32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bin ich zu früh gegangen?
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Geschäftsführung bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach wirklich p guter Zusammenarbeit mit den CN Anteilseignern, sehe ich derzeit eine ganz schwache Gschftsfhrg. , welche offensichtlich nur das Thema :…“ Yes Sir“…. umsetzt. Die Cash -Cow „sirbt langsam“ ….
Verbesserungsvorschläge
Innovation in Produkte und aktive / leideschaftliche Bearbeitung der Absatzmärkte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Früher Top, heute Flop
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dürkopp Adler GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Tarif und die 35h Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft keine klare Kommunikation und die ständige Ungewissheit wie es weitergeht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und durch Aufklärung für eine positivere Stimmung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die ständige Kurzarbeit der letzten Jahre ist Stimmung auf dem Tiefpunkt. Leider gibt es selten eine Wertschätzung.
Work-Life-Balance
Es kommt auf die Abteilung an. Die 35h Woche und Gleitzeitkonten ermöglichen teilweise eine Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es kaum und wenn nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Durch die schlechte wirtschaftliche Lage leidet auch diese.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an, die tägliche Arbeit ist oft von einer Angstkultur geprägt.
Arbeitsbedingungen
Vieles ist in die Jahre gekommen. Es wird auch nur noch das nötigste Investiert.
Kommunikation
Von den Vorgesetzten wird nicht viel an die Mitarbeiter kommuniziert, nur das nötigste.
Gehalt/Benefits
Durch den IGM-Tarif Ok.
Interessante Aufgaben
Gibt es schon, wird leider nur nicht gefördert. Oft gibt es keine klare Richtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Traditionsbewusster Arbeitgeber mit Verbesserungspotentialen, aber auch guten Ansätzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dürkopp Adler GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Ansatz, Parkplätze, Unternehmenshistorie, Standort, Kantine und Beteiligung des Arbeitgebers an den Mittagessen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oben erwähnte.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen im Bereich Digitalisierung und Kommunikation. Die Personalverwaltung sollte sich vielleicht auch mal in Richtung einer Personalabteilung entwickeln und so etwas wie eine Personalstrategie aufstellen. Aufbau einer modernen Organisationsstruktur, Aufbrechen alter historischer Hierarchien, Verbesserung des Delegation of Authority und mehr Verantwortung und Vertrauen an die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Unternehmen ist aktuell eher von Kontrolle als Vertrauen geprägt. Bei einem Problem wird erst der Schuldige und dann die Lösung gesucht. Dementsprechend werden Ressourcen erst in Schuldzuweisungen investiert statt direkt in die Lösung zu gehen und im Nachgang zu schauen, warum das Kind in den Brunnen gefallen ist. Die GF ist sich der Themen bewusst und arbeitet an einer Verbesserung.
Image
Dürkopp Adler stellt die modernsten und besten Nähmaschinen der Welt her. Das merkt man nur nicht in allen Abteilungen und außerhalb von Dürkopp Adler weiß das auch fast niemand.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Home-Office Richtlinie für regelmäßiges Homeoffice. Urlaube wurden bisher alle ohne Rückfragen freigegeben, selbst Bildungsurlaube. Arbeitsbelastung zumeist okay, wie immer gibt es Ausnahmetage.
Karriere/Weiterbildung
Keine echte Karriereangebote, Weiterbildung wird reaktiv freigegeben und bezahlt. Proaktives Weiterbildungsmanagement bräuchte eine effizientere HR Abteilung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durch IGM sehr gut. Wer meint, Dürkopp Adler würde schlecht bezahlen, sollte sich mal die echten Gehälter in anderen Unternehmen anschauen und nicht auf irgendwelche Vorstellungen aus Zeitschriften, Vorlesungen oder Weiterbildungen vertrauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dürkopp Adler arbeitet am EcoVadis Score. Es gibt eine CSR-Managerin, die Ihre Aufgaben auch wahrnimmt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen setzen sich füreinander ein und unterstützen sich gegenseitig, außer es gibt ein größeres Problem und ein Schuldiger wird gesucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen gab es mit einem ehemaligen Geschäftsführer größere Probleme, seit Anfang diesen Jahres ist das wieder super geworden.
Vorgesetztenverhalten
Hier hängt es sehr stark von dem Bereich ab, in dem man bei Dürkopp Adler tätig ist. Im Bereich Administration gibt es keinen Anlass zur Beschwerde, außer das oben bereits benannte Thema Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Im älteren Gebäudeteil könnten einige Büros modernere Möbel gebrauchen. Höhenverstellbarer Schreibtisch wird vom Unternehmeng gestellt. In Bezug auf Digitalisierung lebt Dürkopp Adler noch 1960. Insbesondere sehen Prozessverantwortlich nicht, dass in ihren Bereichen viele Potentiale liegen. Home-Office Stundenerfassung über ausgedruckte und unterschriebene Excel-Liste, einmal im Monat ein ausgedruckter Stundenzettel mit meinen geleisteten Stunden statt eines Employee Self-Service Portals...
Kommunikation
Größter Schwachpunkt des Unternehmens. Es gibt keine klare Kommunikationsstrategie. Vorgesetzte wissen nicht, welche Informationen kommuniziert werden dürfen und werden oft auch selbst erst spät informiert. Geschäftspolitische Entscheidungen sind für die Belegschaft vollständig intransparent.
Gleichberechtigung
Ich sehe keine Unterschiede in der Behandlung von Männern und Frauen im Unternehmen. Ich kenne aber die Gehaltsstrukturen nicht.
Interessante Aufgaben
Dürkopp Adler liefert mir jeden Tag neue herausfordernde Aufgaben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inkompetente Führungskraft und kein Plan von Planung/Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dürkopp Adler GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gewerkschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungskräfte in verschiedenen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Ständige Druck Ausübung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt die jüngeren werden für die gleiche Arbeit weniger bezahlt
Vorgesetztenverhalten
Einfach Komplett inkompetent
Kommunikation
Fremdwort für ganz viele
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die gleich Arbeit keine Abwechslung
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kommt auf die Abteilung drauf an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dürkopp Adler GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Denkt an eure Mitarbeiter. Ab und an haben die auch gute Ideen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander top!
Nach oben hin könnte es in verschiedenen Abteilung doch etwas rauer werden.
Image
Es war mal besser...
Work-Life-Balance
Durch den IG Metall Tarif gibt es klassisch eine 35h Woche mit 30 Tagen Urlaub (mit optionalen extra Tagen, falls man berechtigt ist) und dazu eine Gleitzeitregelung.
Ebenfalls ist Homeoffice möglich (2 Tage die Woche), wird aber schwierig, wenn man z.B. in der Montage arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ehr nicht vorhanden. Entweder bleibt man auf seiner Stelle oder man hat mit etwas Glück eine Aufstiegschance.
Gehalt/Benefits
Dank Tarif sehr gut. Dennoch bleibt der bittere Nachgeschmack mit den "gewürfelten" Lohngruppen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob es mal bergab geht oder nicht. Der Kollegenzusammenhalt ist vorhanden. Freundlich, hilfsbereit oder doch ein offenes Ohr für jemanden. Das ist Teamwork.
Umgang mit älteren Kollegen
Super!
Vorgesetztenverhalten
Wie oben als Titel geschrieben. Es kommt auf die Abteilung drauf an. Viele Vorgesetzten geben selten bis kein Feedback bzw. sind augenscheinlich sehr überfordert mit dessen Aufgaben.
Sofern man dies mitbekommt.
Da sollte sich die oberste Etage mal Gedanken machen, wenn man vereinzelt Leute auf 120% laufen lässt...
Auf den Bereich Entwicklung trifft dies soweit nicht zu.
Kommunikation
Innerhalb einer Abteilung ist klare Kommunikation vorhanden. Unter den einzelnen Abteilungen ehr nicht. Da ist aufjedenfall Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Wer die selbe Tätigkeit macht sollte auch demnach vergütet werden.. Dies ist ab und an nicht der Fall.
Interessante Aufgaben
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Für den Bereich Entwicklung gibt es immer was neues, sonst wäre es der falsche Bereich.
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Relativ mittelmäßige Firma , hatte mich beworben weil sie immer sehr hoch angepriesen wurde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dürkopp Adler GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Bezahlung recht gut ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Höflichkeit ist da nicht besonders gegeben
Verbesserungsvorschläge
Sollte an den Ausbildern etwas verändern ( sollten netter werden )
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Modernes, wachsendes Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dürkopp Adler GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Kommunikation zwischen den Abteilungen, Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation transparenter gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Muss nicht sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und die Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nur für eine kurze Zeit eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Da reichen die Zeilen hier nicht aus. Wichtig ist, habt Respekt vor eurem Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
War gut
Work-Life-Balance
Ich hatte Gleitzeit. Konnte spontan Urlaub nehmen
Kollegenzusammenhalt
Es waren schon gruppiert. Viel gelaber.
Vorgesetztenverhalten
Unser Meister war in Ordnung. Abteilungsleiter, Personaler und Geschäftsführung gingen an Mitarbeiter vorbei, ohne zu Grüßen.
Kommunikation
Mitarbeiter untereinander waren oft gut
Interessante Aufgaben
Hatte mein Job geliebt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Endlich raus aus dieser veralteten GmbH
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unmöglich
Work-Life-Balance
Keine
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Eickhoff wurde aus der GmbH ausgeschlossen, somit nicht mehr vorhanden. Das ehemalige Verhalten war jedoch unmöglich
Kommunikation
Keine
Interessante Aufgaben
Keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unmögliche Zustände und schlimme Geschäftsführung welche mit Angst regiert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dürkopp Adler AG in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle obigen Punkte
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte gehen
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter haben Angst
Image
ganz schlecht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Neue Mitarbeiter werden im internen eigenen Arbeitsvermittlung zu schlechten Tarifen eingestellt und haben keine Zukunft
Gehalt/Benefits
Willkürlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Egal
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogengesellschaft um zu überleben. Arbeiten ist besser als Arbeitslos
Umgang mit älteren Kollegen
kommen keine jungen Leute nach, weil schlechtes Image
Vorgesetztenverhalten
Die verbliebenen Vorgesetzten haben selber Angst vor der Geschäftsführung
Arbeitsbedingungen
Total veraltete Büros und Gebäude.
Kommunikation
Die Mitarbeiter trauen sich nicht offen zu sprechen
Gleichberechtigung
Egal
Interessante Aufgaben
Keine vorhanden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dürkopp Adler durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Dürkopp Adler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dürkopp Adler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.