration gibt es keinen Anlass zur Beschwerde, außer das oben bereits benannte Thema Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Im älteren Gebäudeteil könnten einige Büros modernere Möbel gebrauchen. Höhenverstellbarer Schreibtisch wird vom Unternehmeng gestellt. In Bezug auf Digitalisierung lebt Dürkopp Adler noch 1960. Insbesondere sehen Prozessverantwortlich nicht, dass in ihren Bereichen viele Potentiale liegen. Home-Office Stundenerfassung über ausgedruckte und unterschriebene Excel-Liste, einmal im Monat ein ausgedruckter Stundenzettel mit meinen geleisteten Stunden statt eines Employee Self-Service Portals...
Kommunikation
Größter Schwachpunkt des Unternehmens. Es gibt keine klare Kommunikationsstrategie. Vorgesetzte wissen nicht, welche Informationen kommuniziert werden dürfen und werden oft auch selbst erst spät informiert. Geschäftspolitische Entscheidungen sind für die Belegschaft vollständig intransparent.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen im Unternehmen. Ich kenne aber die Gehaltsstrukturen nicht.
Interessante Aufgaben
Dürkopp Adler liefert mir jeden Tag neue herausfordernde Aufgaben.