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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Tarif und die 35h Woche.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Ansatz, Parkplätze, Unternehmenshistorie, Standort, Kantine und Beteiligung des Arbeitgebers an den Mittagessen,
Arbeitszeiten, Kommunikation zwischen den Abteilungen, Entwicklungsmöglichkeiten
Gewerkschaft
Herausforderungen, Image, Standort, Kollegen, Equipment und Ausstattung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft keine klare Kommunikation und die ständige Ungewissheit wie es weitergeht.
Das oben erwähnte.
Mitarbeiter werden nur für eine kurze Zeit eingestellt.
Höflichkeit ist da nicht besonders gegeben
Vorgesetzte werden von einem Tag auf den anderen degradiert.
Was nicht schriftlich festgehalten wird zählt nichts.
Gehaltserhöhungen erfordern viel Geduld und Hartnäckigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und durch Aufklärung für eine positivere Stimmung sorgen.
Verbesserungen im Bereich Digitalisierung und Kommunikation. Die Personalverwaltung sollte sich vielleicht auch mal in Richtung einer Personalabteilung entwickeln und so etwas wie eine Personalstrategie aufstellen. Aufbau einer modernen Organisationsstruktur, Aufbrechen alter historischer Hierarchien, Verbesserung des Delegation of Authority und mehr Verantwortung und Vertrauen an die Mitarbeiter.
Da reichen die Zeilen hier nicht aus. Wichtig ist, habt Respekt vor eurem Mitarbeiter.
Sollte an den Ausbildern etwas verändern ( sollten netter werden )
Denkt an eure Mitarbeiter. Ab und an haben die auch gute Ideen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Dürkopp Adler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Umgang mit älteren Kollegen gab es mit einem ehemaligen Geschäftsführer größere Probleme, seit Anfang diesen Jahres ist das wieder super geworden.
Es sind nur noch alte Mitarbeiter vorhanden und warten auf Renteneintritt
Den älteren Kollegen wird viel Respekt entgegen gebracht.
Der Großteil der Kollegen sind ältere Kollegen.
kommen keine jungen Leute nach, weil schlechtes Image
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dürkopp Adler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es kaum und wenn nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Keine echte Karriereangebote, Weiterbildung wird reaktiv freigegeben und bezahlt. Proaktives Weiterbildungsmanagement bräuchte eine effizientere HR Abteilung.
Ehr nicht vorhanden. Entweder bleibt man auf seiner Stelle oder man hat mit etwas Glück eine Aufstiegschance.
Weiterbildung ist ein Fremdwort
Neue Mitarbeiter werden im internen eigenen Arbeitsvermittlung zu schlechten Tarifen eingestellt und haben keine Zukunft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dürkopp Adler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dürkopp Adler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dürkopp Adler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dürkopp Adler als eher traditionell.
Puls
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