Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenArbeitszeiten, Kommunikation zwischen den Abteilungen, Entwicklungsmöglichkeiten
Gewerkschaft
Das die Bezahlung recht gut ist
Gleitzeit und die Arbeit
Herausforderungen, Image, Standort, Kollegen, Equipment und Ausstattung.
Mitarbeiter werden nur für eine kurze Zeit eingestellt.
Höflichkeit ist da nicht besonders gegeben
Vorgesetzte werden von einem Tag auf den anderen degradiert.
Was nicht schriftlich festgehalten wird zählt nichts.
Gehaltserhöhungen erfordern viel Geduld und Hartnäckigkeit.
Fehlende Visionen und Strategien, keine Kommunikation der Unternehmensausrichtung, eine gespielte offene Tür Politik in den oberen Büros,
Alle obigen Punkte
Da reichen die Zeilen hier nicht aus. Wichtig ist, habt Respekt vor eurem Mitarbeiter.
Sollte an den Ausbildern etwas verändern ( sollten netter werden )
Denkt an eure Mitarbeiter. Ab und an haben die auch gute Ideen.
Neue Führungskräfte in verschiedenen Abteilungen
Kommunikation transparenter gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Dürkopp Adler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es sind nur noch alte Mitarbeiter vorhanden und warten auf Renteneintritt
Den älteren Kollegen wird viel Respekt entgegen gebracht.
kommen keine jungen Leute nach, weil schlechtes Image
Der Großteil der Kollegen sind ältere Kollegen.
Ältere Kollegen, die schon seit Jahrzehnten im Unternehmen sind, gibt es einige. Diese werden geschätzt, respektvoll behandelt und sind gut in die Teams eingebunden.
Neu eingestellt werden eher jüngere Arbeitnehmer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürkopp Adler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ehr nicht vorhanden. Entweder bleibt man auf seiner Stelle oder man hat mit etwas Glück eine Aufstiegschance.
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Neue Mitarbeiter werden im internen eigenen Arbeitsvermittlung zu schlechten Tarifen eingestellt und haben keine Zukunft
Ausbildung und Studium gut. Weiterbildungen werden aber nicht gefördert/aktiv angeboten.
Alle Führungskräfte verlassen das sinkende Schiff
